煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任畢業(yè)論文（含外文翻譯)

1、<p><b>　　第一章 背景</b></p><p>　　長(zhǎng)期以來，我國煤炭生產(chǎn)安全形勢(shì)一直較為嚴(yán)峻。從2000到2010十年間，我國每百萬噸煤死亡率為2.99，同一指標(biāo)，美國為0.04，印度為0.5.國家安全生產(chǎn)監(jiān)管總局的統(tǒng)計(jì)資料顯示，2004年我國煤礦事故死亡6027人，當(dāng)年我國煤炭產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的35%，而礦難死亡人數(shù)卻占世界死亡人數(shù)的80%，同時(shí)，百萬噸死亡率為3.0

2、7，是世界平均水平的100倍。而在2009年一年中，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國發(fā)生了72礦難，其中特大礦難4起，而在這中間，三次就發(fā)生在國有煤礦，分別是11月21日的黑龍江新興礦難、9月8日的河南新華礦難、2月22日的山西屯蘭礦難。為了防止礦難的頻頻發(fā)生，國家先后采取了一系列措施來加強(qiáng)對(duì)煤礦的監(jiān)管，如2005年將原屬于各省的煤炭局升格為部級(jí)單位，由國務(wù)院實(shí)行垂直管理；同時(shí)，國家和各產(chǎn)煤省份還分別制定出臺(tái)了多項(xiàng)整頓煤礦的措施、條例等。然而，從當(dāng)前

3、重大惡性礦難仍頻頻發(fā)生的現(xiàn)實(shí)來看，收效并不大。</p><p>　　客觀來說，采煤是高危行業(yè)，稍微麻痹或松懈就可能導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，任何國家都無法絕對(duì)避免礦難的發(fā)生。在我國，礦難的發(fā)生原因更是復(fù)雜多樣，既有機(jī)械化程度低、安全技術(shù)與裝備水平不高、從業(yè)人員安全素質(zhì)低、地質(zhì)環(huán)境惡劣等因素，也有違法開采、違章操作、監(jiān)管不力等問題，但最根本的還是當(dāng)事人瘋狂追求利益的結(jié)果。一般來說，所有礦難都有三個(gè)基本當(dāng)事人：礦主、礦工、

4、監(jiān)管者。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，在礦難發(fā)生之前，礦主和礦工是通過自由契約結(jié)合在一起的，而二者形成契約關(guān)系的原因是對(duì)于各自利益的追求，從這個(gè)角度看，必須首先把礦難的當(dāng)事人看成理性的“經(jīng)濟(jì)人”，這就意味著所有的當(dāng)事人都希望以盡可能少的成本來獲取盡可能多的利益，但是，煤炭企業(yè)必須承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，本文就擬分析煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任踐行中的問題，以及給出其相應(yīng)的對(duì)策。</p><p>　　第二章 社會(huì)責(zé)任概念簡(jiǎn)析</p>

5、<p>　　概念的解釋是一切論述的前提和基礎(chǔ)。因此我們?cè)诜治雒禾科髽I(yè)社會(huì)責(zé)任問題及其要采取的對(duì)策之前，很有必要對(duì)社會(huì)企業(yè)責(zé)任和煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任做出初步的解釋。</p><p>　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任(簡(jiǎn)稱CSA)是目前政府和企業(yè)等關(guān)注和認(rèn)可的話題。2008年1月4日，國務(wù)院國資委下發(fā)了《中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》；2009年5月25日,中國電力投資集團(tuán)公司在京發(fā)布《2008年社會(huì)責(zé)任報(bào)告》,這是中電投集

6、團(tuán)組建六年以來發(fā)布的第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告?！?009中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)”26日在京舉行,19家企業(yè)和協(xié)會(huì)發(fā)布了自己的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。這是國內(nèi)首次集中發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告,表明履行社會(huì)責(zé)任已逐步成為我國工業(yè)企業(yè)和行業(yè)的自覺行動(dòng)。溫總理說：“企業(yè)家身上應(yīng)流淌著道德的血液!如何推進(jìn)企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任是當(dāng)前研究熱點(diǎn)；煤炭企業(yè)作為國家的基礎(chǔ)能源產(chǎn)業(yè)，在履行社會(huì)責(zé)任方面更應(yīng)走在前面?！?lt;/p><p>　　近

