工作倦怠量表的編制及其信效度研究.pdf

1、目的:本研究旨在:(1)建構(gòu)工作倦怠的心理結(jié)構(gòu);(2)初步編制一個(gè)適合于我國(guó)工作人群的工作倦怠通用量表;(3)檢驗(yàn)工作倦怠量表的信度和效度。
　　方法:選用整群抽樣的方法取樣,有效樣本為406名,男性209名,女性197名,年齡21-55歲,平均28.26(±5.20)歲。將樣本隨機(jī)分為300名和106名,分別用于探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析。選用探索性因素分析發(fā)展工作倦怠量表的初步理論模型,而后采用驗(yàn)證性因素分析檢驗(yàn)理論模型的

2、合理性及準(zhǔn)確性。選用項(xiàng)目間平均相關(guān)系數(shù)、Cronbach’sα系數(shù)、分半相關(guān)系數(shù)和重測(cè)相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)量表的信度;采用內(nèi)容效度、建構(gòu)效度和效標(biāo)效度進(jìn)行效度檢驗(yàn);通過(guò)ROC曲線分析和Youden指數(shù)法求工作倦怠總分的最佳臨界值。
　　結(jié)果:(1)通過(guò)項(xiàng)目分析和探索性因素分析,最終確定由24個(gè)項(xiàng)目組成、共包含4個(gè)因素的工作倦怠量表。這4個(gè)因素解釋方差總變異的60.58％。因素1命名為情感耗竭,包含8個(gè)項(xiàng)目;因素2命名為軀體不適,包含6個(gè)項(xiàng)

3、目;因素3命名為生理疲勞,包含4個(gè)項(xiàng);因素4命名為認(rèn)知行為效率降低。(2)內(nèi)部一致性分析顯示,項(xiàng)目間平均相關(guān)系數(shù)、Cronbach’sα系數(shù)、分半相關(guān)系數(shù)和重測(cè)相關(guān)系數(shù)分別為0.405-0.524;0.798-0.942;0.713-0.926;0.930-0.983。(3)量表內(nèi)部相關(guān)分析顯示,所有因素間的相關(guān)系數(shù)為0.426-0.808;所有因素與全量表的相關(guān)系數(shù)均較高(r>0.70,P=0.000)。(4)驗(yàn)證性因素分析結(jié)果顯示,

4、模型的卡方值為419.75,X2/df為1.76,NFI為0.77,CFI為0.88,TLI為0.86,IFI為0.88,RMR為0.05,RMSEA為0.08,量表結(jié)構(gòu)的理論模型與實(shí)際測(cè)量數(shù)據(jù)擬合良好。(5)Maslach倦怠量表的情緒耗竭、玩世不恭及職業(yè)效能感低下與各個(gè)因素及其全量表得分的相關(guān)系數(shù)分別為:0.421-0.597,0.403-0.661,0.252-0.337,0.456-0.658,P值均等于0.000。(6)ROC