畢業(yè)論文-我國各行業(yè)工資差異的實證分析

1、<p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　摘要2</b></p><p>　　Abstract3</p><p><b>　　一、緒論4</b></p><p>　?。ㄒ唬﹪鴥?nèi)外研究現(xiàn)狀4</p><p><b

2、>　?。ǘ┭芯恳饬x6</b></p><p><b>　?。ㄈ┭芯糠椒?</b></p><p>　　二、我國各行業(yè)工資差異的總體狀況9</p><p>　　三、我國各行業(yè)工資差異的實證分析11</p><p>　?。ㄒ唬┯绊懶袠I(yè)工資因素的變量選擇與數(shù)據(jù)來源11</p>&l

3、t;p>　?。ǘ┠Ｐ陀嬎闩c分析12</p><p>　　四、基于我國各行業(yè)工資差異的實證分析的建議15</p><p><b>　　致謝17</b></p><p><b>　　參考文獻18</b></p><p><b>　　附錄20</b></p&g

4、t;<p><b>　　摘要</b></p><p>　　隨著改革開放的不斷深入和國民經(jīng)濟的高速增長，行業(yè)工資差距呈現(xiàn)不斷擴大的趨勢。這已引起全社會的廣泛關(guān)注，并對行業(yè)自身的發(fā)展、人們的擇業(yè)觀念、社會風(fēng)氣和社會穩(wěn)定等方面都帶來不良影響。</p><p>　　本文在借鑒前人理論研究與實證研究的基礎(chǔ)之上，根據(jù)文獻資料從眾多影響行業(yè)工資因素中遴選了 7 個指標(biāo)

5、，再運用多元統(tǒng)計分析中的逐步回歸法篩選出在統(tǒng)計意義上對行業(yè)工資影響顯著的因素進行分析。本文研究表明，改革開放以來，各行業(yè)工資水平都有所提高，但提高的速度與程度各不相同，導(dǎo)致工資差距明顯擴大。成因分析表明行業(yè)人力資本水平、行業(yè)壟斷程度、行業(yè)勞動生產(chǎn)率的差異是造成行業(yè)工資差異的主要因素，它們對行業(yè)工資都有正向影響。</p><p>　　關(guān)鍵詞：行業(yè)工資 差距擴大 實證分析 建議</p><p

6、><b>　　Abstract</b></p><p>　　With the increasing deepening of Reform and rapid advance in economy, the gap of income between different industries shows a trend of further expansion which attrac

7、ts the attention of the society, and brings bad effect on the development of industry, ideas of selecting a career, conduct and stability of society.</p><p>　　In the context, drawing on the foundation of the

8、 previous theoretical research and empirical research..The specific way is to select 7 indexes among the factors in document materials, then analyses the remarkable ones which influence the industry income in statistical

9、 sense by stepwise regression of multi-statistical analysis. Due to investigation, with the increasing deepening of Reform and rapid advance in economy, all the industry income’s levels have been promoted, since the dive

10、rgence of th</p><p>　　Keywords：Industry income, Gap increase, Empirical analysis, Proposals</p><p><b>　　一、緒論</b></p><p>　?。ㄒ唬﹪鴥?nèi)外研究現(xiàn)狀 </p><p><b>　　1

11、、國內(nèi)研究現(xiàn)狀 </b></p><p>　?。?）國內(nèi)在測量行業(yè)工資差距的指標(biāo)選擇上，通常采用三種方法：第一種方法是計算最高行業(yè)工資和最低行業(yè)工資的倍數(shù)；第二種方法是計算各個行業(yè)平均工資的變動情況；第三種方法是計算基尼系數(shù)、泰爾指數(shù)等測量指標(biāo)。雖然由于測量指標(biāo)和方法的選擇缺乏統(tǒng)一性，而常常導(dǎo)致對同一數(shù)據(jù)處理結(jié)論的大相徑庭，但都得出了我國行業(yè)工資差距不斷擴大的基本結(jié)論。國內(nèi)理論界對行業(yè)工資差距的解釋則

