會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究畢業(yè)論文

1、<p>　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究</p><p>　　學(xué) 校：####</p><p>　　系 別：會(huì)計(jì)系</p><p><b>　　專 業(yè)：會(huì)計(jì)</b></p><p>　　作 者：####</p><p>　　學(xué) 號(hào)：#####</p>

2、<p>　　班 級(jí)：#######</p><p><b>　　指導(dǎo)老師：###</b></p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　論文目錄I</b></p><p><b>　　論文摘要II</b&g

3、t;</p><p>　　1.會(huì)計(jì)職業(yè)道的研究背景和研究意義1</p><p>　　1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究背景1</p><p>　　1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究意義1</p><p>　　2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述1</p><p>　　2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念和特征1</p><p>　

4、　2.1.1 原性則2</p><p>　　2.1.2 無私性2</p><p>　　2.1.3 服務(wù)性2</p><p>　　2.1.4 時(shí)代性3</p><p>　　2.1.5 遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律3</p><p>　　2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求3</p><p>　　2.2.1

5、愛崗敬業(yè)3</p><p>　　2.2.2 熟悉法規(guī)3</p><p>　　2.2.3 依法辦事3</p><p>　　2.2.4 客觀公正4</p><p>　　2.2.5 搞好服務(wù)4</p><p>　　2.2.6 保守秘密4</p><p>　　3.我國當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及

6、問題4</p><p>　　3.1 違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范4</p><p>　　3.2 不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄5</p><p>　　3.3 缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神5</p><p>　　3.4 會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力差，內(nèi)部管理混亂6</p><p>　　3.5 授意、指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)

7、數(shù)據(jù)，假造憑證7</p><p>　　4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問題的原因7</p><p>　　4.1 受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響7</p><p>　　4.2 受我國缺乏健全的法制環(huán)境影響7</p><p>　　4.3 利益驅(qū)動(dòng)8</p><p>　　5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有效措施8</p>&l

8、t;p>　　5.1 健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管8</p><p>　　5.2 培育良好的會(huì)計(jì)誠信環(huán)境9</p><p>　　5.3 建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案9</p><p>　　5.4 深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育10</p><p>　　5.5 加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度10</p><p>

9、　　5.6 建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，推行會(huì)計(jì)委派制11</p><p><b>　　結(jié)論12</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)13</b></p><p><b>　　致謝13</b></p><p>　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究</p><p

10、>　　緱曼曼;會(huì)計(jì)系;11會(huì)升本4班</p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　職業(yè)道德是會(huì)計(jì)生存發(fā)展之本，建立以誠信為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)是社會(huì)公眾的共同愿望。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史證明，“管理，崇尚倫理道德”是一新趨勢，會(huì)計(jì)崇尚倫理道德，這是現(xiàn)代人管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求。本文首先闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念和內(nèi)容，然后分析了我國當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)

11、道德的現(xiàn)狀﹑存在的問題，以及問題的成因，最后提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)有效措施。</p><p>　　關(guān)鍵詞: 會(huì)計(jì);職業(yè)道德;研究</p><p>　　1.會(huì)計(jì)職業(yè)道的研究背景和研究意義 </p><p>　　1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究背景

12、 </p><p>　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來說，既面臨發(fā)展壯大、融入經(jīng)濟(jì)全球一體化的機(jī)遇，同時(shí)也迎來了具有強(qiáng)大優(yōu)勢的國際會(huì)計(jì)公司的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在這種充滿競爭、文化多元化和信息密集的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，中國會(huì)計(jì)行業(yè)必須接受國際社會(huì)以及世界各國更加嚴(yán)格的監(jiān)督。因此，在公平開放的國際競爭中，沒有職業(yè)道德約束與講誠信的企業(yè)將難以逃脫被淘汰的厄運(yùn)

13、，沒有職業(yè)道德自律的會(huì)計(jì)人員將被剝奪參與競爭的資格?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)管理推崇倫理道德與誠信，這是現(xiàn)代人本管理和行為科學(xué)的客觀要求。誠信是市場經(jīng)濟(jì)的重要基石，也是會(huì)計(jì)行業(yè)的立行之本，目前，我國會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著前所未有的“誠信危機(jī)”。因此，筆者提出該項(xiàng)命題。 </p><p>　　1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究意義 </p><p>　　會(huì)計(jì)行為是對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量過程，是提供信息的一個(gè)重要的領(lǐng)域

