女性主義視角下的“玻璃天花板”效應——以中原地區(qū)H醫(yī)院退休醫(yī)護人員為例.pdf

1、新中國成立后，婦女解放有備受推崇的兩大成就:第一、婦女的權利、義務和權益被以法律的形式確定下來，如選舉權、被選舉權、接受教育權、就業(yè)權和婚姻自由權等;第二、大量婦女走出家門，進行社會勞動，從“家庭中人”成為“社會中人”。在新中國成立之初接受中高等教育并成為職業(yè)女性的醫(yī)護人員似乎是婦女解放運動的獲益人群，但大多數(shù)女性卻面臨著難以進入組織核心權力決策圈的問題。筆者根據(jù)H醫(yī)院在1984年和2004年出版的院史記載，統(tǒng)計醫(yī)院中高層的性別比例，發(fā)

2、現(xiàn)越往高層，女性占據(jù)比例則越少。女性從未能成為正院長，擔任頂層職位。為了探討女性退休醫(yī)護人員為何在職業(yè)發(fā)展中面臨性別玻璃天花板的問題，筆者對13位經(jīng)歷中國現(xiàn)代巨大社會變遷的退休醫(yī)護人員進行口述歷史式訪談，透過女性主義視角從個人與家庭、組織結構和公共政策三個層面檢視父權制導致女性退休醫(yī)護人員面臨職業(yè)發(fā)展玻璃天花板的運行機制，并對中國婦女解放進行一定的反思。
　　父權制社會更加認同男性的社會價值和女性的家庭價值，對個人價值進行性別區(qū)隔

3、使得女性難以實現(xiàn)社會價值，導致女性退休醫(yī)護人員在職業(yè)發(fā)展中面臨玻璃天花板。父權制通過個人與家庭、組織結構和公共政策三個層面阻礙女性退休醫(yī)護人員在職業(yè)發(fā)展中獲得晉升。首先，在個人與家庭層面，個人價值的性別區(qū)隔使兩性在職業(yè)定位、家庭教育資源配置和家務勞動分配上均不同。女性的職業(yè)發(fā)展定位較低、獲得的家庭教育資源配額不足和承擔大部分家務勞動使女性面臨晉升障礙。在組織結構層面，父權制更認同男性的社會價值。在醫(yī)院中，性別的職業(yè)隔離、體現(xiàn)男性價值的晉

4、升條例和忽略女性價值的晉升條例均體現(xiàn)更加認同男性的價值，而容易忽視女性價值，令她們在組織結構中處于不利的位置，導致女性退休醫(yī)護人員的晉升空間縮小。在公共政策層面，首先，退休政策更關注男性社會價值和女性家庭價值，男高女低的退休年齡使女性的職業(yè)生涯縮短和晉升空間縮小。其次，缺乏促進女性實現(xiàn)社會價值的相關政策使女性難以逾越父權制社會對兩性個人價值的區(qū)隔，從而難以打破在職業(yè)發(fā)展中面臨的性別玻璃天花板。
　　父權制首先通過個人與家庭、組織結

5、構和公共政策三個層面將個人價值進行性別區(qū)隔，更加認同男性的社會價值和女性的家庭價值，始終不利于女性實現(xiàn)社會價值，從而導致女性在職業(yè)發(fā)展中容易面臨玻璃天花板。其次，父權制將社會價值和家庭價值進行等級劃分，令社會價值優(yōu)于家庭價值，因而導致了性別不平等。父權制的這種個人價值的性別區(qū)隔及等級劃分并沒有因新中國成立后女性接受中高等教育和走出家門成為社會人而被完全消除，女性在職業(yè)發(fā)展中面臨的玻璃天花板表明女性仍難以實現(xiàn)社會價值，仍處于從屬地位。綜上