12、主要是從行業(yè)壟斷尤其是所有制壟斷入手的，也有少數(shù)研究是從效率工資、人力資本的外部性、對外開放等角度進行解釋的。</p><p>　　（2）關(guān)于國內(nèi)日益擴大的行業(yè)工資不均等的現(xiàn)象，金玉國認為所有制壟斷是造成行業(yè)之間職工在工資方面存在過大差距的主要原因。所有制壟斷的程度對行業(yè)的勞動力價格水平產(chǎn)生重大影響，行業(yè)的市場化程度差異造成了行業(yè)間的工資水平差異。張雅光等也認為國家保護程度的差異造成不同行業(yè)的工資差異。這是因為壟

13、斷行業(yè)比其他行業(yè)更容易獲得超額利潤，并且壟斷性行業(yè)工資分配有更強的個人主義傾向，同時對壟斷企業(yè)收益及分配也缺乏必要的監(jiān)控。李曉寧等進一步分析認為，在壟斷行業(yè)內(nèi)，行業(yè)工資差距主要是由壟斷程度決定；但在非壟斷行業(yè)內(nèi)，行業(yè)工資差距與行業(yè)壟斷程度關(guān)系不大。因此，國有經(jīng)濟在某些行業(yè)中戰(zhàn)略退出，通過市場公平競爭出讓壟斷行業(yè)的經(jīng)營權(quán)，將有助于平衡行業(yè)間的工資差距，使工資差距趨于合理化，對國民經(jīng)濟的發(fā)展能起到積極的推動作用。行業(yè)間存在的工資差異問題也可

14、以運用效率工資理論進行解釋。這是因為，不同的行業(yè)對人力資本的要求不同，勞動者所處的環(huán)境以及影響效率提高的環(huán)境也不同。所以，對不同的行業(yè)來說，隨著工資水平的提高，勞動效率所能達到的最優(yōu)點也是不一樣的。因此，使各個行業(yè)達到最優(yōu)效率的工資自然就不同了。另外，朱世宏認為行業(yè)職工平均工</p><p><b>　　2、國外研究現(xiàn)狀</b></p><p>　?。?）行業(yè)工資差距

15、問題的存在并不是我國獨有的現(xiàn)象。這一問題可能在世界范圍內(nèi)都存在。國外的行業(yè)工資差別狀況一般分為兩個層次：一個是國民經(jīng)濟中部門之間的工資差別；一個是制造業(yè)內(nèi)部各行業(yè)的工資差別。從西方發(fā)達國家的情況來看，大行業(yè)的工資差別一般穩(wěn)定在最高是最低的1.5倍左右。國外大多數(shù)文獻是從兩個不同的方面對行業(yè)工資差異進行解釋的，一方面從勞動力市場不完善的角度來分析工資差異，認為主要是由于制度性、社會性障礙的存在，限制了勞動力的流動和就業(yè)，從而導(dǎo)致工資差異，

16、并使這種差異一直維持下去，他們認為工資差異的存在是社會不公平、不公正的一種反映，勞動力市場本身無法解決這些問題，需要政府對勞動力市場的運行進行干預(yù)；另一方面則從競爭效率的角度出發(fā)，通過分析雇主、工人和工作的不同特征解釋現(xiàn)實存在的工資差異，他們認為工資差異的存在是市場競爭的必然結(jié)果，是合理的，也是有效的。</p><p>　?。?）阿巴徹(Arbache) 認為，行業(yè)工資差異是勞動力市場對產(chǎn)品市場上的需求變化作出反

17、應(yīng)的結(jié)果，產(chǎn)品需求增加的行業(yè)傾向于支付高工資以吸引更多的勞動力。也就是說，行業(yè)工資會隨著產(chǎn)品需求的變動而變動。但幾乎所有基于時間序列數(shù)據(jù)的研究都發(fā)現(xiàn)行業(yè)間工資差異具有高度的穩(wěn)定性，而不是一種暫時的現(xiàn)象。而Schettkat認為，行業(yè)間工資差異是由不同行業(yè)的工作具有不同的非貨幣特征造成的。這些非貨幣特征包括：工作的安全性、失業(yè)風(fēng)險、工作強度、工作時間、工作的愉快程度、上下班路途上所花的時間等。由于其中很多特征隨行業(yè)的不同而存在系統(tǒng)的差異，

