軟件工程概論課程設(shè)計---企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)

1、<p><b>　　軟 件 學(xué) 院</b></p><p><b>　　課程設(shè)計報告書</b></p><p>　　課程名稱 軟件工程導(dǎo)論 </p><p>　　設(shè)計題目 企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng) </p><p>　

2、　專業(yè)班級 </p><p>　　學(xué) 號 </p><p>　　姓 名 </p><p>　　指導(dǎo)教師

3、 </p><p>　　20xx年 月</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　1 設(shè)計時間2</b></p><p><b>　　2 設(shè)計目的2</b></p><p>

4、<b>　　3設(shè)計任務(wù)3</b></p><p><b>　　4 設(shè)計內(nèi)容3</b></p><p>　　4.1設(shè)計內(nèi)容概述3</p><p>　　4.1.1組織機構(gòu)概述3</p><p>　　4.1.2現(xiàn)業(yè)務(wù)流程介紹與分析4</p><p>　　4.1.3新業(yè)務(wù)流

5、程介紹與分析5</p><p>　　4.2．需求分析6</p><p>　　4.2.1總體目標(biāo)7</p><p>　　4.2.2具體目標(biāo)8</p><p>　　4.2.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)建模8</p><p>　　4.2.4系統(tǒng)功能建模9</p><p>　　4.2.5數(shù)據(jù)字典12<

6、/p><p>　　4.3總體設(shè)計14</p><p>　　4.3.1總體設(shè)計HIPO技術(shù)14</p><p>　　4.3.2代碼設(shè)計16</p><p>　　4.3.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計17</p><p>　　4.4詳細設(shè)計20</p><p>　　4.4.1系統(tǒng)管理模塊詳細設(shè)計20</

7、p><p>　　4.4.2培訓(xùn)管理模塊詳細設(shè)計21</p><p>　　4.4.3檔案管理模塊詳細設(shè)計22</p><p>　　4.4.4績效出勤管理模塊詳細設(shè)計23</p><p>　　4.4.5工資管理模塊詳細設(shè)計24</p><p><b>　　5總結(jié)與展望26</b></p&g

8、t;<p><b>　　參考文獻27</b></p><p><b>　　成績評定27</b></p><p><b>　　1 設(shè)計時間</b></p><p><b>　　20xx</b></p><p><b>　　2 設(shè)計

9、目的</b></p><p>　　本次課程設(shè)計的目的是運用軟件工程的思想，嚴格按照軟件生命周期各階段的目的和任務(wù)，完成對系統(tǒng)的分析和設(shè)計。同時將軟件工程中規(guī)范的軟件開發(fā)方法應(yīng)用到企業(yè)人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計過程中。</p><p><b>　　3設(shè)計任務(wù)</b></p><p>　　根據(jù)軟件工程的開發(fā)過程，對人事管理系統(tǒng)進行分析與設(shè)

10、計</p><p><b>　　4 設(shè)計內(nèi)容 </b></p><p><b>　　4.1設(shè)計內(nèi)容概述</b></p><p>　　為了適應(yīng)現(xiàn)代社會人們高度強烈的時間觀念，人事管理系統(tǒng)軟件為機關(guān)，團體，事業(yè)單位，企業(yè)，公司等的人事管理帶來了極大的方便，能夠為用戶提供可靠的信息儲存和快捷的查詢手段。以往人們使用傳統(tǒng)人工的方

11、式管理人事檔案，這種管理方式存在著許多缺點。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計算機日趨成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，作為計算機應(yīng)用的一部分，使用計算機對單位的人事檔案信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大的提高一個單位人事管理的效率。因此，開發(fā)這樣的管理軟件成為很有必要的事情，它能夠具體化、合理化的管理單位的人事信息，用結(jié)構(gòu)化的思維方式運用計算

12、機解決實際工作和生活中遇到的問題。</p><p>　　隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)信息化的發(fā)展，企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢，人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理美不可缺少的一部分。</p><p>　　4.1.1組織機構(gòu)概述</p><p>　　4.1.2現(xiàn)業(yè)務(wù)流程介紹與分析</p><p>　　本軟件只有兩類用戶：企業(yè)員工、系統(tǒng)管理員。使用軟件時，企

