人事管理系統(tǒng)課程設(shè)計報告

1、<p><b>　　數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計報告</b></p><p>　　設(shè)計題目： 人事管理系統(tǒng) </p><p>　　學(xué)生姓名： </p><p>　　系 別： 計算機(jī)學(xué)院 </p><p>　

2、　專 業(yè)： </p><p>　　班 級： </p><p>　　學(xué) 號： </p><p>　　指導(dǎo)教師： </p&

3、gt;<p>　　同組同學(xué)： </p><p>　　課 程 設(shè) 計 任 務(wù) 書</p><p>　　題目 人事管理系統(tǒng) </p><p>　　專業(yè)、班級

4、 </p><p>　　學(xué)號 姓名 </p><p>　　同組人員 </p><p><b>　　主要內(nèi)容：</b></p><p>　　設(shè)計內(nèi)容：設(shè)計如下主要功能模塊</p><p><b>　　人

5、事檔案管理模塊。</b></p><p><b>　　人員薪酬管理模塊。</b></p><p><b>　　人員培訓(xùn)管理模塊。</b></p><p><b>　　各類報表生成模塊。</b></p><p>　　人員內(nèi)部調(diào)動、離崗管理模塊。</p>

6、<p>　　人員獎懲情況管理模塊。</p><p>　　具有數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)功能。</p><p><b>　　基本要求：</b></p><p>　　單位內(nèi)部的人事的管理，從大的方面分主要集中在單位職工的個人情況、調(diào)入調(diào)出等。所以該系統(tǒng)主要是實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計、更新、打印等功能。其次，為了信息的保密與安全，系

7、統(tǒng)還要提供一定的安全機(jī)制。開發(fā)這個系統(tǒng)的目的就是幫助單位人力資源部門提高工作效率，實現(xiàn)人事信息管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。</p><p>　　在提供詳細(xì)人員資料的同時，還為保證資料的保密性特設(shè)置訪問密碼，有效控制進(jìn)入系統(tǒng)的人員。</p><p>　　完 成 期 限： 二周 </p><p>　　指導(dǎo)教師簽名： &

8、lt;/p><p>　　課程負(fù)責(zé)人簽名： </p><p>　　2010年 9月18日</p><p><b>　　目 錄</b></p><p>　　課 程 設(shè) 計 任 務(wù) 書1</p><p><b>　　目 錄2</b></p

9、><p><b>　　1.開發(fā)背景3</b></p><p>　　1.1相關(guān)技術(shù)介紹3</p><p>　　1.1.1VisualBasic6.0中文版工具軟件簡介3</p><p>　　1.1.2.SQL server2000簡介4</p><p><b>　　2.功能描述6&l

10、t;/b></p><p>　　2.1功能模塊圖6</p><p><b>　　2.2功能描述7</b></p><p>　　3.數(shù)據(jù)流程分析8</p><p>　　3.1數(shù)據(jù)流程圖8</p><p>　　3.1.1數(shù)據(jù)流程圖8</p><p>　　3.1.

11、2 流程圖9</p><p>　　3.2數(shù)據(jù)字典10</p><p>　　4.數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與優(yōu)化17</p><p>　　4.1數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計17</p><p>　　4.2數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計19</p><p>　　5.物理設(shè)計和實施21</p><p>　　5.1 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計

12、21</p><p>　　5.2數(shù)據(jù)庫的建立21</p><p>　　5.3實驗數(shù)據(jù)的輸入26</p><p>　　6.應(yīng)用程序設(shè)計26</p><p>　　6.1建立公共模塊27</p><p>　　7.課程設(shè)計心得體會29</p><p>　　7.1系統(tǒng)的特點29</p&

13、gt;<p>　　7.2系統(tǒng)的不足29</p><p>　　7.3開發(fā)心得29</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)31</b></p><p><b>　　致謝32</b></p><p><b>　　1.開發(fā)背景</b></p><

