新時期高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及其對策研究.pdf

1、本文采用問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)資料法、專家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法等為研究方法，對新時期高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)進(jìn)行了深入調(diào)查。通過調(diào)查，了解了新時期高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的基本現(xiàn)狀，并對其做了客觀分析，指出目前所取得的成績及存在的問題，探求產(chǎn)生問題的原因，對如何在新時期加強(qiáng)高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)進(jìn)行了比較系統(tǒng)的闡述，以期推動高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的探索和研究，為加強(qiáng)高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，促進(jìn)高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍的成長提供有益

2、的啟示。 調(diào)查表明，新時期高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)積累了許多寶貴的經(jīng)驗，但是，在新的歷史條件下也存在一些不適應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)在：思想上不穩(wěn)定；隊伍體制滯后；工作中事務(wù)性強(qiáng)、工作表面化、管理范圍過大、工作滲透力弱；自身學(xué)歷層次低、知識結(jié)構(gòu)單一、理論素養(yǎng)不強(qiáng)、近親繁殖嚴(yán)重；評價激勵機(jī)制不健全。 根據(jù)調(diào)查所揭示的高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)中的問題，從不同維度分析了問題產(chǎn)生的原因：對高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍重要性的認(rèn)識不到位；

3、高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍管理體制不健全；高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍定位不夠清晰、職責(zé)不夠明確；缺乏有效的解決高等體育院校輔導(dǎo)員的入口、出口和培訓(xùn)問題的辦法；高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)缺乏系統(tǒng)的保障體系。 針對新時期高等體育院校隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題，提出要從如下幾個途徑來加以解決問題：深化對高等體育院校輔導(dǎo)員工作重要性的認(rèn)識；推進(jìn)高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)專業(yè)化、職業(yè)化的步伐；明確高等體育院校輔導(dǎo)員隊伍職責(zé)，配足隊伍，理順管理體制；建立