民營企業(yè)領(lǐng)導魅力與員工組織忠誠度的現(xiàn)狀及關(guān)系研究.pdf

1、本研究旨在對民營企業(yè)領(lǐng)導魅力和員工組織忠誠度的現(xiàn)狀特點和關(guān)系及內(nèi)在影響機制進行研究。本文基于魅力型領(lǐng)導理論、工作動機理論及組織擬人化思想等相關(guān)理論，通過問卷調(diào)查、專家評定與統(tǒng)計分析等多種方法，主要展開了三項研究：探索了民營企業(yè)領(lǐng)導魅力的維度結(jié)構(gòu)，并對其現(xiàn)狀特征進行了分析；探索了民營企業(yè)員工組織忠誠度的維度結(jié)構(gòu)，并對其現(xiàn)狀特征進行了分析；探索了民營企業(yè)員工工作動機的維度結(jié)構(gòu)，并探討了民營企業(yè)領(lǐng)導魅力和員工組織忠誠度的關(guān)系，以及工作動機、員

2、工性別、員工與直接上級共事年限在兩者關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用。
　　本研究主要內(nèi)容包括：①中國民營企業(yè)背景下，領(lǐng)導魅力呈現(xiàn)出四個維度，分別為德行垂范、領(lǐng)導素質(zhì)、感景感召、下屬關(guān)懷（按照均值降序排列）。通過差異性檢驗分析發(fā)現(xiàn)，在員工眼中直接上級領(lǐng)導魅力的四個維度在在性別、學歷、司齡、職位、直接上級職位、直接上級年齡、所在企業(yè)員工總數(shù)、直接上級性別八類人口學統(tǒng)計變量上存在不同程度的顯著差異。②中國民營企業(yè)背景下，員工組織忠誠度呈現(xiàn)三個維度，分

3、別是組織貢獻度、組織歸屬感、組織認同度（按照均值降序排列）。通過差異性檢驗比較發(fā)現(xiàn)，組織忠誠度的三個維度在性別、年齡、學歷、司齡、所屬部門、職位這六類人口學統(tǒng)計變量上存在不同程度的顯著差異。③中國民營企業(yè)背景下，員工工作動機呈現(xiàn)出三個維度，分別為生存動機、關(guān)系動機、成長動機。④通過探索民營企業(yè)領(lǐng)導魅力對員工組織忠誠度的關(guān)系及內(nèi)在影響機制發(fā)現(xiàn)：領(lǐng)導魅力各維度對員工組織忠誠度各維度具有顯著的預(yù)測作用；并且通過調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗發(fā)現(xiàn)，員工生存動機在