18、因此行業(yè)之間存在工資差異。以上這些解釋都是在競爭性勞動力市場理論的基礎(chǔ)上進行的?？唆敻窈退_莫斯(Krueger&Summers) 則最早用效率工資理論來解釋行業(yè)工資差異。凡用效率工資理論所作的解釋都可以用企業(yè)支付高工資是因為有利可圖的假設(shè)加以統(tǒng)一，譬如在監(jiān)督成本很高或者偷懶會使雇主蒙受很大損失的行業(yè)，雇主將選擇支付效率工資，在勞動力的工作轉(zhuǎn)換會給企業(yè)造成很大損失時，雇主也將傾向于支付效率工資，同時效率工資還可以提高工人的忠誠度，

19、可以激勵工人更努力工作等。但在實證研究</p><p><b>　　（二）研究意義</b></p><p>　　自從上世紀70年代末我國改革開放以來，我國經(jīng)濟日益繁榮，各行各業(yè)都以前所未有的高速度發(fā)展著，人們的工作工資和生活水平也都得到了顯著提高，并于2005年進入了人均GDP1000一3000美元的轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期。然而，最近 20 年，我國行業(yè)之間工資差距不斷擴大的趨勢

20、，已經(jīng)引起社會各界的普遍關(guān)注。古語說“男怕入錯行”就是對這一現(xiàn)象的形象描述。最近網(wǎng)絡(luò)上流行的“曬工資”現(xiàn)象，也從一個側(cè)面反映了人們對行業(yè)工資差距的關(guān)注。工資差距問題實質(zhì)上涉及到“公平與效率”問題。行業(yè)間的工資分配不公平突出的表現(xiàn)為各個行業(yè)間的工資差距日益懸殊。合理的工資差距是市場經(jīng)濟發(fā)展過程中必然的結(jié)果，也是工資分配政策中體現(xiàn)效率的重要方式，它能夠極大的調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性。但是工資差距的過分懸殊就會損害公平，并對行業(yè)自身的發(fā)展、人們

21、的擇業(yè)觀念、社會風(fēng)氣和社會穩(wěn)定等方面都帶來不良影響。一名家政清潔人員的年工資大約是三四千元，而電力行業(yè)的一位普通抄表工，他的年工資居然可以超過十萬，二者的工資差距竟達到了二三十倍之多。顯然，這種行業(yè)間工資巨大差距的不和諧音使我們感到格外的刺耳，一方面是“全行業(yè)虧損”，一方面是行業(yè)冗員繁多、職工工資遠遠</p><p>　　因此，研究行業(yè)工資問題能夠使我們更清楚、全面、正確地認識、對待和處理我國工資差距問題。只有人

22、民共同分享經(jīng)濟發(fā)展成果，才能促進社會和諧穩(wěn)定。因此，縮小整個社會工資分配的差距，使全社會的工資差距處在合理區(qū)間，這對于我國建設(shè)“公平正義”的“和諧社會”具有重要意義。 </p><p><b>　　（三）研究方法</b></p><p>　　本文根據(jù)文獻資料從眾多因素中選擇了 7 個指標(biāo)（行業(yè)人力資本水平、行業(yè)勞動生產(chǎn)率、行業(yè)壟斷程度、行業(yè)資本份額、行業(yè)勞動份額、行業(yè)

23、對外開放程度、行業(yè)產(chǎn)值增長份額），然后依據(jù) 2010年的相關(guān)數(shù)據(jù)，運用多元統(tǒng)計分析中的逐步回歸法篩選出幾個在統(tǒng)計意義上對行業(yè)工資影響顯著的因素進行分析。逐步回歸法的主要思路是在考慮的全部自變量中，按其對因變量的作用大小，顯著程度大小或者貢獻大小，由大到小地逐個引入回歸方程，而那些對因變量作用不顯著的變量可能始終不會被引入回歸方程。另外，己被引入回歸方程的變量在引入新變量后也可能失去重要性，而需要從回歸方程中剔除出去。引入一個變量或者從回

24、歸方程中剔除一個變量都稱為逐步回歸的一步，每一步都要進行F 檢驗，以保證在引入新變量前回歸方程中只含有對因變量影響顯著的變量，而不顯著的變量已被剔除。逐步回歸法的實施過程是每一步都要對已引入回歸方程的變量計算其偏回歸平方和(即貢獻)，然后選一個偏回歸平方和最小的變量，在預(yù)先給定的F 水平下進行顯著性檢驗，如果顯著則該變量不必從回歸方程中剔除，這時方程中其它的幾個變量也都不需要剔除。相反，如果不顯著，則該變量要剔除，然后按偏回歸平<

