課程設計--人事管理系統設計

1、<p>　　本科課程設計（論文）</p><p>　　題 目 人事管理系統設計____ </p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　隨著計算機技術的飛速發(fā)展，計算機在公司和企業(yè)管理中應用的普及，利用計算機實現企業(yè)人事管理勢在必行。為有效改進現有的企業(yè)人事管理模式，提高企業(yè)對職工工資、考核、獎懲基本信息

2、管理的效率，開發(fā)了人事管理系統。文中論述了人事管理系統的技術方法、總體設計、詳細設計以及系統實現。整個系統完成人事管理的全過程，包括部門信息維護，職員信息維護（含職員的部門調整），職員信息查詢（不確定查詢），人事信息查詢(如人才結構的統計查詢)，用戶管理（含用戶權限的設置），輔助功能（如學歷索引表、職稱索引表的維護等）。</p><p>　　關鍵詞：企業(yè)管理；人事管理；解決方案；快速查詢；</p>

3、<p><b>　　目 錄</b></p><p>　　摘要……………………………………………………………………………………….………….02</p><p>　　關鍵詞……………………………………………………………………………………………….02</p><p>　　第一章 需求分析報告</p><p>

4、　　引言………………………………………………………………………05</p><p>　　項目概述………………………………………………………………05</p><p>　　1.2.1 項目要求……………………………………………………………………….……..05</p><p>　　1.2.2 項目背景………………………………………………………………………………06

5、</p><p>　　1.2.3 項目目標………………………………………………………………………………06</p><p>　　1.2.4 條件、假定和限制……………………………………………………………….06</p><p>　　1.3 功能需求……………………………………………………………….07</p><p>　　1.3.1

6、 系統的簡要說明..............................................................................07</p><p>　　1.3.2 功能描述………………………………………………………………………..……07</p><p>　　1.4 運行需求………………………………………………………..07</p&

7、gt;<p>　　1.4.1 硬件接口……………………………………………………………………………07</p><p>　　1.4.2 軟件接口…………………………………………………………………………..08</p><p>　　1.4.3 故障處理…………………………………………………………………………..08</p><p>　　第二章

8、 可行性分析報告</p><p>　　2.1 引言……………………………………………………………………………………..08</p><p>　　2.2 可行性研究的前提………………………………………………………….….09</p><p>　　2.2.1 要求……………………………………………………………………………….…….09</p>

9、;<p>　　2.2.2 條件、假定和限制………………………………………………………………………10</p><p>　　2.2.3 決定可行性的主要因素………………………………………………………………10</p><p>　　2.3 經濟可行性研究………………………………………………………………10</p><p>　　2.3.1 投資……

10、…………………………………………………………………………………10</p><p>　　2.3.2 收益………………………………………………………………………………………10</p><p>　　2.4 社會可行性研究………………………………………………………………10</p><p>　　2.5 技術可行性研究……………………………………………………

11、………..10</p><p>　　2.6 風險性研究……………………………………………………………………….10</p><p>　　第三章系統概要設計</p><p>　　3.1 系統組織結構 ……………………………………………………….………11</p><p>　　3.2 各子系統功能…………………………………………

12、………………….……..12</p><p>　　3.3 分析與設計概要……………………………………………………….….…..12</p><p>　　第四章 詳細設計 </p><p>　　4.1 系統流程圖……………………………………………………………………...…13</p><p>　　4.2 系統結構分析圖……………

13、……………………………………………….….15</p><p>　　4.3 輸入輸出關系 …………………………………………………………………..15</p><p>　　第五章 數據庫設計與人事管理系統的實現</p><p>　　5.1 系統的基本信息與功能 ……………………………………………………16</p><p>　　5.2

14、人事管理系統需求分析 …………………………………………………16</p><p>　　5.3 系統E-R設計 ……………………………………………………………………16</p><p>　　5.4 表結構及數據字典…………………………………………………………….…17</p><p>　　5.5 應用程序模塊圖與模塊分析………………………………………….…1

15、9</p><p>　　5.6 程序功能文檔……………………………………………………………………..…20</p><p>　　總結………………………………………………………………………………………………………..…20</p><p>　　致謝…………………………………………………………………………………………………….…….21</p><

16、p>　　參考文獻…………………………………………………………………………………………….……21</p><p>　　第一章 需求分析報告</p><p><b>　　1.1 引言</b></p><p>　　本次可行性報告的編寫目的在于研究公司的人事管理部門的人事管理系統的各種需要。人事檔案管理系統在實際工作中得到了廣泛的應用，因為

