臨床護(hù)士工作疲潰感、控制源及心理幸福感的關(guān)系研究.pdf

1、目的：了解臨床護(hù)士工作疲潰感、控制源及心理幸福感現(xiàn)狀；明確臨床護(hù)士工作疲潰感、控制源及心理幸福感三者在一般人口學(xué)變量方面的差異；分析臨床護(hù)士工作疲潰感、控制源及心理幸福感之間的相關(guān)程度；以控制源作為中介變量建立模型，探討臨床護(hù)士工作疲潰感與心理幸福感之間關(guān)系。
　　方法：本研究屬非實驗性研究，便利抽樣法選取延邊地區(qū)和山東省具代表性三級甲等綜合醫(yī)院各一所的護(hù)理人員作為研究對象。研究工具分別為護(hù)士一般狀況調(diào)查表，中式工作倦怠量表，內(nèi)控

2、性、有勢力的他人及機遇量表和Ryff心理幸福感量表，采用SPSS13.0和Amos7.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計方法如下：①采用描述性統(tǒng)計學(xué)方法分析臨床護(hù)士一般人口學(xué)特征、工作疲潰感、控制源及心理幸福感現(xiàn)狀，如頻數(shù)、百分?jǐn)?shù)等；②采用單因素方差分析找出影響護(hù)士工作疲潰感、控制源及心理幸福感的一般人口學(xué)變量；③采用Pearson相關(guān)分析方法分析工作疲潰感、控制源及心理幸福感三者相關(guān)程度；④采用Amos7.0統(tǒng)計軟件分析控制源在工作疲潰感和心理

3、幸福感的關(guān)系之間是否起到中介作用。
　　結(jié)果：（1）一般人口學(xué)因素中影響工作疲潰感的有年齡、民族、護(hù)齡、所在科室、編制、學(xué)歷、護(hù)士執(zhí)照、職務(wù)、職稱、月收入及婚姻和生育狀況；影響控制源的有年齡、民族、所在科室、第一學(xué)歷和職務(wù)；影響心理幸福感的有年齡、民族、護(hù)齡、編制、職務(wù)、職稱、月收入及婚姻和生育狀況；工作疲潰感、控制源及心理幸福感均與宗教信仰無關(guān)。
　　（2）70.5％的臨床護(hù)士出現(xiàn)工作疲潰感癥狀，中度疲潰以上者達(dá)30.3%

4、。工作疲潰感各維度得分由高到低分別為耗竭、成就感降低和人格解體；控制源各維度得分由高到低分別為內(nèi)控性、有勢力他人和機遇；心理幸福感各維度得分由高到低分別為與他人積極關(guān)系、個人成長、掌握環(huán)境、生活目標(biāo)、自我接納和自主性。
　　（3）工作疲潰感及三個維度分別與內(nèi)控性負(fù)相關(guān)、與有勢力他人和機遇正相關(guān)。工作疲潰感和成就感降低分別與心理幸福感及六個維度負(fù)相關(guān)，人格解體和耗竭與其負(fù)相關(guān)，與自主性無關(guān)；內(nèi)控性與心理幸福感及六個維度呈負(fù)相關(guān)，而機

5、遇和有勢力的他人與其正相關(guān)?？刂圃丛诠ぷ髌⒏信c心理幸福感的關(guān)系中起到中介作用，且對心理幸福感的影響程度高于對工作疲潰感的影響。
　　結(jié)論（1）臨床護(hù)士是工作疲潰感的高發(fā)人群，耗竭是其主要特征；內(nèi)控性較差，機遇和有勢力的他人維度得分尚可；心理幸福感水平較高，重點體現(xiàn)在與他人積極關(guān)系方面。
　?。?）年齡、民族、職務(wù)對工作疲潰感、控制源和心理幸福感均有影響；工作疲潰感、控制源和心理幸福感水平均與宗教信仰無關(guān)。
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