14、，除了必須將本職工作置于法律法規(guī)的約束和規(guī)范之外，還必須具備與其能夠適應(yīng)的職業(yè)道德水準(zhǔn)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德水準(zhǔn)要求越來越高。中國古代賢者認(rèn)為“人無誠信不立，事無誠信不成，國無誠信不威”?！耙恢Z千金”的成語體現(xiàn)了古代人對(duì)誠信的價(jià)值判斷。因此，誠信是做人的基本原則，也是會(huì)計(jì)道德的精髓。市場經(jīng)濟(jì)是誠信經(jīng)濟(jì)，誠信表達(dá)了會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)的一種基本承諾，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員作為市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)信息的提供者和鑒證者，在社會(huì)信用體系中發(fā)揮了

15、重要的作用。為了大力發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，開展與之相適應(yīng)、相匹配的會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠信建設(shè)顯得尤其重要和迫切。 </p><p>　　2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述&

16、lt;/p><p>　　2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念和特征</p><p>　　要明白什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就要先清楚什么是道德。道德簡單來說，就是社會(huì)對(duì)社會(huì)成員的行為的共同約束標(biāo)準(zhǔn)，屬于意識(shí)形態(tài)范疇，代表的是公眾的愿望和意志。如做人要誠實(shí)，這個(gè)"誠實(shí)"，就是社會(huì)對(duì)人們的言行的約束，公眾都希望人人誠實(shí)，公眾也對(duì)不誠實(shí)的行為進(jìn)行譴責(zé)或者懲罰，所以，"誠實(shí)"就成了

17、道德的標(biāo)準(zhǔn)，"誠實(shí)"了就是有了好的道德，反之，就是道德不好。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的共同愿望，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。它具有以下幾方面的特征：</p><p><b>　　2.1.1 原性則</b></p><p>　　原則性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的典型特征。作為

18、財(cái)會(huì)工作者，政策觀念一定要強(qiáng)，要勇于堅(jiān)持原則。政策和職業(yè)道德雖然是兩個(gè)不同范疇，但作為社會(huì)主義的財(cái)政政策，財(cái)會(huì)規(guī)章制度都反映了國家、集體和廣大生產(chǎn)者、消費(fèi)者的根本利益。要使這些政策、法規(guī)制度得以順利貫利和實(shí)施，必須堅(jiān)持原則。堅(jiān)持原則不僅使財(cái)會(huì)工作者職業(yè)義務(wù)感和使命感得以加強(qiáng)，充分利用對(duì)生產(chǎn)、流通、分配、消費(fèi)的管理權(quán)，對(duì)各種浪費(fèi)行為和不正之風(fēng)進(jìn)行有效的抵制；而且能使財(cái)會(huì)工作者自身不會(huì)因時(shí)時(shí)與錢打交道而成為一個(gè)喪失原則、認(rèn)錢不認(rèn)方向、一切向

19、錢看的拜金主義者。作為財(cái)會(huì)工作者，如果不具備高尚的職業(yè)道德，不堅(jiān)持按原則辦事，不僅害了自己，也損害了國家和人民的利益。</p><p><b>　　2.1.2 無私性</b></p><p>　　財(cái)務(wù)工作要求財(cái)會(huì)人員具有大公無私、公而忘私的思想和行為，以國家、集體的利益重于一切為最高原則。無私性集中體現(xiàn)在財(cái)務(wù)工作者的道德習(xí)慣行為上，廉潔奉公，不貪不沾，一塵不染，保持和

20、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，勤儉建國的傳統(tǒng)作風(fēng)。財(cái)務(wù)工作者必須以此來規(guī)范和約束自己的思想和行為，在思想上筑起一道防污染和拒腐蝕的堅(jiān)不可摧的壁壘。</p><p>　　2.1.3 服務(wù)性　</p><p>　　財(cái)務(wù)工作貫穿于我國四化建設(shè)的各行、各業(yè)、各個(gè)部門?？梢哉f，沒有財(cái)務(wù)管理工作，我國的四化建設(shè)就會(huì)癱瘓，國家財(cái)產(chǎn)就會(huì)受到巨大損失。財(cái)務(wù)工作既不能獨(dú)立于各行、各業(yè)、各部門而存在，又不能置于各行各業(yè)各部門之