25、/p><p>　　通過對影響我國行業(yè)工資因素的實證分析得出的結(jié)論，就可針對如何有效和規(guī)范地縮小我國不合理的行業(yè)工資差距問題提出相應(yīng)建議和措施。</p><p>　　二、我國各行業(yè)工資差異的總體狀況</p><p>　　根據(jù)《我國統(tǒng)計年鑒》的分類標(biāo)準(zhǔn)，我國行業(yè)分為20大類，分別為：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)；采礦業(yè)；制造業(yè)；電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；建筑業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)；交通運

26、輸、倉儲和郵政業(yè)；住宿和餐飲業(yè)；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)；金融業(yè)；房地產(chǎn)業(yè)；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)；教育；衛(wèi)生和社會工作；文化、體育和娛樂業(yè)；公共管理、社會保障和社會組織；國際組織。取工資最高的五種和工資最低的五種進行比較（詳見表2-1）。</p><p>　　表2-1 2003年～2010年各年度行業(yè)工資分析</p>&

27、lt;p>　　數(shù)據(jù)來源：據(jù)《我國統(tǒng)計年鑒》計算</p><p>　　注：信：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)</p><p><b>　　金：金融業(yè)</b></p><p>　　科：科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)</p><p>　　電：電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)</p><p>　　文：文化、體育和

28、娛樂業(yè)</p><p>　　農(nóng)：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)</p><p><b>　　批：批發(fā)和零售業(yè)</b></p><p><b>　　?。鹤∷藓筒惋嫎I(yè)</b></p><p><b>　　建：建筑業(yè)</b></p><p>　　水：水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理

29、業(yè)</p><p>　　居：居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)</p><p><b>　　采：采礦業(yè)</b></p><p>　　從表中我們可以看到，我國各行業(yè)的平均工資逐年上升，從極值比和變異系數(shù)等指標(biāo)可以看出，各行業(yè)平均工資差距仍有不斷擴大的趨勢。</p><p>　　根據(jù)《我國統(tǒng)計年鑒》資料顯示， 2006年，平均工資最

30、高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)業(yè)44763元，最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)9430元，二者已經(jīng)相差了4.75倍。2008年，最高的為金融業(yè)61841元，最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)12958元，4.77倍。2010年，最高的為金融業(yè)70146元，最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)14257元，4.92倍，最高行業(yè)工資水平與最低行業(yè)工資水平差距逐步擴大。</p><p>　　2003年以來，我國工資高和工資低的行業(yè)基本沒有變化

31、，只是次序微調(diào)。高工資主要存在于壟斷程度相對較高的行業(yè)，如金融業(yè)、電力燃氣水的供應(yīng)業(yè)等行業(yè)。但隨著各行業(yè)所有制壟斷程度的下降，行業(yè)間工資差距仍然呈不斷擴大趨勢，所以相對于前面經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和市場經(jīng)濟改革初期階段，所有制壟斷作為工資差距擴大的因素，其影響程度在逐漸減弱。與之相結(jié)合的還有國家政策傾斜和實物資本相對集中的行業(yè)，主要體現(xiàn)在固定資產(chǎn)投資上，如房地產(chǎn)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施行業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、電力燃氣水的供應(yīng)業(yè)等。這些行業(yè)的生產(chǎn)效率

32、相對較高，所以生產(chǎn)效率高在近年來對工資變動產(chǎn)生了較大的影響。高科技、高技能、高素質(zhì)的新興行業(yè)工資依然較高，如信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)行業(yè)、教育業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)，可以看出人力資本水平對行業(yè)工資變動產(chǎn)生了重要影響。低工資主要存在于勞動生產(chǎn)率和行業(yè)集中度較低的行業(yè)，如農(nóng)、林、牧、漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等行業(yè)。</p><p>　　三、我國各行業(yè)工資差異的實證分析</p><p&g

33、t;　?。ㄒ唬┯绊懶袠I(yè)工資因素的變量選擇與數(shù)據(jù)來源</p><p>　　從理論上講，影響行業(yè)工資的一切因素都會影響其工資差距程度的變化，這些因素來自于經(jīng)濟、政治、社會等各個方面。本文根據(jù)文獻資料從眾多因素中選擇了 7 個指標(biāo)。具體指標(biāo)見表3-1。</p><p>　　表3-1 各因素變量的含義</p><p><b>　　其中：</b><