13、業(yè)員工只需登錄便能查詢、瀏覽他所需要的信息。企業(yè)員工之所以那么少功能是為了防止企業(yè)員工隨意刪改個人信息，或者是惡意去破壞信息的完整性。系統(tǒng)管理員要登錄驗證才能進入系統(tǒng)去修改信息。其中，管理員的權(quán)限有對員工資料的查詢、修改、建檔、刪除。</p><p>　　但是還存在一些不便例如對應(yīng)聘信息和員工考核相關(guān)的功能和管理，員工的基本信息也不能及時更改。</p><p>　　4.1.2.1現(xiàn)業(yè)務(wù)流程

14、描述</p><p>　　1．員工填寫員工基本信息，通過人事部門審核進行篩選，然后確定選定人員名單進行員工培訓(xùn)，對員工的基本信息錄入到員工基本信息庫中。</p><p>　　2根據(jù)員工信息按部門職務(wù)進行分配簽訂合同。</p><p>　　3對員工平日的出勤情況進行考核，輸出考核表提交有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門，財務(wù)部門根據(jù)員工信息表和考勤表進行工資結(jié)算輸出工資單給員工。

15、</p><p>　　4人事部門對員工的學(xué)歷年齡進行證明和分析輸出員工學(xué)歷表和年齡分析表，對員工的崗位進行調(diào)換，通知退休年齡的員工。形成員工變動信息庫，然后通過部門安排對員工信息進行修改提交財務(wù)部，由財務(wù)部進行工資結(jié)算。</p><p>　　4.1.2.2現(xiàn)業(yè)務(wù)流程圖</p><p>　　4.1.3新業(yè)務(wù)流程介紹與分析</p><p>　　本

16、系統(tǒng)采用的是C/S模式，其主要的功能是在客戶端的瀏覽器上體現(xiàn)的。C/S結(jié)構(gòu)的客戶端可以完成瀏覽、查詢、數(shù)據(jù)輸入等簡單功能，絕大部分工作要由服務(wù)器承擔(dān)，包括對數(shù)據(jù)的保存，如:數(shù)據(jù)存儲、恢復(fù)，以及對系統(tǒng)失效的后果及恢復(fù)的處理方法等。</p><p>　　系統(tǒng)管理：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以進行新用戶的注冊，基本信息更改，密碼的更改，管理員可以進行用戶的管理，數(shù)據(jù)庫的備份更新等。招聘管理：應(yīng)聘者面試之后，錄入

17、應(yīng)聘者信息，假若應(yīng)聘成功，則繼續(xù)下一步工資，錄入員工基本信息管理。人事管理：這一系統(tǒng)包含員工檔案管理、部門安排管理、調(diào)動管理、合同管理、培訓(xùn)管理、績效考評管理這幾個子模塊。工資管理等 </p><p>　　4.1.3.1新業(yè)務(wù)流程描述</p><p>　　1．應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘者信息，然后進行面試，通過人事部門審核進行篩選，然后確定選定人員名單進行員工培訓(xùn)，對員工的基本信息錄入到員工基本信息庫

18、中。</p><p>　　2根據(jù)員工信息按部門職務(wù)進行分配簽訂合同。</p><p>　　3對員工日常的出勤情況已經(jīng)績效進行考核，輸出考核表提交有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門，財務(wù)部門根據(jù)員工信息表和考評表進行工資結(jié)算輸出工資單給員工。</p><p>　　4人事部門對員工的學(xué)歷年齡進行證明和分析輸出員工學(xué)歷表和年齡分析表，對員工的崗位進行調(diào)換，通知退休年齡的員工。形成員工

19、變動信息庫，然后通過部門安排對員工信息進行修改提交財務(wù)部，由財務(wù)部進行工資結(jié)算。</p><p>　　4.1.3.2新業(yè)務(wù)流程圖</p><p>　　4.1.3.3新業(yè)務(wù)流程于原業(yè)務(wù)的比較</p><p>　　新業(yè)務(wù)流程與現(xiàn)業(yè)務(wù)流程相比多了一些功能，招聘管理功能和考核管理功能，招聘管理功能可以對應(yīng)聘者按條件篩選，這樣節(jié)省了人力和時間。考核管理功能可以對員工的出勤和工