21、上。財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)決定了財(cái)會(huì)工作者必須樹立服務(wù)意識(shí)。因此，服務(wù)性是財(cái)會(huì)工作職業(yè)道德的顯著特點(diǎn)。特別是在當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)會(huì)人員面對(duì)各種經(jīng)濟(jì)利益的重新分析，如何把握自己，抵制不正之風(fēng)，樹立服務(wù)意識(shí)，是十分重要的。</p><p><b>　　2.1.4 時(shí)代性</b></p><p>　　不同歷史時(shí)期，有不同的道德標(biāo)準(zhǔn)。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著改革開放

22、的不斷深入，企業(yè)類型多樣化。財(cái)會(huì)人員所維護(hù)的不僅僅是企業(yè)和國家的利益，還涉及到委托人與受委托人的多方利益。因此，在新形勢下，對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素養(yǎng)的要求更高。所以說，財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德具有很強(qiáng)的時(shí)代性。</p><p>　　2.1.5 遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律</p><p>　　會(huì)計(jì)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是為加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)社會(huì)公眾利益服務(wù)的。市場經(jīng)濟(jì)的客觀性是

23、通過價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來的。任何社會(huì)和個(gè)人，都不能違背客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，只能適應(yīng)、掌握和運(yùn)用它。在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，作為對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)政策的制定、會(huì)計(jì)方法的選擇都必須遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。</p><p>　　2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求</p><p>　　2.2.1 愛崗敬業(yè)</p><p>　　即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工

24、作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。愛崗敬業(yè)是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。</p><p>　　2.2.2 熟悉法規(guī)</p><p>　　會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)賬工作，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問題。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，同時(shí)還要進(jìn)行法規(guī)的宣傳，提高法制

25、觀念。</p><p>　　2.2.3 依法辦事</p><p>　　一方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。另一方面，依法辦事要求會(huì)計(jì)人員必須樹立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭。</p><p>　　2.2.4 客觀公正<

26、/p><p>　　會(huì)計(jì)信息的正確與否，不僅關(guān)系到微觀決策，而且關(guān)系到宏觀決策。做好會(huì)計(jì)工作，不僅要有過硬的技術(shù)本領(lǐng)，也同樣需要實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。</p><p>　　2.2.5 搞好服務(wù)</p><p>　　會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的一部分，把這部分工作做好對(duì)所在單位的經(jīng)營管理至關(guān)重要。會(huì)計(jì)工作

27、的這一特點(diǎn)，決定了會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。</p><p>　　2.2.6 保守秘密</p><p>　　會(huì)計(jì)工作性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員有機(jī)會(huì)了解本單位的財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營情況，有可能了解或者掌握重要商業(yè)機(jī)密。這些機(jī)密一旦泄露給競爭對(duì)手，會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害，這對(duì)

28、被泄密的單位既不公正又很不利。泄露本單位的商業(yè)秘密也是一種很不道德的違法行為。因此，作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)確立泄密失德的觀點(diǎn)，對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密，不管在何時(shí)何地，都要嚴(yán)守秘密，不得為一已私利而泄露機(jī)密。</p><p>　　3.我國當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及問題</p><p>　　在當(dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)人員“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　币殉蔀橐粋€(gè)不爭的事實(shí)，一些敢于堅(jiān)持原則、認(rèn)真發(fā)揮監(jiān)督職能

29、的會(huì)計(jì)往往不能長久，有的遭了“冷眼”，有的被“輪崗”，甚至辭退等打擊報(bào)復(fù)。在種種壓力下，會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人沆瀣一氣，大肆做假帳，設(shè)小金庫，滋生各種腐敗，出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，是會(huì)計(jì)工作存在的突出問題，引起會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界以至黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的高度關(guān)注問題，近幾年來各種新聞媒體對(duì)此也屢有披露。事實(shí)表明，以會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象為其突出表現(xiàn)的會(huì)計(jì)工作存在的問題，確實(shí)折射出存在嚴(yán)重滑坡。會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡的具體表現(xiàn)

30、如下：</p><p>　　3.1 違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范</p><p>　　實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問翹具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。有的會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定。在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確

31、認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤的計(jì)算方法和分配方法等。更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策。這些失范行為致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，會(huì)計(jì)假賬大量盛行。比如，對(duì)于餐飲酒店等服務(wù)行業(yè)來講，可能表現(xiàn)為有社會(huì)大眾或同事監(jiān)督時(shí)能履行職業(yè)道德，遵從職業(yè)規(guī)范，無人監(jiān)督或個(gè)人獨(dú)自承擔(dān)工作任務(wù)時(shí)就放縱對(duì)自己職業(yè)道德的約束；比如，對(duì)于國家事業(yè)機(jī)關(guān)單位公務(wù)員來講，可能表現(xiàn)為八小時(shí)之內(nèi)能夠履行職業(yè)道德，下班時(shí)

