嘉定區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員工作壓力研究.pdf

1、本研究是針對(duì)嘉定區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的首次工作壓力調(diào)查，主要探討了衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的壓力源并測(cè)量壓力程度。 研究表明，嘉定區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的工作壓力源主要來自于角色沖突、組織結(jié)構(gòu)、工作本身、職業(yè)發(fā)展和人際溝通。專業(yè)技術(shù)人員的壓力較多地傾向于角色沖突和組織結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面；不同年齡、職稱、婚姻、專業(yè)年限與壓力源的不同方面存在著顯著性差異，而性別、學(xué)歷、配偶教育水平和孩子年齡與壓力源的不存在顯著差異；年齡在30-39歲，

2、具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，職稱在中級(jí)或副高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，其壓力值最高。 問卷中的壓力水平分為工作控制、工作要求、社會(huì)支持和健康水平四個(gè)方面。通過方差分析，說明嘉定區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員工作壓力的總體水平偏高，處于高工作要求，低工作控制，專業(yè)技術(shù)人員總體會(huì)有較強(qiáng)的壓力感。通過聚類分析，將專業(yè)技術(shù)人員壓力狀況分成三類，只有26．83％的專業(yè)技術(shù)人員處于高要求、高控制的低緊張區(qū)內(nèi)；運(yùn)用交叉分析，探討了壓力與工作績效的關(guān)系。最后基于對(duì)專業(yè)技