17、通過它能對企事業(yè)單位的人力資源進行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通過一系列的操作可以快速、可靠的進行人事檔案的更新、查找，極大的提高了工作效率，是現代企事業(yè)單位必不可少的辦公軟件。本分析報告是為項目開發(fā)者、投資者、領導，以及參與實施本項目的工作者作參考，為了方便公司的人事管理。</p><p><b>　　1.2 項目概述</b></p><p>　

18、　1.2.1 項目要求</p><p>　　功能：對人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進行綜合管理</p><p>　　軟件開發(fā)工具：SqlServer2005、Microsoft Visual Studio；</p><p>　　操作系統：windows XP ；</p><p>　　服務器：:x86服務器；</p>&

19、lt;p>　　硬件環(huán)境：普通電腦；</p><p>　　輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內容；</p><p>　　基本的數據流程和處理流程：先對人員信息進行錄入，然后再對它們分類。可以對數據進行插入、刪除、修改、查詢；</p><p>　　安全與保密要求：此系統可以分為用戶和管理員，用戶可以進行新用戶的注冊，基本信息更改，密碼的更改，管理員可以進行用戶的管

20、理，數據庫的備份更新等。</p><p>　　1.2.2 項目背景</p><p>　　隨著計算機技術、網絡技術和信息技術的發(fā)展，現在辦公系統更趨于系統化、科學化和網絡化。網絡辦公自動化系統是計算機技術和網絡迅速發(fā)展的一個辦公應用解決方案，它的主要目的是實現信息交流和信息共性，提供協同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來?，F在許多的機關單位的人事管理水平還停留在紙介

21、質的基礎上，這樣的機制已經不能適應時代的發(fā)展，因為它浪費了許多的人力和物力，在信息時代這種傳統的管理方法必然被計算機為基礎的信息管理所取代。 </p><p>　　本系統是對公司的人事資料進行管理，為人事管理人員提供了一套簡單的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。本系統對人事各種數據進行統一處理，避免數據存取、數據處理的重復，提高工作效率，減少了系統數據處理的復雜性。本系統不僅使公司人事管理人員從

22、繁重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學性，方便了用戶查詢、管理人員進行管理。 </p><p>　　1.2.3 項目目標</p><p>　　項目的目標在于開發(fā)一個功能使用、操作方便，簡單明了的人事管理系統。再設計出功能強大的軟件的同時，盡可能地減少對系統資源的占用，并且還要力求做到通過使用本系統，盡量使單位的人事管理工作系統化、自動化和規(guī)范化，從而達到提高企

23、、事業(yè)單位管理效率的目的，同時也希望此次工程加強我們自身的小組協作意識，加深程序設計思想，同時要學習工程設計思想，再技術和軟件工程思想上同時得到鍛煉和提高。人事管理信息系統，在實際工作中得到了廣泛的應用，它對企事業(yè)單位的人力資源進行有效的管理，提高了管理的效率。本系統的技術完備、成熟，經濟效益合理，滿足安全真實的企業(yè)人事管理信息系統要求。</p><p>　　1.2.4 條件、假定和限制</p>&

24、lt;p>　　目前，在人力資源管理方面，我們了解的不是很多，沒有深入到企業(yè)里去調查研究，一切關于人力資源管理方面的知識都是從網上調用過來，因此假定的背景都是單一、美好的狀態(tài)下進行的。對于用在實際中還需要多多改善。</p><p><b>　　1.3 功能需求</b></p><p>　　1.3.1 系統的簡要說明</p><p>　　用

25、戶使用本軟件時，會區(qū)分權限。本軟件只有兩類用戶：企業(yè)員工、系統管理員。使用軟件時，企業(yè)員工只需登錄便能查詢、瀏覽他所需要的信息。企業(yè)員工之所以那么少功能是為了防止企業(yè)員工隨意刪改個人信息，或者是惡意去破壞信息的完整性。系統管理員要登錄驗證才能進入系統去修改信息。其中，管理員的權限有對員工資料的查詢、修改、建檔、刪除。</p><p>　　1.3.2 功能描述</p><p>　　本系統采用

26、的是C/S模式，其主要的功能是在客戶端的瀏覽器上體現的。C/S結構的客戶端可以完成瀏覽、查詢、數據輸入等簡單功能，絕大部分工作要由服務器承擔，包括對數據的保存，如:數據存儲、恢復，以及對系統系統失效的后果及恢復的處理方法等。</p><p>　　系統管理：此系統可以分為用戶和管理員，用戶可以進行新用戶的注冊，基本信息更改，密碼的更改，管理員可以進行用戶的管理，數據庫的備份更新等。</p><p