32、間或休假時(shí)間就有意無意地放縱對(duì)自己職業(yè)道德的約束；比如對(duì)于企業(yè)經(jīng)理人來講，可能表現(xiàn)為在得到企業(yè)發(fā)展好處時(shí)能夠履行職業(yè)道德，在企業(yè)發(fā)展不順或個(gè)人未得到更多利益就舍棄這種道德約束，甚至損害集體或者國家的整體利益。</p><p>　　3.2 不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄</p><p>　　不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和敬幢精神，不關(guān)注，不

33、學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。在調(diào)查中，我們?cè)儐柆F(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員的問題是，目前我國是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范?如果存在是在哪里規(guī)定的?令人遺憾的是，居然有11％的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在入們的信念之中。另有2%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的?？梢娪腥傻臅?huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。在客觀行為人的思想

34、深處或個(gè)人意識(shí)中有職業(yè)道德的約束，能夠在關(guān)鍵時(shí)候體現(xiàn)職業(yè)道德精神。但這種道德行為更多地體現(xiàn)在做份內(nèi)工作或完成份內(nèi)任務(wù)上，體現(xiàn)在對(duì)自己個(gè)人的約束上，對(duì)屬于自己工作職責(zé)之外的事情，或不屬于當(dāng)天當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)芈男械穆氊?zé)，或?qū)挝煌虏宦男新殬I(yè)道德可能對(duì)本單位形象或社會(huì)公德造成不良影響的行為持無所謂的態(tài)度，“事不關(guān)已，高高掛起”。</p><p>　　3.3 缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神</p><p>

35、;　　現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉、頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，帳簿混亂、帳帳不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象，在不少單位是司空見慣的。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也并不少見。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。</

36、p><p>　　將職業(yè)道德作為自己的一種人生境界，一種人生價(jià)值，一種靈魂深處的“剛性”約束。能夠在社會(huì)需要和日常生活工作處事中將職業(yè)道德升華為一種奉獻(xiàn)精神，將奉獻(xiàn)精神作為職業(yè)道德行為的“自覺”，作為一種光榮和幸福，而且是更高層次、更深意義上的幸福。在近年來抵御洪災(zāi)、搶險(xiǎn)濟(jì)困以及抗擊非典的過程中，許許多多的共產(chǎn)黨員，正是由于肯于犧牲、樂于奉獻(xiàn)，才實(shí)現(xiàn)和提升了人生價(jià)值，體現(xiàn)了高尚人格和品質(zhì)，贏得了尊重和幸福。 在新的歷史

37、時(shí)期，強(qiáng)調(diào)以奉獻(xiàn)精神提升職業(yè)道德規(guī)范，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。這不僅是因?yàn)樵谏鐣?huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，我們國家實(shí)施以德治國戰(zhàn)略確實(shí)需要確定和樹立一種以奉獻(xiàn)精神為內(nèi)核的新的社會(huì)道德座標(biāo)體系，從而建立起與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的健康和諧、積極向上的思想道德規(guī)范，提高全民族的思想道德水平，建設(shè)高度的社會(huì)主義精神文明，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)無論是在面臨風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)還是在正常時(shí)期保持均衡穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)。而且對(duì)于社會(huì)每一個(gè)成員自身成長來講，奉獻(xiàn)精神是職業(yè)道德建設(shè)鏈條中的道德基石。

38、只有在社會(huì)各個(gè)層面弘揚(yáng)以奉獻(xiàn)精神為核心的行為準(zhǔn)則，倡導(dǎo)和形成有利于人民，有利于社會(huì)的真、善、美的要求，絕大部分社會(huì)成員都逐步樹立高尚的道德情操，在崇尚職業(yè)道</p><p>　　3.4 會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力差，內(nèi)部管理混亂 </p><p>　　會(huì)計(jì)任意缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神?，F(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉、頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)

39、計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，帳簿混亂、帳帳不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象，在不少單位是司空見慣的。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也并不少見。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。</p><p>　　3.5 授意、指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假造憑證</p><p&