7、年來，我國研究社會(huì)責(zé)任的一些專家學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和內(nèi)涵做出了如下的論述：</p><p>　　學(xué)者游善生指出：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念起源于美國，指企業(yè)在謀取自身及其股東最大經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，從促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，為其他利益相關(guān)人員及關(guān)系人履行某方面的社會(huì)義務(wù)。”專家葉祥松、黎友煥對(duì)社會(huì)責(zé)任的解釋是：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括兩個(gè)特性，第一是法律和制度要求的強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任，這類企業(yè)的社

8、會(huì)責(zé)任往往是通過相應(yīng)的法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等制度的置頂來強(qiáng)制推行的；第二是道德和價(jià)值觀念要求所帶來的自發(fā)的社會(huì)責(zé)任，這類企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行是建立在企業(yè)文化對(duì)人、自然、社會(huì)和諧關(guān)系的認(rèn)可上，體現(xiàn)了企業(yè)家本身的人文素質(zhì)與價(jià)值觀念。”(周祖成認(rèn)為：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的、以利益相關(guān)為對(duì)象，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任在內(nèi)的一種綜合責(zé)任?！?lt;/p><p>　　根據(jù)以上關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和內(nèi)涵的論述，企

9、業(yè)的社會(huì)責(zé)任即企業(yè)不能僅僅以最大限度地為股東們賺錢作為自己的唯一目的，還有更大限度地關(guān)心股東利益最意外的社會(huì)利益，包括消費(fèi)者利益，職工利益，債權(quán)人利益，中小競(jìng)爭(zhēng)者利益，環(huán)境利益，社會(huì)弱者利益以及整個(gè)社會(huì)公共利益等內(nèi)容，而且，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵上來說，煤炭企業(yè)在謀取經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，更應(yīng)該承擔(dān)起其宏觀層次上的煤炭企業(yè)與自然和諧共存的責(zé)任，承擔(dān)起煤炭企業(yè)與社會(huì)和諧共存的責(zé)任以及承擔(dān)起中觀層次上煤炭企業(yè)之間的和諧共存，承擔(dān)起微觀層次上煤炭企業(yè)

10、內(nèi)部和諧共存的責(zé)任等等。</p><p>　　總而言之，煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題就是關(guān)于煤炭企業(yè)對(duì)員工，資源，環(huán)境，社區(qū)等應(yīng)該承擔(dān)的諸如安全生產(chǎn)，員工福利，資源消耗，環(huán)境保護(hù)，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)等方面應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任。也就是說，煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)多重的責(zé)任體系，不僅含有合法取得利潤的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，而且含有深刻的倫理責(zé)任。在實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的科學(xué)發(fā)展的同時(shí)，需要煤炭企業(yè)正確處理好與自然，社會(huì)，其他煤炭企業(yè)以及與煤炭

11、企業(yè)自身的各種矛盾關(guān)系，解決好相互之間存在的問題與矛盾。</p><p>　　第三章 煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任踐行中的問題</p><p>　　當(dāng)前，煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的過程中存在的問題突出。煤炭開采資源浪費(fèi) 、礦難事故頻發(fā) 、煤炭企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)無序以及煤炭企業(yè)勞資關(guān)系不和諧都頻繁地表現(xiàn)出來。 </p><p>　　第一節(jié) 煤炭開采資源浪費(fèi)現(xiàn)象突出，環(huán)境污染問題嚴(yán)重。</

12、p><p>　　煤炭資源是不可再生資源，在一定時(shí)空內(nèi)，其量的規(guī)定性更為明確。令人遺憾的是 ，一些煤炭企業(yè)堅(jiān)持錯(cuò)誤的資源觀，認(rèn)為煤炭資源是用之不盡取之不竭的，不存在任何數(shù)據(jù)上的限制，無休止地加大開采力度。由于技術(shù)水平的限制，不能對(duì)現(xiàn)有煤炭資源合理開發(fā)，“采富棄貧，采易棄難”的現(xiàn)象比較突出，造成煤炭資源的極度浪費(fèi)。例如，我國目前煤炭回采率比世界先進(jìn)水平低30%，很多小煤礦的回采率只有15%。由此造成的煤炭資源浪費(fèi)觸目驚心

