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文檔簡介
1、醫(yī)療市場競爭的加劇和我國醫(yī)療衛(wèi)生體制的積弊,使得我國的醫(yī)療機構(gòu)面臨前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。提高醫(yī)院科學(xué)管理水平成為21世紀我國醫(yī)院應(yīng)對各項壓力和挑戰(zhàn),并最終得以生存和發(fā)展的關(guān)鍵。而醫(yī)院管理人員的職業(yè)化無疑是實現(xiàn)醫(yī)院管理科學(xué)化的重要前提和基礎(chǔ)。本課題的研究力圖能夠為提高我國醫(yī)院管理水平做出基礎(chǔ)研究,提供科學(xué)依據(jù),對進一步推進我國公立醫(yī)院的改革進程也有一定的實際意義。
本文首先通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻的回顧,對醫(yī)院管理人員職業(yè)化相關(guān)
2、理論進行了概述分析,并結(jié)合實際工作情況,運用問卷調(diào)查的方法,對深圳市寶安區(qū)人民醫(yī)院的所有從事管理的人員進行了調(diào)查,經(jīng)統(tǒng)計分析得出,寶安區(qū)人民醫(yī)院管理人員職業(yè)化素質(zhì)水平較低,在DWECK五分法中總評分僅為2.237分,進一步地深入挖掘,發(fā)現(xiàn)造成這一問題的原因主要在于:醫(yī)院管理人員專職化程度不高,專業(yè)化水平不高,缺乏完善的職業(yè)化培訓(xùn)機制,缺乏職業(yè)化制度,對于醫(yī)院管理人員職業(yè)化認識不夠。結(jié)合有關(guān)醫(yī)院管理人員人力資源管理體系標準化建設(shè)的主要內(nèi)容
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