20、作業(yè)績進行考核，形成獎懲的制度，調(diào)動員工工作積極性。</p><p><b>　　4.2．需求分析</b></p><p>　　隨著信息時代的到來以及辦公自動化的全面發(fā)展,企業(yè)人事管理工作的需求也不斷提高。傳統(tǒng)的手工作業(yè)效率較低,操作也較復(fù)雜,已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求。人事管理系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)手工操作的模式,動態(tài)的實現(xiàn)了職工信息管理、人事變動、職工考勤信息管理等功能。&

21、#160;</p><p>　　(1)系統(tǒng)用戶管理  　　對使用系統(tǒng)的用戶進行管理,為他們分配一定的權(quán)限,使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶及其操作權(quán)限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號)和密碼分配給員工。 </p><p>　　(2)員工信息管理  　　職工信息管理包括對職工基本信息和職工調(diào)動情況的記錄進行查詢、添加、刪除和修

22、改。 </p><p>　　(3)員工績效考勤管理  　　用于對職工的考勤情況進行記錄,同時管理和查詢企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請假、加班、出差等情況的查詢、添加、刪除和修改。</p><p><b>　　（4）員工調(diào)動管理</b></p><p>　　用于員工信息變更數(shù)據(jù)的錄入，包括上崗?fù)ㄖ?，員工基本信息，調(diào)

23、出及離退人員通知、學(xué)歷證明、培訓(xùn)人員通知及考核情況。</p><p><b>　?。?）招聘管理</b></p><p>　　應(yīng)聘者面試之后，錄入應(yīng)聘者信息，假若應(yīng)聘成功，則繼續(xù)下一步工資，錄入員工信息的錄入</p><p><b>　　4.2.1總體目標(biāo)</b></p><p>　　設(shè)計一個企業(yè)人

24、事信息管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)要以人為中心，為企業(yè)提供全面的人事管理解決方案；具體目標(biāo)：</p><p>　　為企業(yè)建立規(guī)范化、實時人機互動人事管理機制；</p><p>　　提高企業(yè)人事管理的效率、節(jié)約相關(guān)的管理成本，增強人事管理的安全性；</p><p>　　滿足企業(yè)管理層，人事業(yè)務(wù)操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要；</p><p>　

25、　對企業(yè)將來的整體信息化建設(shè)提供必要的支持。</p><p><b>　　4.2.2具體目標(biāo)</b></p><p>　　設(shè)計一個企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)要以人為中心，為企業(yè)提供全面的人事管理解決方案；具體目標(biāo)：</p><p>　?。?）人事變動數(shù)據(jù)錄入：主要功能是利用數(shù)據(jù)庫對職工信息變更數(shù)據(jù)的錄入，包括有上崗?fù)ㄖ?、員工基本信息、調(diào)出及離

26、退人員通知、學(xué)歷證明、培訓(xùn)人員通知及考核情況等信息的錄入。</p><p>　　（2）人事變動業(yè)務(wù)處理：主要功能是對員工的調(diào)入、調(diào)出及離退人員的實際執(zhí)行和學(xué)歷變動、員工培訓(xùn)及考核的處理。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)分析：主要是用系統(tǒng)針對員工的相關(guān)變動信息進行統(tǒng)計，再做一分析，有利于企業(yè)對人員變動的管理。</p><p>　?。?）打印統(tǒng)計報表：主要功能是打印員工

27、統(tǒng)計表、員工學(xué)歷統(tǒng)計表、年齡結(jié)構(gòu)分析表、員工培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計表和員工考核情況表等。</p><p>　　（5）檔案查詢：主要完成員工檔案查詢、調(diào)出及離退休人員的檔案查詢、員工培訓(xùn)及考核的信息的查詢工作，提供多種形式、多種角度的查詢。</p><p>　　4.2.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)建模</p><p>　　1 1

