骨科?？谱o士核心能力評價指標體系的構建.pdf

1、目的:回顧國內外骨科專科護士、護士核心能力指標體系構建的相關文獻及骨科護理理論指導原則下，構建適合我國骨科?？谱o士發(fā)展現狀的骨科?？谱o士核心能力評價指標體系，為骨科?？谱o士的培訓、考核、評價提供參考，促進骨科?？谱o理的發(fā)展。
　　方法:(1)通過文獻研究、課題組討論、專家訪談形成了骨科專科護士核心能力評價指標草案;(2)通過德爾菲法對重慶、北京、江蘇等地的21所三級甲等醫(yī)院的35名專家進行了2輪咨詢，對15位專家提出的66條建議進

2、行分析，并利用權威系數、均數、標準差、變異系數、協調系數對專家的權威性、專家意見集中程度、專家對各級指標的協調程度進行了統計分析。(3)對專家進行第3輪咨詢，運用層次分析法構建兩兩比較判斷矩陣對各級評價指標的相對重要性進行了賦值打分定量化研究，計算各指標的權重系數及組合權重，同時對構建的判斷矩陣進行了一致性檢驗。
　　結果:通過3輪專家咨詢，經課題小組討論后，對各級指標進行重新整理分類，增加、刪除和修改相應指標，共采納專家意見54

3、條，構建了骨科專科護士核心能力評價指標體系包括4個一級指標、14個二級指標、72個三級指標，并運用層次分析法確定了各級指標的權重系數。各級指標的專家意見集中程度分析結果顯示，每個指標的重要性賦值均數均超過3.5，且變異系數均小于0.25，有66.7％的指標滿分比超過50％，各專家的意見集中程度高。各級指標的專家協調程度分析顯示，一級、二級、三級指標的協調系數分別為0.390、0.324、0.308，卡方檢驗P值均＜0.05，具有統計學意