27、>　　招聘管理：應聘者面試之后，錄入應聘者信息，假若應聘成功，則繼續(xù)下一步工資，新建員工就職，錄入員工基本信息管理。</p><p>　　人事管理：這一系統包含員工檔案管理、部門管理、調動管理、合同管理、培訓管理、績效考評管理這幾個子模塊。</p><p>　　工資管理： 這里包含基本的帳套管理、帳套維護、保險福利保險、工資管理等</p><p>　　5） 自

28、動提醒功能：包含試用期到期提醒，合同到期提醒以及企業(yè)人性化的員工生日提醒。</p><p><b>　　1.4 運行需求</b></p><p>　　1.4.1 硬件接口</p><p>　　服務器端：PIII400主頻、256M內存、10G硬盤、10／100M網卡以上配置</p><p>　　客戶端：P166主頻、3

29、2M內存、2G硬盤、10／100M網卡以上配置</p><p><b>　　一臺路由器</b></p><p><b>　　遠程撥入設備</b></p><p>　　1.4.2 軟件接口</p><p>　　MicroSoft Windows NT Server 4.0 /Windows 2003/

30、 Windows xp</p><p>　　中文版MicroSoft Windows2003中文版Windows NT Workstation 4.0</p><p>　　SQLserver2000數據庫</p><p>　　MicroSoft Office 2000/2003</p><p>　　1.4.3 故障處理</p>

31、<p>　　設備的硬件故障可能造成本軟件不能運行或不能正常進行輸入、輸出等后果，系統的資源不足及網絡傳輸通道阻塞可能造成本軟件不能正常運行，并有可能造成機器“死機”，上述故障的處理由用戶自行解決。</p><p>　　軟件在運行過程中產生的數據庫錯誤，將由系統自動記入錯誤日志，非數據傳輸引起的錯誤將由系統管理員或軟件開發(fā)者解決。</p><p>　　軟件在運行過程中產生的其他錯誤

32、，將根據情況由軟件開發(fā)者或軟件開發(fā)者協助系統管理員解決。</p><p>　　第二章 可行性分析報告</p><p>　?。?）項目名稱：人事管理系統</p><p>　?。?）項目承擔單位：略</p><p>　　（3）承擔可行性研究的單位：略</p><p>　?。?）可行性研究工作的基本內容：在開發(fā)過程中，我

33、們?yōu)榱吮M量給用戶以方便，考慮到用戶需求的實際情況，建立較為簡單易明的系統服務，開發(fā)此系統無論在經濟上，操作上，還是在技術上都是可行的。</p><p><b>　　2.1 引言</b></p><p>　　本次可行性報告的編寫目的在于研究公司的人事管理部門的人事管理系統的各種需要。人事檔案管理信息系統，作為數據庫管理系統的一個具體應用，在實際工作中得到了廣泛的應用，

34、因為通過它能對企事業(yè)單位的人力資源進行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通過一系列的操作可以快速、可靠的進行人事檔案的更新、查找，極大的提高了工作效率，是現代企事業(yè)單位必不可少的辦公軟件。本分析報告是為項目開發(fā)者、投資者、領導，以及參與實施本項目的工作者作參考，為了方便公司的人事管理。</p><p>　　2.2 可行性研究的前提</p><p><b>　　2.2

35、.1 要求</b></p><p>　　功能：對人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進行綜合管理</p><p><b>　　性能：</b></p><p>　　軟件開發(fā)工具：SqlServer2005、Microsoft Visual Stutio 2008.</p><p>　　操作系統：window

36、s XP ；</p><p>　　服務器：:x86服務器；</p><p>　　硬件環(huán)境：普通電腦；</p><p>　　輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內容；</p><p>　　基本的數據流程和處理流程：先對人員信息進行錄入，然后再對它們分類?？梢詫祿M行插入、刪除、修改、查詢；</p><p>　　安全與保密

37、要求：此系統可以分為用戶和管理員，用戶可以瀏覽自己的個人信息，但不能修改自己的信息，凡要修改都需通過管理員去修改。管理員主要管理系統的各種信息。</p><p>　　目標：在于開發(fā)一個功能使用、操作方便，簡單明了的人事管理系統。再設計出功能強大的軟件的同時，盡可能地減少對系統資源的占用，并且還要力求做到通過使用本系統，盡量使單位的人事管理工作系統化、自動化和規(guī)范化，從而達到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的，同時也希