28、 1</p><p><b>　　1</b></p><p>　　1 1 N</p><p>　　1

29、1</p><p><b>　　N</b></p><p>　　N N </p><p>　　1 1 1 1</p><p>　　4.2.4系統(tǒng)功能建模</p><p><b&g

30、t;　　員工信息表</b></p><p><b>　　應(yīng)聘者信息表</b></p><p><b>　　合同單</b></p><p><b>　　考評表</b></p><p><b>　　選定人員信息表</b></p>&l

31、t;p>　　員工學(xué)歷表 </p><p>　　年齡分析表 退休員工信息表</p><p><b>　　員工培訓(xùn)結(jié)果表</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)頂層DFD</p><p><b>　　應(yīng)聘者信息表</b></

32、p><p><b>　　選定人員名單</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)一級細化P1</p><p><b>　　選定人員名單</b></p><p><b>　　員工培訓(xùn)結(jié)果表</b></p><p><b>　　D1 員工信息庫<

33、/b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)一級細化P3</p><p>　　員工培訓(xùn)結(jié)果表 新員工信息表</p><p><b>　　合同單</b></p><p>　　D1 員工信息庫 D3 新員工信息庫</

34、p><p><b>　　退休員工信息表</b></p><p>　　D2 員工變動信息庫</p><p>　　人事管理系統(tǒng)一級細化P4</p><p><b>　　員工學(xué)歷表</b></p><p>　　年齡分析表 D2

35、員工變動信息庫</p><p>　　人事管理系統(tǒng)一級細化P5</p><p><b>　　新員工信息表</b></p><p><b>　　考核表</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)一級細化P6</p><p><b>　　D3 新員工信息庫</b>

36、;</p><p>　　退休員工信息表 工資單</p><p><b>　　考評表</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)一級細化P7</p><p><b>　　4.2.5數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的描述，即元數(shù)據(jù)

37、，而不是數(shù)據(jù)本身。數(shù)據(jù)本身將存放在物理數(shù)據(jù)庫中，由數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)管理。數(shù)據(jù)字典有助于這些數(shù)據(jù)的進一步管理和控制，為設(shè)計實現(xiàn)和運行階段控制有關(guān)數(shù)據(jù)提供依據(jù)。</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)流分量：數(shù)據(jù)流圖中數(shù)據(jù)項的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中的數(shù)據(jù)項說明，數(shù)據(jù)項是不可再分的數(shù)據(jù)單位。</p><p>　　數(shù)據(jù)項描述={數(shù)據(jù)項名，數(shù)據(jù)項含義說明，別名，數(shù)據(jù)類型，長度，取值范圍，取值含義，與其他數(shù)據(jù)項的邏輯關(guān)系，

38、數(shù)據(jù)項之間的聯(lián)系}。</p><p>　　（2）數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流圖中流線的說明。數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)內(nèi)存。</p><p>　　對數(shù)據(jù)流的描述通常包括如下內(nèi)容：{數(shù)據(jù)流名，說明，編號，數(shù)據(jù)流來源，數(shù)據(jù)流去向，組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）}</p><p>　?。?）數(shù)據(jù)存儲 數(shù)據(jù)的存儲特征說明。數(shù)據(jù)存儲是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)停留或保存的地方，來源和去向之一。可以是手工文檔或手工憑單，也

39、可以是計算及文檔。一般而言，應(yīng)包括如下內(nèi)容：</p><p>　　{數(shù)據(jù)存儲名，說明，編號，輸入的數(shù)據(jù)流，輸出的數(shù)據(jù)流，組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)），數(shù)據(jù)量，存取頻度，存取方式}。</p><p><b>　　4.3總體設(shè)計</b></p><p>　　4.3.1總體設(shè)計HIPO技術(shù)</p><p>　　4.3.1.1系統(tǒng)層次圖&l

40、t;/p><p>　　4.3.1.2系統(tǒng)IPO圖</p><p><b>　　4.3.2代碼設(shè)計</b></p><p>　　4.3.2.1代碼設(shè)計原則</p><p>　　為了使本系統(tǒng)功能齊全完備，操作簡便，最大限度的提高軟件的質(zhì)量，從而滿足用戶的實際需要，在設(shè)計開發(fā)過程中遵循了如下原則：</p><p