34、/p><p>　　1、行業(yè)工資（Y ）反映的是不同行業(yè)平均職工工資，用各行業(yè)平均職工工資占所有行業(yè)加權(quán)平均職工工資的比重來度量。計算公式為：</p><p>　　行業(yè)工資＝某行業(yè)平均職工工資/所有行業(yè)加權(quán)平均職工工資 （1）</p><p>　　2、行業(yè)人力資本水平（X1）反映的是行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)和能力。本文參照明瑟（Minc

35、or，1974）計算教育收益率的方法，用人均受教育的年數(shù)來間接量化行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)和能力。計算方法為：</p><p>　　行業(yè)人力資本水平＝∑某行業(yè)各受教育年數(shù)的職工人數(shù)×相應(yīng)分值/該行業(yè)總職工人數(shù) （2）</p><p>　　其中對受教育年數(shù)賦值的方法有兩種：第一種方法是文盲0年，掃盲班為1年，小學(xué)為6年，初中為9年，高中為12年，大專及以上為15年；第二種方法是未

36、上過學(xué)為0年，小學(xué)為6年，初中為9年，高中為12年，?？茷?5年，本科為16年，研究生及以上為19年，考慮到細分程度和數(shù)據(jù)的可得性，本文選擇第二種賦值方法。</p><p>　　3、行業(yè)勞動生產(chǎn)率（X2）反映的是行業(yè)從業(yè)人員的年平均貢獻，用行業(yè)從業(yè)人員每年創(chuàng)造的產(chǎn)業(yè)增加值來度量。計算方法為：</p><p>　　行業(yè)勞動生產(chǎn)率＝行業(yè)的產(chǎn)業(yè)增加值/行業(yè)總職工人數(shù)

37、 （3）</p><p>　　4、行業(yè)壟斷程度（X3）反映的是國有經(jīng)濟的參與程度，用國有經(jīng)濟對行業(yè)的控制程度和資本的集中度來度量。計算方法為：</p><p>　　行業(yè)的壟斷程度＝行業(yè)內(nèi)國有企業(yè)人均投資額/行業(yè)人均投資額 （4）</p><p>　　5、行業(yè)資本

38、份額（X4）反映的是不同行業(yè)全社會固定資產(chǎn)投資額占全社會固定資產(chǎn)投資總額的比重。計算的公式為：</p><p>　　行業(yè)資本份額＝某行業(yè)固定資產(chǎn)投資額/固定資產(chǎn)投資總額 （5）</p><p>　　6、行業(yè)勞動份額（X5）反映的是不同行業(yè)職工人數(shù)占總職工人數(shù)的比重。計算的公式為：</p><p>　

39、　行業(yè)的勞動份額＝某行業(yè)職工人數(shù)/職工總?cè)藬?shù) （6）</p><p>　　7、行業(yè)的對外開放程度（X6）是衡量對外開放規(guī)模和水平的重要指標(biāo)。計算公式為：</p><p>　　行業(yè)對外開放程度＝某行業(yè)外商直接投資/該行業(yè)職工人數(shù) （

40、7）</p><p>　　8、行業(yè)產(chǎn)值增長份額（X7）反映的是不同行業(yè)產(chǎn)值增加值占產(chǎn)業(yè)增加總值的比重。計算公式為：</p><p>　　行業(yè)產(chǎn)值增長份額＝某行業(yè)產(chǎn)值增加值/產(chǎn)業(yè)增加總值 （8）</p><p>　　以上各變量的數(shù)據(jù)來源于2011 年《我國統(tǒng)計年鑒》、《我國勞動統(tǒng)計年鑒》，并

41、經(jīng)過加工、計算、整理得到。具體數(shù)據(jù)見附錄A。</p><p>　?。ǘ┠Ｐ陀嬎闩c分析</p><p>　　本文選擇2010年作為研究時點，將行業(yè)工資（Y ）作為因變量，將初選的7 個指標(biāo)代入模型中，利用多元統(tǒng)計分析中的逐步回歸法進行變量篩選（顯著性水平為 0.05），經(jīng)過Eviews軟件計算，有 3 個指標(biāo)入選，得到多元回歸模型，結(jié)果見表3-2。</p><p>