38、望此次工程加強我們自身的小組協作意識，加深程序設計思想，同時要學習工程設計思想，再技術和軟件工程思想上同時得到鍛煉和提高。人事管理信息系統，在實際工作中得到了廣泛的應用，它對企事業(yè)單位的人力資源進行有效的管理，提高了管理的效率。本系統的技術完備、成熟，經濟效益合理，滿足安全真實的企業(yè)人事管理信息系統要求。</p><p>　　1規(guī)范企業(yè)管理，實現對全公司人事管理的實時監(jiān)控。</p><p>

39、;　　2實現對每名員工個人業(yè)績的考核。</p><p>　　3實現較完善的人事管理體系。</p><p>　　4為企業(yè)領導決策提供依據。</p><p>　　5系統符合實際生產需求，人機界面友好、操作簡便。</p><p>　　2.2.2 條件、假定和限制</p><p>　　目前，在人力資源管理方面，我們了解的不是很

40、多，沒有深入到企業(yè)里去調查研究，一切關于人力資源管理方面的知識都是從網上調用過來，因此假定的背景都是單一、美好的狀態(tài)下進行的。對于用在實際中還需要多多改善。</p><p>　　2.2.3 決定可行性的主要因素</p><p>　　為了對部門人員的各種信息進行管理，提高團隊生產運行效率。</p><p>　　2.3 經濟可行性研究</p><p

41、><b>　　2.3.1投資</b></p><p>　　系統代碼開發(fā)費用，開發(fā)用的場地，計算機，網絡環(huán)境等。目前，都得到了良好的解決。</p><p><b>　　2.3.2收益</b></p><p>　　學生研究型實踐項目，有一定的實用價值。目前暫無商業(yè)上考慮。故省去收益分析，投資回收周期等項的說明。</

42、p><p>　　2.4 社會可行性研究</p><p>　　1)必要性。如果不采用該系統，企業(yè)的人事檔案方面的信息必然紊亂，要隨時查詢、修改員工相關信息以及查詢公司在工資方面的負荷詳細有很多的困難。</p><p>　　2)可能性。由于該系統能以較低的成本，較短的時間開發(fā)出來，且能極大地提高員工信息查詢、報表查詢等方面的功能，必然能得到廣大員工和領導的支持。但不容忽視

43、的是由于新系統的投入使用會造成員工的不適應，必然會引起這些員工的抵觸。所以企業(yè)內部要做好這些員工的工作。</p><p>　　3）有益性。由于該系統能極大地提高員工管理的效率，從而節(jié)約成本。</p><p>　　2.5 技術可行性研究</p><p>　　操作系統 ：windows XP 或 windows2000</p><p>　　數據

44、庫平臺 ：SQL Server 2005</p><p>　　編程工具：Microsoft Visual Scudio 2008</p><p>　　從以上可行性分析可知，該系統開發(fā)具備技術上、經濟上和社會上的可行性。</p><p>　　2.6 風險性研究</p><p>　?。?）、市場競爭激烈</p><p>

45、　　（2）、人員的流動性難以預料</p><p>　?。?）、存在的一些技術難點</p><p>　　（4）、難以預算結果</p><p>　　（5）、某些相關的法律問題</p><p>　　第三章 總體概要設計</p><p>　　3.1系統組織結構 </p><p>　　在進過了上面的，

46、對本系統的一系列的分析后，我們小組成員對我們所要面臨的系統狀況和所要做的內容都有了大致的了解了，于是在大家的分析之下，我們得出了下面這個設計的概要圖，它是對我們所要做的系統的一個簡單而又系統的描述，該圖簡單的描述出我們所做的人事管理系統系統它所大致包含的相關部門以及部門之下相配套的二級子部門，這都是以后的編寫過程之中我們要著力去完成的幾大重要內容。</p><p>　　表3.1.1 系統的組織結構圖</p&

47、gt;<p>　　3.2 各子系統的功能</p><p>　　3.3 分析與設計概要</p><p>　　通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該人事管理系統大致可以將信息管理模塊分為為如下三個模塊：人事檔案管理模塊、職工工資管理模塊；信息查詢模塊分為如下三個模塊：工資統計模塊的實現、部門查詢模塊、特殊查詢模塊、報表查詢模塊。</p><p>　　現

