求助行為與工作幸福感的關(guān)系研究.pdf

1、隨著人們物質(zhì)收入的不斷增長，生活水平的不斷提高，越來越多的人都開始將關(guān)心的重點從追求物質(zhì)生活的提高轉(zhuǎn)向追求精神世界的豐足。工作幸福感無論是對員工個人生活質(zhì)量的提升，還是對組織生產(chǎn)質(zhì)量、組織績效的提升以及組織離職率的降低都有重要的意義。對于員工個人來說，提高了工作幸福感，能夠提高工作效率與工作績效，還能提高個人的生活質(zhì)量；對于企業(yè)來說，將提高工作幸福感的方法付諸實踐，就能夠有效的提高員工的工作投入度，工作滿意度和組織忠誠度，這些都有利于員

2、工的穩(wěn)定與組織的長久發(fā)展。因此，員工工作幸福感的研究又開始重新引起學(xué)者的關(guān)注。
　　關(guān)于工作幸福感的研究十分豐富，但現(xiàn)有研究更多的是關(guān)注工作幸福感的結(jié)果變量，或者將工作幸福感作為調(diào)節(jié)變量進(jìn)行研究，對工作幸福感的前因變量研究并不多。求助行為作為員工自身的一種行為，常發(fā)生在員工遇到困難需要幫助之時，國內(nèi)對組織中求助行為的研究并不多見，對求助行為結(jié)果變量的研究相對也較少。本文從組織行為學(xué)的角度出發(fā)，去探究組織中員工的求助行為對工作幸福感

3、的影響，并找出其影響因素和邊界條件。具體而言，本文的研究選擇求助行為作為研究突破口，探討影響工作幸福感的因素。根據(jù)不同的求助動機，即求助者如何求助以及為什么求助，將求助行為分為自主型求助和依賴型求助，然后去探究不同的求助行為與工作幸福感的關(guān)系。并在其中引入了組織自尊作為中介變量，變革型領(lǐng)導(dǎo)作為調(diào)節(jié)變量去深入研究求助行為與工作幸福感之間的作用方式。在本研究中，通過對收集到的262份來自各行各業(yè)問卷用SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析后得出以下結(jié)論：自主