42、　　表3-2 行業(yè)工資影響因素模型回歸結(jié)果</p><p>　　表3-2中，因變量Y 表示行業(yè)工資，自變量X1 表示行業(yè)人力資本水平，X2表示行業(yè)勞動生產(chǎn)率，X3表示行業(yè)壟斷程度，C表示模型的常數(shù)項。將模型用數(shù)學(xué)表達式寫出，即為：</p><p>　　Y = —1.63 + 0.18 X1 + 0.01 X2 +0.57 X3

43、 （9）</p><p>　　根據(jù)表3-2中的各統(tǒng)計量可知，模型各參數(shù)均通過統(tǒng)計檢驗。調(diào)整后的判定系數(shù)為 0.7107，說明因變量行業(yè)工資（Y ）的變動中有 71.07％可以由行業(yè)人力資本水平（X1）、行業(yè)勞動生產(chǎn)率（X2）、行業(yè)壟斷程度（X3）三個自變量的聯(lián)合變動來加以解釋。因此，上述模型是有效的。再對逐步回歸的步驟進行分析，就可以判斷哪個因素是影響

44、行業(yè)工資的主要因素。理論上講最先進入模型的自變量就是最主要的變量。在最終進入模型的 3個變量中，最先進入模型的變量是行業(yè)人力資本水平（X1），第二個進入模型的自變量是行業(yè)壟斷程度（X3），第三個進入模型的自變量是行業(yè)勞動生產(chǎn)率X2）。在影響行業(yè)工資差異的各種因素中,行業(yè)的人力資本水平（X1）和壟斷程度X3）是學(xué)者們公認的主要影響因素，計算結(jié)果與之相符。其中，行業(yè)人力資本水平（X1）因素和行業(yè)壟斷程度（X3）因素是人力資本理論和制度理論所

45、支持的影響行業(yè)工資的因素。除此之外，行業(yè)的勞動生產(chǎn)率（X2）是效率工資理論支持的影響行業(yè)工資的主要因素。雖然計算結(jié)果顯示，行業(yè)勞動生產(chǎn)率（X2）對行業(yè)工資變動的解釋力沒有行業(yè)人力資本水平（X1）和行業(yè)壟斷程度（X3）兩個因素大，但它的確</p><p>　　四、基于我國各行業(yè)工資差異的實證分析的建議</p><p>　　通過實證分析可知，行業(yè)人力資本水平、行業(yè)壟斷程度、行業(yè)勞動生產(chǎn)率的差異

46、是造成行業(yè)工資差異的主要因素，它們對行業(yè)工資都有正向影響?；谝陨辖Y(jié)論，我們可就如何有效和規(guī)范地縮小我國不合理的行業(yè)工資差距問題提出幾點建設(shè)性建議和措施。</p><p>　　其一，努力提高行業(yè)人力資本水平。行業(yè)人力資本水平的差異是造成行業(yè)工資差距擴大的最重要因素，而行業(yè)人力資本水平代表的是行業(yè)內(nèi)從業(yè)者的受教育水平。2010年，平均工資最高的金融業(yè)與平均工資最低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)之間的絕對差距為55889元，其中

47、有32445元是由人均受教育年數(shù)決定的。因此，大力發(fā)展教育，提高國民素質(zhì)是促進行業(yè)工資公平的有效手段。可以考慮采取的措施包括：加強義務(wù)教育，提高教學(xué)質(zhì)量；改善低工資人群的教育狀況，增加其受教育的機會，提高人均人力資本存量，進而增強他們的工資和就業(yè)競爭力；加強對低工資行業(yè)的人員培訓(xùn)，重視對下崗失業(yè)人員的技能培訓(xùn)，增強其再就業(yè)能力等。</p><p>　　其二，打破壟斷，實現(xiàn)各行業(yè)公平競爭。《中華人民共和國反壟斷法》

