雞西市人民醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)生涯五筆字型模式探析.pdf

1、醫(yī)院是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的重要組成部分,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)關(guān)系著千家萬(wàn)戶的幸福安康。2009年,新醫(yī)改方案獲得原則通過(guò),其中明確提出推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)。在對(duì)公立醫(yī)院內(nèi)部管理中提出,在用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等都將做積極探索,充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員工作積極性。醫(yī)生是醫(yī)院人力資源的重要組成部分,醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)提升、醫(yī)療水平發(fā)展、醫(yī)療優(yōu)質(zhì)服務(wù)、醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)體現(xiàn)在這部分人群中。由于近幾年來(lái),醫(yī)生的職業(yè)倦怠熱點(diǎn)問(wèn)題、醫(yī)患的矛盾焦點(diǎn)、住院醫(yī)生的培訓(xùn)參差不同、新畢業(yè)

2、醫(yī)學(xué)生的職業(yè)感培養(yǎng)等諸多問(wèn)題的交集,這些都突顯了醫(yī)生職業(yè)生涯管理的必要性和重要性,醫(yī)生的職業(yè)生涯管理成為當(dāng)前醫(yī)院管理中一個(gè)新熱題,也是醫(yī)生職業(yè)生涯管理的新要求與新挑戰(zhàn)。
　　 本文從“三個(gè)結(jié)合”和“一個(gè)背景”來(lái)進(jìn)行醫(yī)生職業(yè)生涯管理模式的研究?！叭齻€(gè)結(jié)合”即:結(jié)合“職業(yè)生涯管理”、“醫(yī)生職業(yè)”、“住院醫(yī)師培訓(xùn)”；“一個(gè)背景”,即:新醫(yī)改的宏觀背景。本文研究中,首先從職業(yè)生涯管理角度出發(fā),在闡述、明確職業(yè)生涯管理相關(guān)的概念后,進(jìn)入到

3、醫(yī)生職業(yè)生涯管理模式的介紹；其次在醫(yī)生職業(yè)生涯管理方面著重分析了醫(yī)生的職業(yè)特點(diǎn)與職業(yè)關(guān)系,這是醫(yī)生職業(yè)專屬部分。再次在住院醫(yī)師培訓(xùn)研究中,分析了國(guó)內(nèi)外的醫(yī)生職業(yè)培訓(xùn),以美國(guó)、英國(guó)、加拿大的住院醫(yī)師培訓(xùn)為例。然后再?gòu)男箩t(yī)改的背景、對(duì)公立醫(yī)院改革重點(diǎn)、對(duì)醫(yī)生的挑戰(zhàn)做了細(xì)致分析。對(duì)黑龍江省新醫(yī)改進(jìn)展、黑龍江省醫(yī)生職業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀做了分析。在清晰了“三個(gè)結(jié)合”和“一個(gè)背景”后,重點(diǎn)對(duì)雞西市人民醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)生涯規(guī)范的可行性、醫(yī)院概況以及開(kāi)展醫(yī)生職業(yè)生

4、涯管理所做的工作、具體實(shí)施計(jì)劃做了詳細(xì)介紹,建立起雞西市人民醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)生涯管理模式,并對(duì)其管理模式的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行階段總結(jié)、分析,提取成功經(jīng)驗(yàn)、找出不足,客觀拿出對(duì)策。最終形成雞西市人民醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)生涯管理模式,并形成長(zhǎng)期發(fā)展對(duì)策。
　　 通過(guò)對(duì)雞西市人民醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)生涯管理模式的系統(tǒng)研究,并結(jié)合它的實(shí)踐過(guò)程,積累經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)特點(diǎn),形成較為全面的醫(yī)生職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。將有助于醫(yī)生職業(yè)生涯的長(zhǎng)足發(fā)展,有助于將醫(yī)生的職業(yè)生涯管理模式推