16255.自我效能感對煤礦從業(yè)人員離職風(fēng)險認(rèn)知的影響

1、太原理工大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文I太原理工大學(xué)太原理工大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文I自我效能感對煤礦從業(yè)人員離職風(fēng)險認(rèn)知的影響摘要2012年以來，我國煤炭行業(yè)顯現(xiàn)出煤炭資源結(jié)構(gòu)性產(chǎn)能過剩的局面。長期受市場供求關(guān)系的影響，煤炭工業(yè)轉(zhuǎn)型升級滯后嚴(yán)重影響煤炭的市場價格，煤炭企業(yè)出面大面積的虧損，企業(yè)正常運(yùn)行十分困難。至此，我國煤炭市場也結(jié)束了“十年黃金期”。由于市場供求關(guān)系長期處于不平衡狀態(tài)，導(dǎo)致煤炭市場整體供應(yīng)過剩，這種產(chǎn)能過剩的局面在短期內(nèi)是不會

2、有較大改觀的。煤礦企業(yè)虧損面持續(xù)擴(kuò)大，為減小企業(yè)生存與發(fā)展的壓力，先后實施了推遲發(fā)薪、減薪、轉(zhuǎn)崗分流等措施。面對全球經(jīng)濟(jì)增長弱于預(yù)期，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的大環(huán)境，隨之，我國的煤炭市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入并將長期處于經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”。我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，煤炭企業(yè)陷入前所未有的新困境。在這樣特殊的風(fēng)險環(huán)境里，煤炭企業(yè)不能只依靠政府的宏觀調(diào)控，要積極主動認(rèn)識新常態(tài)，直面艱難險阻，改造新常態(tài)以適應(yīng)市場的需求和發(fā)展。從業(yè)人員怎樣認(rèn)知離職風(fēng)險，從

3、而為規(guī)劃未來職業(yè)生涯尋求合理的方向；煤礦企業(yè)如何了解從業(yè)人員的思想動態(tài)，維持穩(wěn)定運(yùn)營；政府如何安置分流人員等，這些都是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下產(chǎn)生的新問題，急需尋求合理的解決方案?，F(xiàn)代煤礦企業(yè)的從業(yè)人員與過去的人員有著顯著的差別，學(xué)歷是最明顯的一個變化，本研究調(diào)查的131名煤礦從業(yè)人員中，大專以上人員占總?cè)藬?shù)的69.5%。他們的教育水平和觀念也是與時俱進(jìn)的，有著深刻市場烙印?；钴S的市場經(jīng)濟(jì)為他們提供了實現(xiàn)自我的舞臺，當(dāng)企業(yè)的生存環(huán)境不容樂觀時，他們