醫(yī)學(xué)人才科技創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建與應(yīng)用.pdf

1、隨著社會(huì)的進(jìn)步,科技創(chuàng)新已經(jīng)成為當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的主旋律,科技創(chuàng)新研究群體建設(shè)受到越來(lái)越廣泛的關(guān)注。醫(yī)學(xué)人才作為科技人才的重要組成部分,其創(chuàng)新能力的高低事關(guān)醫(yī)學(xué)事業(yè)的成敗。醫(yī)院的發(fā)展依賴于人才,更需要具有較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力的人才。構(gòu)建適應(yīng)醫(yī)學(xué)人才科技創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的、科學(xué)合理的、實(shí)用性強(qiáng)的的綜合評(píng)價(jià)體系,對(duì)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具備較強(qiáng)創(chuàng)新能力的醫(yī)學(xué)人才,提升醫(yī)院的科技創(chuàng)新能力,具有重要的實(shí)際意義。 第一部分：醫(yī)學(xué)人才科技創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

2、通過(guò)文獻(xiàn)復(fù)習(xí)和專家咨詢等闡述了醫(yī)學(xué)人才科技創(chuàng)新能力的相關(guān)理論,在此基礎(chǔ)上依據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建原則,擬定了醫(yī)學(xué)人才科技創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系初步框架。運(yùn)用Delphi法,通過(guò)兩輪專家咨詢,完成了評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建。該評(píng)價(jià)體系包括創(chuàng)新基礎(chǔ)實(shí)力、知識(shí)創(chuàng)新能力、技術(shù)創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)交流能力4項(xiàng)一級(jí)指標(biāo),下設(shè)9項(xiàng)二級(jí)指標(biāo),部分二級(jí)指標(biāo)又細(xì)分為三級(jí)指標(biāo),對(duì)每一指標(biāo)給出相應(yīng)權(quán)重系數(shù)和內(nèi)涵,并對(duì)各指標(biāo)提出了當(dāng)量化方法。 第二部分：醫(yī)學(xué)人才科技創(chuàng)新能

3、力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的應(yīng)用選取南京市某三甲綜合性醫(yī)院2007年申報(bào)軍隊(duì)122醫(yī)學(xué)人才工程的31名人才作為評(píng)價(jià)的參照標(biāo)準(zhǔn),收集其相關(guān)資料,計(jì)算各指標(biāo)的當(dāng)量,借助SAS9.1統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)編寫程序,分別運(yùn)用線性插值法、TOPSIS法和秩和比法進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果排序,并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明三種方法均能較好地反映出被評(píng)價(jià)對(duì)象的能力水平,從而驗(yàn)證了本研究建立的評(píng)價(jià)體系的合理性。鑒于線性插值法較為直觀、易于理解,可以推薦作為該體系在今后實(shí)際運(yùn)用的