13、。在2010年6月16日，國土資源部副部長(zhǎng)汪民在全國礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量管理工作座談會(huì)時(shí)指出，煤炭是我國能源的主體，這種地位由于我國能源礦產(chǎn)賦存的特點(diǎn)而長(zhǎng)期不會(huì)改變。但是，長(zhǎng)期以來相當(dāng)一部分煤炭企業(yè)的資源利用率偏低。目前我國有各類煤礦2.8萬個(gè)，其中國有煤礦2000多個(gè)，產(chǎn)量約占全國煤炭產(chǎn)量的65%，礦井回采率平均只有45%左右；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個(gè)體煤礦2.6萬個(gè)，煤炭產(chǎn)量約占全國產(chǎn)量的35%，礦井回采率平均約15%～20%。</p>&l

14、t;p>　　而另外對(duì)煤炭資源的掠奪性開采，加工，生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的三廢對(duì)環(huán)境的污染也十分嚴(yán)重，其中的三廢主要是“含有懸浮物，含有酸堿性和航油特殊污染物的礦井水、選煤廠產(chǎn)生的煤泥水、煤礦主要附屬工廠產(chǎn)生的工業(yè)廢水、煤礦生活污染水等以及礦井瓦斯和鍋爐產(chǎn)生的煙塵、煤矸石、露天礦剝離物和選煤廠產(chǎn)生的污泥等”。這些嚴(yán)重影響了環(huán)境的質(zhì)量，制約著人們的健康生存和持續(xù)發(fā)展。</p><p>　　根據(jù)2010年3月出版的《中國

15、能源研究》中指出：“在我國的能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)中，煤炭占70%，仍以燒原煤為主，原煤平均灰分23%，含硫1.27%，燃燒后排放的污染物高于標(biāo)準(zhǔn)煤。因此，我國的大氣污染來自燃煤的約占70%以上，城市大氣主要受煤煙型污染，以煤塵和SO2為特征。據(jù)統(tǒng)計(jì)，煤炭燃燒產(chǎn)生的煙塵占我國總排塵量的80%，SO2排放量的90%，NOx占67%。我國北方城市大氣中總懸浮微粒年平均值大于0.8mg/m3，冬季時(shí)大于1mg/m3，超過國家大氣質(zhì)量三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一倍；SO2

16、年排放量1520萬噸，已達(dá)到發(fā)達(dá)國家五六十年代污染最嚴(yán)重的程度，冬季更為突出。而我國煤礦和煤礦城市的大氣污染屬于典型煤煙型，許多礦區(qū)，尤其是露天礦以及北方一些風(fēng)沙較大的礦區(qū)還存在著粉塵和沙塵型污染。從具體的污染物來說，多數(shù)礦區(qū)總懸浮粒和降塵超標(biāo)，有的降塵超標(biāo)幾倍甚至十幾倍。礦區(qū)SO2的超標(biāo)率也比較高，南方高硫煤礦區(qū)更突出，個(gè)別礦區(qū)SO2日均濃度1.57mg/m3，超過倫敦?zé)熿F事件起始值3倍多。</p><p>　

17、　第二節(jié) 礦難事故頻發(fā)，安全意識(shí)不高</p><p>　　自從社會(huì)轉(zhuǎn)型以來，我國煤炭生產(chǎn)事故時(shí)常發(fā)生，2005年以來，全國礦難發(fā)生的省份，從北到南，從西到東，已經(jīng)有14個(gè)省份發(fā)生過礦難，平均每生產(chǎn)100萬噸的煤炭就會(huì)有3個(gè)礦工獻(xiàn)出寶貴的生命。礦難的頻發(fā)具有嚴(yán)重的社會(huì)后果，不僅拉大了社會(huì)階層之間的貧富差距，而且容易激化一些社會(huì)矛盾，給社會(huì)穩(wěn)定增加壓力。礦難的頻發(fā)深刻的隱射出一些煤炭企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感，安全意識(shí)不高的

