自我-他人不同決策角色對擇業(yè)偏好反轉的影響研究.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學位論文作者簽名：簽字日期：年月日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解江西師范大學研究生院有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有

2、權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權江西師范大學研究生院可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。(保密的學位論文在解密后適用本授權書)。學位論文作者簽名：簽字日期：年月日導師簽名：簽字日期：年月b飛卜卜◆◆摘要偏好反轉現象是指非經濟學因素引起的不同或相反的偏好狀態(tài)，它廣泛存在于人們日常決策行為中。以往對于偏好反轉的研究主要涉

3、及不同反應模式、不同信息呈現方式等因素，鮮有曾涉及到決策角色這個變量。本研究引入了自我與他人兩個不同決策角色作為誘發(fā)偏好反轉現象的因素。并且將前人關于金錢風險決策和時間風險決策的相關理論研究推廣到擇業(yè)領域。通過兩個實驗，分別研究薪酬結構和晉升體系選擇的偏好反轉，探討了自我和他人不同決策角色對偏好反轉現象的誘發(fā)，并且設置了風險概率和收益值兩個變量，探討了由不同決策角色誘發(fā)的偏好反轉發(fā)生概率在不同風險概率和收益值的分布。同時還探討了當偏好反

4、轉現象發(fā)生時，替自我決策時的風險偏好與替他人決策時的風險偏好。結果發(fā)現：(1)在薪酬結構選擇上，自我和他人不同決策角色會誘發(fā)明顯的偏好反轉現象，偏好反轉的發(fā)生率受到風險概率和收益值的影響：(2)當面對確定收益的薪酬結構時，個體在替自我決策和替他人決策的情景下存在顯著差異。但當面對風險收益的薪酬結構時，個體在替自我決策和替他人決策不存在顯著差異；(3)在晉升體系的選擇上，自我和他人不同決策角色同樣會誘發(fā)明顯的偏好反轉現象；(4)在晉升體系