40、gt;　　這一問題的焦點(diǎn)集中在，當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員是否堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的職業(yè)道德規(guī)范。實(shí)踐證明，大部分會(huì)計(jì)在這兩難的選擇中舍棄了職業(yè)道德原則。相當(dāng)部分中、老年會(huì)計(jì)人員，在不得不幫助單位弄虛作假時(shí)，表現(xiàn)了高超的技術(shù)處理能力，操作極具隱蔽性，一般較難發(fā)現(xiàn)，易于逃避外部監(jiān)督。</p><p>　　4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問題的原因</p><p>　　引起會(huì)計(jì)

41、職業(yè)道德缺失的原因很多，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：</p><p>　　4.1 受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響</p><p>　　我國當(dāng)前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場經(jīng)濟(jì)在創(chuàng)造出了前所未有的巨大物質(zhì)財(cái)富、提高了社會(huì)生產(chǎn)力和人民生活水平的同時(shí)，也正在強(qiáng)烈地沖擊、改變著中國社會(huì)的一系列傳統(tǒng)特征，對(duì)我們的道德提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在嚴(yán)峻的歷史性挑戰(zhàn)面前，由于長期以來對(duì)道德教育的忽視，許多人暴露出國民素質(zhì)方

42、面的嚴(yán)重欠缺，道德水平下降：個(gè)人主義、享樂主義等意識(shí)抬頭，重利輕義的思想在社會(huì)上滋生蔓延，拜金主義、利己主義成為一些人的人生信條，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，舊社會(huì)的沉渣泛起，社會(huì)風(fēng)氣受到污染都是不爭事實(shí)。會(huì)計(jì)人員生活在這樣的社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向也會(huì)發(fā)生同樣的變化。</p><p>　　4.2 受我國缺

43、乏健全的法制環(huán)境影響</p><p>　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德是依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺性自愿地執(zhí)行，并依靠社會(huì)輿論和良心來實(shí)現(xiàn)，基本上是非強(qiáng)制性的，因此它的執(zhí)行力較差。所以說，會(huì)計(jì)法律規(guī)范是維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要手段，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)離不開良好的法制環(huán)境。但現(xiàn)階段我國有關(guān)會(huì)計(jì)的法制并不健全，相關(guān)法律對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約缺乏強(qiáng)制性和操作性，客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，更為嚴(yán)重的事，在會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為需要

44、法律保護(hù)時(shí)，法律沒能給予足夠的保護(hù)，會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)缺乏強(qiáng)有力的支撐。正像有的會(huì)計(jì)人員在面對(duì)弄虛作假的授意、指使、強(qiáng)令而承認(rèn)自己行為有失職業(yè)道德時(shí)所說：“法律都管不到的事，我們的道德更無能為力了。”所以很多人喜歡在這行鉆空子，玩小聰明。</p><p><b>　　4.3 利益驅(qū)動(dòng)</b></p><p>　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的重要原因是利益的驅(qū)動(dòng)。這里所講的&qu

45、ot;利益"，既包括單位利益，也包括單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員及其他相關(guān)人員的個(gè)人利益。在與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其次，是個(gè)人利益。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員，通過制造虛假會(huì)計(jì)信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，他們也

46、影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，一方面，他們必須遵守國家的法規(guī)，避免因違犯法規(guī)而影響自身的利益，另一方面，他們必須接受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按單位負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì)計(jì)工作，并由此獲得加薪、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益。與會(huì)計(jì)信息有關(guān)的利益中有些是直接利益，即相關(guān)人員可直接通過制造和提供虛假會(huì)計(jì)信息所獲得的好處，如通過虛計(jì)利潤騙取獎(jiǎng)勵(lì)等；也有些是間接利益，如單位負(fù)責(zé)人通過為單位謀取非法利益并因此獲得相應(yīng)的好處等。由此可見，與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益關(guān)系極為復(fù)雜，正是

47、這些復(fù)雜的利益關(guān)系導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失，進(jìn)而產(chǎn)生了虛假會(huì)計(jì)信息，究其根源是利</p><p>　　5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有效措施</p><p>　　5.1 健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管</p><p>　　要結(jié)合我國實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及的情

48、況的規(guī)定。我們還可以借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)，尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，這樣會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，獲取賠償。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任，以此達(dá)到保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者利益和懲罰違法違規(guī)者的目的，遏制失信行為。與此同時(shí)，還要完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，壓縮想象空間，如