48、已于2008年8月1日起施行。這為反壟斷行為提供了法律依據(jù)，為有效遏制壟斷暴利現(xiàn)象提供法律武器。但其中仍然存在一些缺陷不足，還有一些關(guān)于反壟斷的配套的法律法規(guī)，如《壟斷性產(chǎn)品和服務(wù)信息公開法》、《壟斷性產(chǎn)品和服務(wù)價格聽證辦法》、《壟斷性產(chǎn)品和服務(wù)收費監(jiān)督辦法》等需要快制定和完善。通過規(guī)范市場行為的途徑營造一個有利于公平競爭的市場環(huán)境，通過市場競爭完善法律體系，形成社會各行業(yè)相對合理的平均利潤和平均工資。</p><p

49、>　　對于由壟斷所帶來的不合理的行業(yè)工資差距，一方面，對自然壟斷性行業(yè)要最大限度地引入競爭；另一方面，對非自然壟斷行業(yè)，要盡快清除各種市場準(zhǔn)入壁壘，允許各種所有制企業(yè)公平地進入、退出，公平地開展競爭?？梢钥紤]采取的措施包括：轉(zhuǎn)變政府職能，促進政府管制的公開透明，提高管制效率，建立激勵性管制機制，擴大自由競爭的覆蓋面；加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化，引入市場競爭機制；加強對國有壟斷企業(yè)職工工資福利的監(jiān)督和管理，完善并嚴格實行工

50、資總額控制制度，堅決取締各種不合理不合法的工資外工資等。</p><p>　　其三，不斷提高行業(yè)勞動生產(chǎn)率水平。行業(yè)勞動生產(chǎn)率是一個行業(yè)在市場中投入與產(chǎn)出的綜合反映，行業(yè)勞動生產(chǎn)率越大，行業(yè)產(chǎn)出相對越高，職工個人從行業(yè)獲利中分享的利潤越多?？梢钥紤]采取的措施包括：對人員進行合理地組織和配置，提供合理的薪酬，實施激勵機制；引進先進設(shè)備、強調(diào)技術(shù)工藝創(chuàng)新、學(xué)習(xí)國際國內(nèi)成功經(jīng)驗, 以發(fā)掘勞動生產(chǎn)率的增長潛力等。<

51、/p><p>　　其四，除以上三個主要方面外，可以考慮采取的措施還包括：深化稅制改革，加大稅收監(jiān)管力度，增加所得稅尤其是個人所得稅在稅收結(jié)構(gòu)中的比重，充分發(fā)揮稅收的調(diào)節(jié)作用；完善社會保障制度，建立健全基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，保障低工資行業(yè)職工的生活；在采取全行業(yè)均衡對外開放政策的同時擴大對內(nèi)開放的力度，培育并健全勞動力市場和資本市場，鼓勵勞動力無障礙流動，實行資源的最優(yōu)配置等。</p><

52、;p><b>　　致謝</b></p><p>　　在完成終稿的今天，在敲完最后一個句號的時刻，我的思想同周圍凝固的熱氣一樣停駐了，不知道是慰藉還是悲傷，大學(xué)四年的生活就這樣結(jié)束了，而眼前的路還很長，雖然似乎有些迷茫，但我必須整理心情，背上行囊，堅定的踏上新的征程……</p><p>　　感謝xx老師，一位優(yōu)秀又平易近人的良師，感謝您對我的畢業(yè)論文耐心的指導(dǎo)，新

53、銳的啟發(fā)，認真的審閱。感謝您在百忙之中對我的畢業(yè)論文從選題到寫作再到最后定稿所付出的辛勞！感謝您在這個我即將離開xx學(xué)院的最后的炎熱夏天對我人生方向的指引！</p><p>　　在過去的四年日子里，我滿懷憧憬和希望，在這所美麗的學(xué)校，我用自己的青春寫下了美麗的大學(xué)篇章。在師長和前輩的幫助下，走出了迷茫，走向了理想。在這里我想向所有幫助過我，鼓勵過我的人們致以最誠摯的謝意！</p><p>

54、　　今日我以經(jīng)院為榮，明日經(jīng)院以我為傲！我會為此目標(biāo)而奮斗！</p><p><b>　　參考文獻</b></p><p>　　[1] 金玉國，王曉紅.我國行業(yè)收入差異之演進及其原因.財經(jīng)理論與實踐.2001（2）：96-99.</p><p>　　[2] 張雅光,田玉敏,李秀玲.行業(yè)職工收入分配差距及調(diào)控對策分析,宏觀管理,2003（1）：7

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