41、>　　(1)合法性原則：依據(jù)產(chǎn)品核算系統(tǒng)的工作規(guī)定以及要求，參照核算實際的工作情況，進行諸如產(chǎn)品進貨、銷售等工作。</p><p>　　(2)實用性原則：適合產(chǎn)品信息管理工作的實際需求，并能夠處理一些特殊情況的要求，此外，盡可能預(yù)留空間，以便擴充功能。</p><p>　　(3)準(zhǔn)確性原則：對輸入的相關(guān)資料建立檢錯機制，及時報錯，使用戶能夠及時準(zhǔn)確的輸入合法資料(如：類型匹配，長度不

42、超限等)。</p><p>　　(3)易操作原則：要求設(shè)計的系統(tǒng)功能齊全，界面友好，操作方便，必要的地方進行提示。</p><p>　　(4)源程序可讀性原則：為了便于其他設(shè)計，維護人員讀懂代碼或以后的代碼修改，軟件升級維護，即可能做好代碼注釋工作[12]。</p><p>　　(5)優(yōu)化原則：為了達到優(yōu)化的目的，合理的運用窗口，菜單，對象等的繼承，自定義用戶對象，

43、事件，函數(shù)，減少不必要的重復(fù)性代碼，使程序簡介明了，也方便了將來的維護。</p><p>　　(6)安全性原則：可以為該系統(tǒng)的用戶設(shè)置用戶權(quán)限。</p><p>　　4.3.2.1系統(tǒng)所需代碼設(shè)計</p><p>　　應(yīng)聘者信息表（編號，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，應(yīng)聘職務(wù)，應(yīng)聘原因）</p><p>　　新員工基本信息表（員工編號，部

44、門號，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，職務(wù)，電話，參加工作日期）</p><p>　　員工培訓(xùn)結(jié)果表（編號，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，培訓(xùn)結(jié)果）</p><p>　　合同單（合同編號，合同名稱，員工姓名）</p><p>　　退休員工信息表（員工編號，部門號，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，職務(wù)，工齡） </p><p>　　考評表(員工編號

45、，部門號，姓名，性別，出勤情況，業(yè)績)</p><p>　　工資表（員工編號，姓名，月份編號，基本工資，職務(wù)補助，獎勵工資，出差費，缺勤罰金，補貼，工資合計）</p><p>　　4.3.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計</p><p><b>　　應(yīng)聘者信息表（Y）</b></p><p>　　列名 數(shù)據(jù)類型 長度

46、 允許空 文字描述</p><p>　　YBH char 10 N 編號</p><p>　　YXM char 5 N 姓名</p><p>　　YXB char 2 N

47、 性別</p><p>　　YNL int 2 N 年齡</p><p>　　YXL char 50 學(xué)歷</p><p>　　YZK char 4 婚姻狀況<

48、/p><p>　　YZW char 10 應(yīng)聘職位</p><p>　　YYP char 100 應(yīng)聘原因</p><p>　　新員工基本信息表（X）</p><p>　　列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許

49、空 文字描述</p><p>　　XBH char 10 N 員工編號</p><p>　　XBH char 10 N 部門號</p><p>　　XXM char 5 N

50、 姓名</p><p>　　XXB char 2 N 性別</p><p>　　XNL int 2 N 年齡</p><p>　　XXL char 50 N

51、 學(xué)歷</p><p>　　XZW char 10 N 職務(wù)</p><p>　　XDH char 10 N 電話</p><p>　　XRQ datetime 12 N 參加工作

52、日期</p><p>　　員工培訓(xùn)結(jié)果表(P)</p><p>　　列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 文字描述</p><p>　　PBH char 10 N 編號</p><p>　　PXM char 5

53、 N 姓名</p><p>　　PXB char 2 N 性別</p><p>　　PNL int 2 N 年齡</p><p>　　PXL char 50

54、 學(xué)歷</p><p>　　PJG char 100 N 培訓(xùn)結(jié)果</p><p><b>　　合同單(H)</b></p><p>　　列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 文字描述</p><p>　　HBH