49、適當(dāng)增加會(huì)計(jì)報(bào)表附注，完善和規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的披露等，盡可能縮小會(huì)計(jì)政策選擇空間。</p><p>　　5.2 培育良好的會(huì)計(jì)誠信環(huán)境</p><p>　　會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡泊，公共意識(shí)低下，自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營造出高品味的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到

50、的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。首先要堅(jiān)持誠信的用人原則。具有良好職業(yè)判斷力的會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)行業(yè)的寶貴資源，這種資源不是一朝一夕形成的，需要一個(gè)長期積累的過程。現(xiàn)在一些單位在會(huì)計(jì)人員的使用上，以是否"聽話"作為標(biāo)準(zhǔn)，這種錯(cuò)誤的用人導(dǎo)向是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的嚴(yán)重扭曲。提到會(huì)計(jì)人員的品質(zhì)，人們首先應(yīng)該想到的是堅(jiān)持原則，誠實(shí)本分，而不是俯首貼耳，弄虛作假。各單位

51、聘用會(huì)計(jì)人員，首先選擇的應(yīng)該是有誠信的人，一個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力很強(qiáng)，但是缺少誠信，我們是不應(yīng)該聘用的。其次充分發(fā)揮誠信示范作用。榜樣的力量是無窮的。要將會(huì)計(jì)戰(zhàn)線上具有高尚會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)的先進(jìn)模范人物的生動(dòng)事跡作為教材，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)具體化、人格化，增強(qiáng)其感染力。大力宣傳先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡，將先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡提煉成職業(yè)化要求</p><p>　　5.3 建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案</p>&

52、lt;p>　　誠信檔案包含的對(duì)象是我國所會(huì)計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包括四個(gè)方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠信檔案主要記錄會(huì)員的基本情況、在誠信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠信要求而需予以提示的行為，以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類處理的行為等。在具體實(shí)施過程中，誠信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由各級(jí)財(cái)政部門逐級(jí)匯總報(bào)財(cái)政部和會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)，各單位對(duì)所報(bào)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。各相關(guān)人員有義

53、務(wù)及時(shí)向單位如實(shí)提供誠信信息和相應(yīng)資料，并保證真實(shí)。各單位負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)誠信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入，會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)誠信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn)，指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各級(jí)學(xué)會(huì)的誠信檔案建設(shè)管理工作，對(duì)全行業(yè)會(huì)計(jì)誠信信息進(jìn)行分析和披露。會(huì)計(jì)誠信檔案記錄期限至個(gè)人不再從事會(huì)計(jì)工作止，對(duì)相關(guān)人員失信和處罰等相關(guān)信息進(jìn)行記錄和披露，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)自律性管理的有效手段，使誠信執(zhí)業(yè)者受到社會(huì)的信任和尊重，失信者受

54、到市場的處罰。</p><p>　　5.4 深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育</p><p>　　個(gè)人道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)教育來強(qiáng)化。目前我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于放縱階段，不能指望良好道德在短期內(nèi)能自發(fā)形成，而應(yīng)該下大力氣狠抓落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。一是要加強(qiáng)從業(yè)人員的法制教育。德治必須與法治聯(lián)系起來，互相促進(jìn)。要定期組織會(huì)計(jì)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和制度，引導(dǎo)每個(gè)

55、會(huì)計(jì)行為者自覺履行《會(huì)計(jì)法》的各項(xiàng)義務(wù)，積極承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，把權(quán)力和義務(wù)結(jié)合起來，樹立把國家和人民利益放在首位而又充分尊重會(huì)計(jì)從業(yè)人員合法利益的利益觀。二是要引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自省自律。切實(shí)增強(qiáng)從業(yè)人員自省、自律、自重意識(shí)是培育、提高道德素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。所謂自省、就是每天都要反復(fù)檢查、反省自己的言行，以便發(fā)現(xiàn)違背常理和道德要求之處并及時(shí)糾正；所謂自律，就是在無人監(jiān)督的情況下，自己的行為也要謹(jǐn)慎檢點(diǎn)，防止違背道德的意識(shí)與行為的出現(xiàn)。

56、因此，要引導(dǎo)廣大干部職工自覺接受職業(yè)道德的引導(dǎo)、規(guī)范，自覺檢查自己的言行，思考自己的得與失、對(duì)與錯(cuò)，自覺糾正言行偏差，按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求，逐步完成從自發(fā)到自覺，從外表到內(nèi)心、從被動(dòng)到主動(dòng)、從他律到自律的行為轉(zhuǎn)變，從而使自己的道德修養(yǎng)提高到一個(gè)新境界。</p><p>　　5.5 加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度</p><p>　　對(duì)于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，