48、在對這六個模塊做具體說明：</p><p>　　人事基本情況管理模塊：</p><p><b>　　輸入：職工信息</b></p><p>　　輸出：“人員檔案表”</p><p>　　功能：對人事基本信息的查詢</p><p><b>　　職工工資管理模塊</b></

49、p><p><b>　　輸入：人員月工資</b></p><p>　　輸出：“職工工資表”</p><p>　　功能：完成員工工資的查詢</p><p><b>　　工資統計模塊</b></p><p>　　輸出：“職工工資統計表”</p><p>　　功

50、能：完成員工工資的統計和打印</p><p><b>　　部門查詢模塊</b></p><p>　　輸出：以部門為索引的“職工檔案信息”</p><p>　　功能：完成以部門為索引的“職工檔案信息”的統計和查詢</p><p><b>　　特殊查詢模塊的實現</b></p><p

51、>　　輸出：滿足查詢條件的“職工檔案信息”和職工合同的期限</p><p>　　功能：完成滿足查詢條件的“職工檔案信息”和職工合同的期限的查詢</p><p><b>　　報表查詢模塊的實現</b></p><p>　　輸出：員工履歷信息和工資信息的基本情況 查詢及打印功能</p><p>　　功能：完成對員工履歷

52、信息和工資信息基本情況的查詢及打印</p><p>　　第四章 詳細設計</p><p>　　4.1 系統流程圖 數據流程圖(Data Flow Diagram,簡稱DFD) 是新系統邏輯模型的主要組成部分，它可以反映出新系統的主要功能、系統與外部環(huán)境間的輸入輸出、系統內部的處理、數據傳送、數據存儲等情況。它的繪制依據是現行系統流程圖，數據流程圖是人事管理系統的總體設計圖。其

53、中數據處理指對數據的邏輯處理功能，也就是對數據的變換功能。數據流是指處理功能的輸入或輸出，用一個水平箭頭或垂直箭頭表示。數據存儲是數據保存的地方。數據源/數據去向表示數據的來源或數據的流向。</p><p>　　公司人事信息管理系統流程圖如下：</p><p><b>　　Y</b></p><p><b>　　N</b>

54、</p><p><b>　　Y</b></p><p><b>　　N</b></p><p><b>　　Y</b></p><p><b>　　N</b></p><p>　　4.2 人事管理系統分析圖</p>

55、<p>　　4.3 模塊的輸入輸出</p><p>　　人事基本情況管理模塊：</p><p><b>　　輸入：職工信息</b></p><p>　　輸出：“人員檔案表”</p><p>　　功能：對人事基本信息的查詢</p><p>　　第五章 數據庫設計與人事管理系統的實

56、現</p><p>　　5.1 系統基本信息和功能</p><p><b>　　1.基本信息 </b></p><p>　　員工信息表：員工編號、姓名、性別、年齡、出生日期、民族、籍貫、學歷、畢業(yè)學校、家庭住址、身份證、聯系方式、備注；</p><p>　　部門表：部門編號、部門名稱、人員數目、聯系電話、部門經理；&

57、lt;/p><p>　　交流表：員工編號、姓名、所屬部門、現任職部門；</p><p>　　2.管理員管理：信息的查詢、錄入、修改、刪除。</p><p>　　5.2 人事管理系統需求分析</p><p>　　1.管理員對職工個人信息的查詢、管理功能</p><p><b>　　2.登錄口令</b>

58、</p><p>　　3.后端數據庫設計、前端應用程序的選擇</p><p><b>　　分析：</b></p><p><b>　　登錄</b></p><p>　　管理：添加、修改、刪除職工的基本信息、部門的基本信息、部門之間任意流動的基本信息</p><p><b

59、>　　管理員</b></p><p>　　查詢：查詢員工的基本信息，部門的基本信息，部門之間人員的基本情況</p><p>　　5.3 系統E-R設計</p><p>　　通過對數據庫基本信息的分析，建立E-R圖如下：</p><p>　　將E-R圖進行總結、歸納、建立如下關系圖</p><p>　

60、　職工（員工編號 姓名 性別 年齡 出生日期 民族 籍貫 學歷 畢業(yè)院校 地址 身份證 聯系方式 備注）</p><p>　　部門（部門編號 部門名稱 人員數目 聯系電話 部門經理 ）</p><p>　　管理員（登陸賬號 密碼）</p><p>　　5.4 表結構及數據字典</p><p>　　1、表結構

