28551.地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮的影響因素研究—以重慶市地方高校為例

1、分類號(hào)：R19學(xué)號(hào)：2014111098重慶醫(yī)科大學(xué)碩士學(xué)位論文（學(xué)術(shù)學(xué)位）（學(xué)術(shù)學(xué)位）論文題目地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮的影響因素研究地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮的影響因素研究—以重慶市地方高校為例以重慶市地方高校為例作者姓名陳玉婷陳玉婷一級(jí)學(xué)科名稱公共管理公共管理二級(jí)學(xué)科名稱社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理論文答辯年月20172017年5月指導(dǎo)教師姓名（職稱、單位名稱）劉建瑛研究員劉建瑛研究員重慶醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生與

2、管理學(xué)院重慶醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生與管理學(xué)院目錄中文中文摘要摘要..........................................................................................................................1英文摘要英文摘要............................................................

3、..............................................................3論文正文：論文正文：地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮的影響因地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮的影響因素研究素研究————以重慶市地方以重慶市地方高校為例高校為例...............................................................................

4、...........................................6第一章第一章緒論緒論....................................................................................................................61研究背景研究背景........................................

5、......................................................................62研究目的研究目的..............................................................................................................63研究意義研究意義....................

6、..........................................................................................64研究思路與方法研究思路與方法..................................................................................................75研究技術(shù)路線研究技術(shù)路線..

7、....................................................................................................8第二章第二章相關(guān)概念界定與人力資源相關(guān)理論相關(guān)概念界定與人力資源相關(guān)理論................................................................91相關(guān)概念界定相關(guān)概念界定.....

8、.................................................................................................92人力資源相關(guān)理論人力資源相關(guān)理論............................................................................................1111第三章第三章重慶市

9、地方高校海外高層次人才的現(xiàn)狀調(diào)查重慶市地方高校海外高層次人才的現(xiàn)狀調(diào)查..............................................14141問卷的設(shè)計(jì)、構(gòu)成與數(shù)據(jù)收集問卷的設(shè)計(jì)、構(gòu)成與數(shù)據(jù)收集........................................................................14142重慶市地方高校海外高層次人才的現(xiàn)狀調(diào)查重慶市地方高校海外高層次

10、人才的現(xiàn)狀調(diào)查................................................1515第四章第四章重慶市地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮影響因素的實(shí)證分析重慶市地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮影響因素的實(shí)證分析..............26261模型設(shè)定及變量說明模型設(shè)定及變量說明................................................................

11、........................26262實(shí)證結(jié)果分析實(shí)證結(jié)果分析....................................................................................................2929第五章第五章對(duì)策建議對(duì)策建議.............................................................

12、.............................................34341加大人才投入，創(chuàng)新培育模式，完善引進(jìn)人才的長(zhǎng)效培養(yǎng)機(jī)制加大人才投入，創(chuàng)新培育模式，完善引進(jìn)人才的長(zhǎng)效培養(yǎng)機(jī)制................34342堅(jiān)持人崗匹配，高效使用人才，建立引進(jìn)人才的合理流動(dòng)機(jī)制堅(jiān)持人崗匹配，高效使用人才，建立引進(jìn)人才的合理流動(dòng)機(jī)制................34343突出人才差異，優(yōu)化考核要素，健全引進(jìn)人才

13、的科學(xué)評(píng)價(jià)體系突出人才差異，優(yōu)化考核要素，健全引進(jìn)人才的科學(xué)評(píng)價(jià)體系................3535第六章第六章研究的主要不足研究的主要不足..............................................................................................3737參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)........................................

14、................................................................................3838附錄附錄................................................................................................................................4141