18、現(xiàn)實(shí)。對(duì)此，有學(xué)者和專家明確指出：這是由于中國的煤礦缺乏社會(huì)責(zé)任感，尤其是缺乏對(duì)煤礦工人的責(zé)任感。這種分析恰如其分地指出了礦難頻發(fā)的一個(gè)主要原因是煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的缺失。</p><p>　　第三節(jié) 煤炭企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)無序，發(fā)展成果惠及較低</p><p>　　由于煤炭資源地理分布不均，全國出現(xiàn)了為數(shù)眾多的煤炭企業(yè)。整個(gè)煤炭行業(yè)的有序發(fā)展離不開煤炭企業(yè)之間的溝通與合作。當(dāng)前，一些煤炭企業(yè)為了追

19、求本集團(tuán)利益的最大化，置市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律于不顧，肆意擴(kuò)大生產(chǎn)，囤積煤炭資源，不僅造成了煤炭資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，而且給社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展帶來了隱患。此外，一些煤炭企業(yè)取才無能，偷稅漏稅現(xiàn)象極為嚴(yán)重，從而使煤炭資源這本屬于全體國民的資源成為了其個(gè)人手中斂財(cái)?shù)墓ぞ?，是煤炭資源資本化的成果惠及度大大降低。</p><p>　　第四節(jié) 煤炭企業(yè)勞資關(guān)系不和諧，礦工利益得不到有效保障</p><

20、;p>　　一般來說，煤炭企業(yè)大都屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，企業(yè)的員工數(shù)量較多，素質(zhì)較低，地域較廣，結(jié)構(gòu)復(fù)雜。勞資關(guān)系的處理關(guān)系到煤炭企業(yè)的和諧發(fā)展和礦工的切身利益。但是，長(zhǎng)期以來，煤礦職工的工資水平較低，生活和工作環(huán)境較差。學(xué)者張曉洲就明確指出：“煤礦職工常年工作在千米井下，作業(yè)環(huán)境差，勞動(dòng)強(qiáng)度大，但工資收入?yún)s不高”。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，2007年前三季度，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工人均工資比增長(zhǎng)18.8%，而國有煤炭企業(yè)在崗職工人均工資比同比

21、增長(zhǎng)8.5%。為了煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，煤炭企業(yè)應(yīng)該充分正視勞資關(guān)系的處理，這樣才能為企業(yè)發(fā)展贏得強(qiáng)大的人力資源保證。</p><p>　　第四章 煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任踐行中的對(duì)策思考</p><p>　　當(dāng)前，煤炭企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任中存在的問題充分說明，煤炭企業(yè)在煤炭企業(yè)與自然、社會(huì)、其他煤炭企業(yè)以及煤炭企業(yè)自身關(guān)系的處理上存在不和諧的一面。實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，需要煤炭企業(yè)正

22、確應(yīng)對(duì)踐行社會(huì)責(zé)任中的問題。我們處理煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任踐行中的問題可以從一下幾個(gè)方面入手：</p><p>　　第一節(jié) 改變領(lǐng)導(dǎo)階層的傳統(tǒng)資源觀念</p><p>　　變革煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層的傳統(tǒng)資源觀念，增強(qiáng)其環(huán)境保護(hù)理念，就需要煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層能夠積極主動(dòng)地拋棄煤炭資源“取之不盡用之不竭”的傳統(tǒng)觀念，建立煤炭資源稀缺的資源觀念。所謂稀缺，即稀少短缺的意思。煤炭的稀缺有兩層意思。其一是指煤炭

23、資源作為不可再生資源，用去一點(diǎn)便少一點(diǎn)，因此在數(shù)量上存在著量的規(guī)定性；其二是指獲取煤炭資源的成本增高。煤炭資源因?yàn)橄亩鴾p少，必然導(dǎo)致同類品味的煤炭資源價(jià)格的上漲。同時(shí)，采掘煤炭資源的深度不斷加大，提高了開采煤炭資源的成本。</p><p>　　在實(shí)踐中，具體來說，應(yīng)該做到三點(diǎn)：</p><p>　　一要充分考慮煤炭資源儲(chǔ)量的有限性；2004年6月24日，據(jù)國土資源報(bào)報(bào)道，經(jīng)過反復(fù)計(jì)算和論

