地方高校人才引進(jìn)問(wèn)題研究——以黃淮學(xué)院為例.pdf

1、人才是學(xué)校教育、教學(xué)工作的主體，教育、教學(xué)質(zhì)量的提高和學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵在人才，高校的人才建設(shè)在高校事業(yè)發(fā)展中具有戰(zhàn)略性地位。而且隨著高校的擴(kuò)招、評(píng)估等高等教育政策的變革，剛升本的地方高校對(duì)高層次人才的需求越來(lái)越迫切，人才引進(jìn)力度也逐漸加大。然而，由于剛剛升本的地方高校師資隊(duì)伍力量薄弱、師資結(jié)構(gòu)總體不盡合理等問(wèn)題，使得這類地方高校在人才引進(jìn)問(wèn)題上仍處于探索階段。在人才引進(jìn)過(guò)程中，從引進(jìn)人才政策的制定、執(zhí)行及人才引進(jìn)后到校之后的管理等

2、各個(gè)環(huán)節(jié)都出現(xiàn)了問(wèn)題，由此影響了人才引進(jìn)的質(zhì)量和效益，拖延了地方高校發(fā)展的步伐。本文以專升本院校這同一層次的地方高校為研究對(duì)象，并以黃淮學(xué)院這一典型的地方高校為例，運(yùn)用管理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理理論，采用實(shí)證研究方法，通過(guò)對(duì)黃淮學(xué)院師資現(xiàn)狀及人才現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查分析，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的剖析，同時(shí)借鑒國(guó)內(nèi)高校人才引進(jìn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出了今后同一層次的地方高校人才引進(jìn)的策略。本文不僅可為黃淮學(xué)院人才引進(jìn)工作提供有益的建議，而且對(duì)同一層次的

3、地方高校人才引進(jìn)工作也有一定的借鑒作用，對(duì)推動(dòng)專升本院校的穩(wěn)定發(fā)展具有積極意義。
　　 本文通過(guò)分析了黃淮學(xué)院師資、人才現(xiàn)狀和人才引進(jìn)中存在問(wèn)題，主要體現(xiàn)在：不科學(xué)的整體規(guī)劃，不健全的人才評(píng)價(jià)體制，不合理的人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)，不規(guī)范的人才引進(jìn)程序，不健全的人才考評(píng)體制等問(wèn)題，并分析其中原因，最后提出了地方高校人才引進(jìn)的建議和對(duì)策：樹立科學(xué)的人才觀；制定合理的人才引進(jìn)總體規(guī)劃；規(guī)范人才引進(jìn)工作程序；引入現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)方法；完善人才引進(jìn)