55、char 10 N 合同編號</p><p>　　HXM char 50 N 合同名稱</p><p>　　GXM char 5 N 員工姓名</p><p>　　退休員工信息表(T)</p&

56、gt;<p>　　列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 文字描述</p><p>　　TBH char 10 N 員工編號</p><p>　　TMH char 10 N 部門號</p><p>

57、;　　TXM char 5 N 姓名</p><p>　　TXB char 2 N 性別</p><p>　　TNL int 2 N 年齡</p><

58、p>　　TXL char 50 N 學(xué)歷</p><p>　　TZW char 10 N 職務(wù)</p><p>　　TGL char 10 N 工齡</p>

59、<p><b>　　考評表(K)</b></p><p>　　列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 文字描述 </p><p>　　KBH char 10 N 員工編號</p><p>　　KBH char 10

60、 N 部門號</p><p>　　KXM char 5 N 姓名</p><p>　　KXB char 2 N 性別</p><p>　　KCQ char 50 N 出

61、勤情況</p><p>　　KJX char 100 業(yè)績</p><p><b>　　工資表(G)</b></p><p>　　列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 文字描述 </p><p>　　GBH char

62、 10 N 員工編號</p><p>　　GXM char 5 N 姓名</p><p>　　GYH char 10 N 月份編號</p><p>　　GJZ char 10

63、 N 基本工資</p><p>　　GZT char 10 N 職務(wù)補助</p><p>　　GJZ char 10 獎勵工資</p><p>　　GCCF char 10

64、 出差費</p><p>　　GQJ char 10 缺勤罰金</p><p>　　GBT char 10 N 補貼</p><p>　　GHJ char 20 N 工資合計<

65、;/p><p><b>　　4.4詳細設(shè)計</b></p><p>　　4.4.1系統(tǒng)管理模塊詳細設(shè)計</p><p>　　4.4.1.1模塊定義</p><p>　?。?）模塊名稱：系統(tǒng)管理</p><p>　?。?）模塊功能：用戶信息，用戶注冊，密碼修改</p><p>　

66、　4.4.1.2輸入項目</p><p><b>　　用戶名，密碼</b></p><p>　　4.4.1.3輸出項目</p><p><b>　　進入人事管理系統(tǒng)</b></p><p>　　4.4.1.4程序過程設(shè)計</p><p><b>　　F</b&

67、gt;</p><p>　　4.4.1.5測試要點</p><p>　　在模塊測試時主要從以下幾個方面測試：</p><p>　　1、模塊接口；2、局部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；3、重要執(zhí)行通路；4、出錯處理通路；5邊界條件 。進行代碼審查，測試源程序，然，從輸入一些簡單的數(shù)據(jù)開始執(zhí)行一遍，觀測運行中值的變化范圍。</p><p>　　4.4.2培訓(xùn)管理模塊

68、詳細設(shè)計</p><p>　　4.4.2.1模塊定義</p><p>　?。?）模塊名稱：培訓(xùn)管理</p><p>　?。?）模塊功能：員工培訓(xùn)信息的管理和查詢</p><p>　　4.4.2.2輸入項目</p><p><b>　　編號，姓名</b></p><p>　　

69、4.4.2.3輸出項目</p><p>　　編號，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，培訓(xùn)結(jié)果</p><p>　　4.4.2.4程序過程設(shè)計</p><p><b>　　F</b></p><p>　　4.4.2.5測試要點</p><p>　　在模塊測試時主要從以下幾個方面測試：</p>&

70、lt;p>　　1、模塊接口；2、局部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；3、重要執(zhí)行通路；4、出錯處理通路；5邊界條件 。進行代碼審查，測試源程序，然后，從輸入一些簡單的數(shù)據(jù)開始執(zhí)行一遍，觀測運行中值的變化范圍。</p><p>　　4.4.3檔案管理模塊詳細設(shè)計</p><p>　　4.4.3.1模塊定義</p><p>　?。?）模塊名稱：檔案管理</p><p

71、>　　（2）模塊功能：員工檔案信息的管理和查詢</p><p>　　4.4.3.2輸入項目</p><p><b>　　員工編號，姓名</b></p><p>　　4.4.3.3輸出項目</p><p>　　員工編號，部門號，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，職務(wù)，電話，參加工作日期</p><p>