57、除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。使人們認(rèn)識(shí)到若不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為，將會(huì)受到法律制裁。一是對(duì)于惡意造假者，一定要加大處罰力度。必須從立法、執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，刑事責(zé)任，使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益，加大會(huì)計(jì)信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會(huì)計(jì)造假成本。同時(shí)應(yīng)建立民事賠償制度，以利于會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí)，可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得民事賠償。

58、二是盡快建立和完善市場退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)規(guī)則、不守信用的企業(yè)或個(gè)人，出現(xiàn)做假帳行為后要把肇事者驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)。如對(duì)會(huì)計(jì)造假的上市公司要立即退市，對(duì)參與造假的中介機(jī)構(gòu)要進(jìn)行取締，對(duì)造假的單位責(zé)任人、會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師吊銷資格證書，不允許繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè)等。</p><p>　　5.6 建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，推行會(huì)計(jì)委派制</p><p>　　財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：

59、"會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。"實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他（她）們能掌握多種崗位技能，促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高；還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。</p>

60、<p>　　會(huì)計(jì)做假帳的關(guān)鍵之一是會(huì)計(jì)人員參與做假，那么如何解決當(dāng)前單位內(nèi)部控制制度執(zhí)行混亂，解決會(huì)計(jì)人員監(jiān)督不力的有效辦法，就是推行切實(shí)可行的會(huì)計(jì)委派制度。一是會(huì)計(jì)委派制度可提高會(huì)計(jì)人員在委派單位中的獨(dú)立性，使其不受單位負(fù)責(zé)人違規(guī)違法指揮，充分發(fā)揮其會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。二是會(huì)計(jì)委派制嚴(yán)格的工作績效考核制度，為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完善性提供了保障。三是會(huì)計(jì)委派制中委派會(huì)計(jì)的產(chǎn)生及輪換制度，有利于會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠信及品德操守，加

61、強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)。 </p><p><b>　　結(jié) 論</b></p><p>　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)涉及面廣的社會(huì)系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。特別是隨著

62、市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快， 隨著會(huì)計(jì)改革不斷深入，會(huì)計(jì)行業(yè)越來越為世人所矚目，講求會(huì)計(jì)誠信，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要，因此加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)倫理道德建設(shè)也勢在必行。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這一思想將會(huì)進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大。 綜上所述，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀與原因不容忽略，要使我國市場經(jīng)濟(jì)健康、有序的發(fā)展，凈化會(huì)計(jì)信息市場，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德勢在必行。大家要從我做起，從自身做起。</p><p><b>

63、　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　【1】于書林.論會(huì)計(jì)人員道德觀.現(xiàn)代會(huì)計(jì)，2012（1）.</p><p>　　【2】王合喜.會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究.財(cái)會(huì)月刊，2009（2）.</p><p>　　【3】孟凡利.會(huì)計(jì)職業(yè)道德.東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2010.</p><p>　　【4】孟凡利.會(huì)計(jì)職業(yè)道德.東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社

64、，2011,(5).</p><p>　　【5】劉燕.會(huì)計(jì)法.北京大學(xué)出版社,2008,(4).</p><p>　　【6】李洪會(huì).淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督[J].經(jīng)濟(jì)師，2010，(11).</p><p>　　【7】陳丹.儒家倫理與當(dāng)代職業(yè)道德建設(shè)[J]. 社科縱橫，2009，(8).</p><p>　　【8】吳敏艷.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀

65、及對(duì)策分析.中國集體經(jīng)濟(jì)，2009.</p><p><b>　　致 謝</b></p><p>　　本設(shè)計(jì)的完成是在我們的導(dǎo)師####老師的細(xì)心指導(dǎo)下進(jìn)行的。在每次設(shè)計(jì)遇到問題時(shí)老師不辭辛苦的講解才使得我的設(shè)計(jì)順利的進(jìn)行。從設(shè)計(jì)的選題到資料的搜集直至最后設(shè)計(jì)的修改的整個(gè)過程中，花費(fèi)了###很多的寶貴時(shí)間和精力，在此向?qū)煴硎局孕牡馗兄x！導(dǎo)師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，開拓進(jìn)取