61、及數據字典的設計</p><p><b>　　總體結構</b></p><p>　　人數管理系統共包含6個表，其結果如下：</p><p><b>　　人數管理系統</b></p><p><b>　　職員基本信息表 </b></p><p><

62、b>　　交流表</b></p><p><b>　　部門表</b></p><p><b>　　表結構及數據字典</b></p><p><b>　　職員基本信息表</b></p><p>　　員工編號 姓名 性別 年齡 出生日期 民族 籍貫 學

63、歷 畢業(yè)院校 地址 身份證 聯系方式 備注</p><p><b>　　表結構 </b></p><p><b>　　數據詞典</b></p><p>　　員工編號=各職工的編號，1-50個字符或數字</p><p>　　姓名=各職工的姓名，1-50個字符</p><

64、p>　　性別=各職工的性別，1-10個字符</p><p>　　出生日期=各職工的出生日期，1-8個數字</p><p>　　年齡=各職工的年齡，1-8個數字</p><p>　　家庭住址=各職工的住址，1-50個字符</p><p>　　聯系方式=各職工的電話，1-50個字符</p><p>　　民族=各職工所

65、屬的民族，1-8個數字</p><p>　　身份證=各職工的身份證號，1-50個字符</p><p>　　備注=職工的一些特殊信息，1-50個字符</p><p>　　編號1=獎懲登錄編號，1-50個字符或數字</p><p><b>　　2）管理員表</b></p><p><b>　

66、　表結構</b></p><p>　　登錄賬號=管理員的登錄賬號，1-50個字符或數字</p><p>　　密碼=管理員的秘密，1-50個字符或數字</p><p>　　5.5 應用程序的模塊圖及模塊分析</p><p>　?。?）應用程序的模塊圖</p><p><b>　?。?）模塊分析&

67、lt;/b></p><p>　　人事管理系統共包含人員管理、部門管理、交流管理三個模塊</p><p><b>　　人員管理：</b></p><p>　　模塊內容：此模塊包含新增人員管理、人員信息查詢、人員信息修改、人員信息刪除。</p><p>　　模塊功能：通過運行此模塊，可以實現人員信息的各種管理；<

68、;/p><p><b>　　部門管理</b></p><p>　　模塊內容：此模塊包含部門信息修改和查詢。</p><p>　　模塊功能：通過此模塊，可以實現部門信息的修改和查詢。</p><p><b>　　交流管理：</b></p><p>　　模塊內容：此模塊包含部門交流信

69、息和職工交流信息。</p><p>　　模塊功能：通過此模塊，可以查看各個部門的員工的交流情況和職工個人的交流情況</p><p>　　5.6 程序功能文檔</p><p>　　刪除 查詢</p><p>　　N 增加 修改<

70、/p><p><b>　　Y </b></p><p><b>　　N</b></p><p><b>　　總結</b></p><p>　　社會向信息化的發(fā)展，人事管理信息化管理來越為各企事業(yè)單位所重視，它能有效地收集、執(zhí)行各種辦公信息，極大地提高了辦公效率，及時準確地實現信息的

71、上傳下達，而計算機技術、網絡技術、各種軟件工作平臺不斷的發(fā)展，又能夠促進人事管理信息化管理加速實現。本系統主要包括八大功能模塊：基礎數據管理、員工檔案管理、員工綜合管理、員工培訓管理、人事工作管理、查詢統計管理、用戶信息管理以及系統提醒功能。但無論是在軟件設計還是在論文撰寫的過程中都使我獲益非淺，我從中不僅接觸到了許多新的技術和知識，而且通過親手實踐，了解了如何把書本上所學的東西應用到實踐中去。</p><p>

72、　　當然本系統設計中也存在一些需要改進的方面，希望如果以后有機會再次進行人事管理系統的設計時，能夠做更加深刻的研究，在安全方面、功能方面、效率方面能夠更進一步，做的更好。</p><p><b>　　致謝</b></p><p>　　本系統的設計開發(fā)及報告的編寫完成是在多方的支持、指導下完成的，特在此報告即將完成之際向各個熱心的人表達衷心地謝意。首先，要感謝的是指導老

73、師**老師。在整個系統的完成中，*老師都給予了他最大的幫助，提出了寶貴的意見和建議。他以豐富的經驗，淵博的知識使得我們在系統的完成過程中少走了很多彎路。其次，我還要感謝同學們，特別是和我一起開發(fā)的伙伴們，在一起相互鼓勵和支持，使得本系統順利誕生。</p><p><b>　　參考文獻</b></p><p>　　王福成等：<<Visual Basic 6.