24、證，截至2002年年底，中國探明可直接利用的煤炭?jī)?chǔ)量1886億噸，人均探明煤炭?jī)?chǔ)量145噸，按人均年消費(fèi)煤炭1.45噸，即全國年產(chǎn)19億噸煤炭匡算，可以保證開采上百年。另外，包括3317億噸基礎(chǔ)儲(chǔ)量和6872億噸資源量共計(jì)1萬億多噸的資源，可以留待后人勘探開發(fā)。</p><p>　　另一組數(shù)據(jù)顯示，同期中國煉焦用煤儲(chǔ)量為649億噸，還有基礎(chǔ)儲(chǔ)量1244億噸、資源儲(chǔ)量1477億噸；2003年中國生產(chǎn)焦炭1.78億噸

25、，出口量占世界貿(mào)易量的56.4%。按照近期中國焦炭的生產(chǎn)能力，已經(jīng)探明的煉焦用煤儲(chǔ)量，可以保證開采200年左右。</p><p>　　二要合理安排生產(chǎn)，科學(xué)組織采掘；節(jié)約發(fā)展是煤炭工業(yè)發(fā)展的全新理念。我們要根據(jù)國家總體戰(zhàn)略和各地資源條件、能源供需等，合理確定各地煤炭資源開發(fā)強(qiáng)度。在前幾年取消電煤指導(dǎo)價(jià)格的基礎(chǔ)上，加快建立真正反映市場(chǎng)供求關(guān)系、資源稀缺程度的資源定價(jià)機(jī)制，用市場(chǎng)手段控制煤炭資源開發(fā)節(jié)奏，節(jié)約和高效利

26、用資源，保護(hù)礦區(qū)生態(tài)環(huán)境。</p><p>　　三要努力提升煤炭開采、洗選和加工利用技術(shù)水平，提高資源的回采率和利用率，同時(shí)，在生態(tài)文明日益突出的時(shí)代，煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該把環(huán)境保護(hù)與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)起來，在日常的生產(chǎn)管理過程中體現(xiàn)出生態(tài)意蘊(yùn)，也就是說應(yīng)該實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)生產(chǎn)生態(tài)化，采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)處理煤炭三廢，盡最大努力降低企業(yè)環(huán)境污染的程度。</p><p>　　第二節(jié) 增強(qiáng)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與

27、員工的安全意識(shí)</p><p>　　全面提升煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)水平，增強(qiáng)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的安全意識(shí)。煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高首先依賴企業(yè)對(duì)先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，尤其是先進(jìn)的煤炭采掘級(jí)數(shù)、煤層檢測(cè)技術(shù)、井下瓦斯檢測(cè)技術(shù)等。這就是說煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該充分重視科學(xué)技術(shù)在煤炭企業(yè)發(fā)展中的功能與地位，把煤炭企業(yè)發(fā)展的源泉從依靠物質(zhì)投入轉(zhuǎn)向科技進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)發(fā)展模式的根本轉(zhuǎn)變。其次依賴于煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的安全意識(shí)的

28、增強(qiáng)。就煤炭企業(yè)來說，無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層還是礦工階層，都應(yīng)該始終把安全意識(shí)的增強(qiáng)放在突出位置，使安全意識(shí)能夠深入人的內(nèi)心深處，時(shí)刻警醒著安全生產(chǎn)實(shí)踐的開展。</p><p>　　具體來說，在實(shí)踐中，煤炭企業(yè)應(yīng)該做出以下四點(diǎn)：</p><p>　　一要牢靠樹立安全是第一責(zé)任的理念，始終堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理；</p><p>　　二要狠抓安全教育培訓(xùn)，大力

29、創(chuàng)建安全文化，積極構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制；</p><p>　　三要加大資金投入，實(shí)施科技攻關(guān)，不斷提高煤炭安全技術(shù)水平；</p><p>　　四要努力提升安全管理層次，為構(gòu)建和諧社會(huì)營造一個(gè)安定、祥和的社會(huì)氛圍。</p><p>　　第三節(jié) 引導(dǎo)煤炭企業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)</p><p>　　引導(dǎo)煤炭企業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)，擴(kuò)大煤炭企業(yè)發(fā)展成果惠及面。煤炭企業(yè)無