72、　　4.4.3.4程序過程設(shè)計</p><p><b>　　F</b></p><p>　　4.4.3.5測試要點</p><p>　　在模塊測試時主要從以下幾個方面測試：</p><p>　　1、模塊接口；2、局部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；3、重要執(zhí)行通路；4、出錯處理通路；5邊界條件 。進行代碼審查，測試源程序，然，從輸入一些簡單的

73、數(shù)據(jù)開始執(zhí)行一遍，觀測運行中值的變化范圍。</p><p>　　4.4.4績效出勤管理模塊詳細設(shè)計</p><p>　　4.4.4.1模塊定義</p><p>　　（1）模塊名稱：績效出勤管理</p><p>　?。?）模塊功能：員工績效出勤的管理和查詢</p><p>　　4.4.4.2輸入項目</p>

74、<p><b>　　員工編號，姓名</b></p><p>　　4.4.4.3輸出項目</p><p>　　員工編號，部門號，姓名，性別，出勤情況，業(yè)績</p><p>　　4.4.4.4程序過程設(shè)計</p><p><b>　　F</b></p><p>　　4

75、.4.4.5測試要點</p><p>　　在模塊測試時主要從以下幾個方面測試：</p><p>　　1、模塊接口；2、局部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；3、重要執(zhí)行通路；4、出錯處理通路；5邊界條件 。進行代碼審查，測試源程序，然，從輸入一些簡單的數(shù)據(jù)開始執(zhí)行一遍，觀測運行中值的變化范圍。</p><p>　　4.4.5工資管理模塊詳細設(shè)計</p><p>　　

76、4.4.5.1模塊定義</p><p>　?。?）模塊名稱：工資管理</p><p>　　（2）模塊功能：員工工資信息的管理和查詢</p><p>　　4.4.5.2輸入項目</p><p><b>　　員工編號，姓名</b></p><p>　　4.4.5.3輸出項目</p>&l

77、t;p>　　員工編號，姓名，月份編號，基本工資，職務(wù)補助，獎勵工資，出差費，缺勤罰金，補貼，工資合計</p><p>　　4.4.5.4程序過程設(shè)計</p><p><b>　　F</b></p><p>　　4.4.5.5測試要點</p><p>　　在模塊測試時主要從以下幾個方面測試：</p>&

78、lt;p>　　1、模塊接口；2、局部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；3、重要執(zhí)行通路；4、出錯處理通路；5邊界條件 。進行代碼審查，測試源程序，然，從輸入一些簡單的數(shù)據(jù)開始執(zhí)行一遍，觀測運行中值的變化范圍。</p><p><b>　　5總結(jié)與展望</b></p><p>　　在這次課程設(shè)計中我們不僅完成了老師交給的各項任務(wù)，還增加了很多知識，通過設(shè)計讓我了解了現(xiàn)在企業(yè)的管理模型，與

79、信息系統(tǒng)的初步功能，讓我認識到了信息時代的方便與快捷， 和學(xué)好管理信息的重要性。雖然這個設(shè)計也許不夠完善，但是人生有數(shù)，學(xué)無止境，學(xué)習(xí)生活是無窮盡的，只有掌握更多的、更新的知識才能使自己始終立于不敗之地。如果只為現(xiàn)在所取得的成績而沉浸于喜悅、驕傲之中的話，那么，我想我不會前進，只能停留在原來的地方踏步，甚至還會倒退。所以從這次課程設(shè)計所暴露出的問題入手，不斷完善自己的欠缺和不足。為了達到自己的目標(biāo)，我們會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，向更高更遠的方向前

80、進。我們相信我們會走得更遠，走得更好！</p><p><b>　　參考文獻</b></p><p>　　王珊，薩師煊.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論（第四版）.高等教育出版社，2006.5</p><p>　　張海潘 軟件工程導(dǎo)論（第五版）清華大學(xué)出版社，2008.2</p><p>　　伍俊良.課程設(shè)計與系統(tǒng)開發(fā)案例.清華大學(xué)出版社