30、序競(jìng)爭(zhēng)的加劇將把整個(gè)煤炭行業(yè)的發(fā)展引入誤區(qū)，使得煤炭企業(yè)只能處于低水平的、缺乏活力的發(fā)展態(tài)勢(shì)。煤炭企業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)是要實(shí)現(xiàn)與煤炭企業(yè)相關(guān)的人力、物力、財(cái)力資源得到最佳的配置，使有效的煤炭資源能夠投入到長(zhǎng)期的循環(huán)利用中，從而整個(gè)煤炭企業(yè)的發(fā)展更加富有全面性、整體性、和諧性、生態(tài)性。要實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)從無序競(jìng)爭(zhēng)向有序競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化，需要煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層從系統(tǒng)學(xué)的視角審視煤炭企業(yè)的發(fā)展，即把整個(gè)煤炭企業(yè)的發(fā)展看成一個(gè)系統(tǒng)。</p><

31、p>　　首先，應(yīng)該維持整個(gè)系統(tǒng)的開放性。煤炭企業(yè)時(shí)刻需要與外界進(jìn)行物質(zhì)、能量、信息的交換，以保證煤炭企業(yè)能夠源源不斷地輸入新的活力</p><p>　　其次，煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該確保整個(gè)煤炭企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)離平衡態(tài)。這就是說煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該能夠與時(shí)俱進(jìn)地制定出符合本企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。</p><p>　　再次，煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該充分重視煤炭企業(yè)人系統(tǒng)間的非線性相互作用。煤炭企業(yè)的

32、發(fā)展是企業(yè)、社會(huì)、礦工、客戶等多個(gè)子系統(tǒng)間的非線性相互作用，為煤炭企業(yè)發(fā)展贏取了最大的動(dòng)力。</p><p>　　最后，應(yīng)該創(chuàng)造條件促進(jìn)煤炭企業(yè)系統(tǒng)的有效漲落行為的產(chǎn)生。此外煤炭企業(yè)應(yīng)該具有回報(bào)社會(huì)的感恩之心，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，擴(kuò)大煤炭企業(yè)發(fā)展成果惠及面。</p><p>　　第四節(jié) 正確處理煤炭企業(yè)勞資關(guān)系，有效保證礦工利益</p><p>　　勞資關(guān)系處理的

33、關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)階層明白煤炭企業(yè)的主體是礦工階層，因此，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該革新管理理念，創(chuàng)新管理模式，建立健全相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，充分保證礦工利益。</p><p>　　具體來說，在實(shí)踐中煤炭企業(yè)應(yīng)該在以下五個(gè)方面作出努力：</p><p>　　一要做好下崗礦工的基本生活保障和再就業(yè)工作； </p><p>　　二要關(guān)心礦工疾苦，解決好礦工家庭及個(gè)人的時(shí)間困難和問題；<

34、;/p><p>　　三要加大資金、技術(shù)投入，改善礦工的勞動(dòng)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境；</p><p>　　四要建立和完善礦工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、失業(yè)保險(xiǎn)制度、工傷保險(xiǎn)制度、生育保險(xiǎn)制度、改善礦工福利；</p><p>　　五要加快企業(yè)發(fā)展，逐步增加礦工收入，提高礦工生活水平。</p><p><b>　　結(jié)束語</b></p>

35、<p>　　煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)了煤炭企業(yè)最基本的價(jià)值取向和發(fā)展訴求。中國煤炭企業(yè)越來越重視社會(huì)責(zé)任，也正在提高煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的水平，但是，要真正把煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)一步搞好，需要有結(jié)合中國國情的一些認(rèn)識(shí)和安排。每一家煤炭公司所盡的社會(huì)責(zé)任必須要同社會(huì)的主旋律相吻合。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1] 游善生.《對(duì)

36、煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分析與思考.煤礦生產(chǎn)》.2006（10）：71.</p><p>　　[2] 劉俊海，《公司社會(huì)責(zé)任與和諧環(huán)境的營造》，上海政法學(xué)院學(xué)報(bào) 2005</p><p>　　[3] 朱海坤,《煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分析與思考》，全國商情，經(jīng)濟(jì)理論研究 2009</p><p>　　[4] 李全喜、黨勝利，《對(duì)我國轉(zhuǎn)型時(shí)期礦難頻發(fā)的思考》，成都教育學(xué)院學(xué)報(bào) 2

37、006</p><p>　　[5] 張小洲，《關(guān)于煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思考》，科技信息 2008</p><p>　　[6] 位艷平等，《加劇煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推進(jìn)和和諧社會(huì)的構(gòu)建》，能源技術(shù)與管理 2007</p><p>　　[7] 王曉磊,姚海亮. 我國礦山環(huán)境與治理對(duì)策[J]煤炭技術(shù), 2009, (08) </p><p>　　[8]

38、 閆鑒：我國礦山環(huán)境問題分析及治理對(duì)策, 2010, (08)</p><p>　　[9] 郭玉福; 張成德; 孫新華; 試論強(qiáng)化煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任[A]. 第九屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C]. 2008</p><p>　　[10] 韓海山; 我國煤炭企業(yè)人力資源面臨的危機(jī)及對(duì)策[A]. 第五屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨200

39、4年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C]. 2004 </p><p>　　[11] 周慧生; 國有煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐研究[A]. 煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第9輯）——第十屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2009年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C]. 2009</p><p>　　[12] 張建鋒; 關(guān)于“煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)”的隨想[A]. 第九屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨

40、2008年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C]. 2008 </p><p><b>　　英文文獻(xiàn)</b></p><p>　　Authors: Archie B. Carroll</p><p>　　Author affiliation :Directors,University of Georgia, Management, Sc

41、herer Professor Emeritus</p><p>　　Serial title :Management of the University of Georgia</p><p>　　1, coal prices David that the meaning of social responsibility CSR is a decision-making and actio

42、n taken, at least in part to consider the direct economic and technology companies for reasons other than interest.Later, Davis and his collaborators Bloom Strong social responsibility is further clear that decision make

43、rs consider their own interests, but also an obligation to take measures to protect and improve social welfare.University of Georgia professor Carol (Archie B. Carroll) that CSR refer</p><p>　　煤企社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵 　　D

44、avid認(rèn)為CSR是決策和行動(dòng)的采取,至少要部分考慮企業(yè)直接的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)利益以外的原因。后來,戴維斯與他的合作者布洛姆斯特朗進(jìn)一步明確指出社會(huì)責(zé)任是決策者在考慮自己的利益的同時(shí),也有義務(wù)采取措施以保護(hù)和改善社會(huì)福利。美國佐治亞大學(xué)教授卡羅爾(Archie B. Carroll)認(rèn)為CSR是指某一特定時(shí)期社會(huì)寄希望于企業(yè)履行之義務(wù);社會(huì)不僅要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)上的使命,而且期望其能夠遵法度、重倫理、行公益。盧代富認(rèn)為CSR 就是指企業(yè)在謀求

45、股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括對(duì)雇員的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)環(huán)境、資源保護(hù)與合理利用的責(zé)任、對(duì)所在社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任、對(duì)社會(huì)福利和社會(huì)公益事業(yè)的責(zé)任。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括兩個(gè)特征,第一是法律和制度要求的強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任,這類企業(yè)社會(huì)責(zé)任往往是通過相應(yīng)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等制度的制定來強(qiáng)制推行的。第二是道德和價(jià)值觀念要求的自發(fā)的社會(huì)責(zé)任,這類企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行是建立在企業(yè)文化中對(duì)人、自

46、然、社會(huì)和諧關(guān)系的認(rèn)可上,體現(xiàn)了企業(yè)家自身的人文素質(zhì)與價(jià)值觀念。 　　由此,煤炭企業(yè)的社會(huì)</p><p><b>　　致 謝 </b></p><p>　　本設(shè)計(jì)在xx老師的悉心指導(dǎo)和嚴(yán)格要求下業(yè)已完成，從課題選擇、方案論證到具體設(shè)計(jì)和調(diào)試，無不凝聚著xx老師的心血和汗水，在四年的本科學(xué)習(xí)和生活期間，也始終感受著導(dǎo)師的精心指導(dǎo)和無私的關(guān)懷，我受益匪淺。在此向xx