14、p>　　人力資源是企業(yè)所有資源中最活躍與最昂貴的資源，如何讓更多的員工以積極主動的態(tài)度參與公司的運作，最大限度的發(fā)揮企業(yè)人力資源的效用是每一個管理者關(guān)心的問題。本系統(tǒng)完全按照"以人為本"的設(shè)計要求，以綜合利用信息資源，調(diào)動管理人員積極性、綜合智慧和創(chuàng)造性為目的，將人事管理所涉及的各類業(yè)務(wù)按照其內(nèi)在的聯(lián)系組織成一個有機(jī)整體。透過信息化方式取代傳統(tǒng)人工作業(yè)，幫助人事單位化繁為簡，快速有效的處理獎懲考核、訓(xùn)練發(fā)展、任

15、用遷調(diào)等各項人事作業(yè)，大幅提升人事單位的工作效率，使其作業(yè)控管事半功倍，使企業(yè)達(dá)到「事得其人，人盡其才」的目標(biāo)，創(chuàng)造企業(yè)競爭力，讓管理者輕松的體味人事管理系統(tǒng)的新觀念。</p><p><b>　　1.1相關(guān)技術(shù)介紹</b></p><p>　　1.1.1VisualBasic6.0中文版工具軟件簡介</p><p>　　Visual Basi

16、c經(jīng)過微軟公司長期不斷的完善、第三方資源的大量加入以及廣大愛好者的大力支持， Visual Basic是一種可視化的、面向?qū)ο蠛驼{(diào)用事件驅(qū)動方式的結(jié)構(gòu)化高級程序設(shè)計，可用于開發(fā)Windows環(huán)境下的應(yīng)用程序。它簡單易學(xué)、效率高、且功能強大，可以與Windows的專業(yè)開發(fā)工具SDK相媲美，而且程序開發(fā)人員不必具有C/C++編程基礎(chǔ)。在Visual Basic環(huán)境下，利用事件驅(qū)動編程機(jī)制、新穎易用的可視化設(shè)計工具，使用Windows內(nèi)部的應(yīng)

17、用程序接口（API）函數(shù)，以及動態(tài)鏈接庫（DLL），動態(tài)數(shù)據(jù)交換（DDE），對象的鏈接與嵌入（OLE）、開放式數(shù)據(jù)訪問（ODBC）等技術(shù)，可以高效、快速地開發(fā)出Windows環(huán)境下功能強大、圖形界面豐富的應(yīng)用軟件系統(tǒng)。</p><p>　　總的來說，Visual Basic具有以下特點：1.可視化編程。 2.面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計。 3.結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計。 4.事件驅(qū)動編程機(jī)制。 5.訪問數(shù)據(jù)庫。 6. 動態(tài)數(shù)據(jù)交換。

18、 7. 對象的鏈接與嵌入。 8.動態(tài)鏈接庫。</p><p>　　1.1.2.SQL server2000簡介</p><p>　　由于本系統(tǒng)涉及到許多數(shù)據(jù)的處理，這就需要有一個強大的后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)支持。目前主要的數(shù)據(jù)庫有：Access、FoxPro、Excel、Sybase、Oracle、Informix、SQL　Server等，其中網(wǎng)絡(luò)型的SQL　Server、Oracle產(chǎn)品安全

19、性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于桌面型的Access、FoxPro等數(shù)據(jù)庫。 </p><p>　　本系統(tǒng)采用的是微軟公司的SQL Server 2000。其特點如下： </p><p><b>　　·可伸縮性和可用性</b></p><p>　　同一個數(shù)據(jù)庫引擎可以在不同的平臺上使用，從運行Microsoft Windows 98的便攜式電腦，到運行Mi

20、crosoft Windows 2000數(shù)據(jù)中心版的大型多處理器服務(wù)器。SQL Server 2000 企業(yè)版支持聯(lián)合服務(wù)器、索引視圖和大型內(nèi)存支持等功能，使其得以升級到最大Web站點所需的性能級別。 </p><p><b>　　·企業(yè)級數(shù)據(jù)庫功能</b></p><p>　　SQL Server 2000關(guān)系數(shù)據(jù)庫引擎支持當(dāng)今苛刻的數(shù)據(jù)處理環(huán)境所需的功能

21、。數(shù)據(jù)庫引擎充分保護(hù)數(shù)據(jù)完整性，同時將管理上千個并發(fā)修改數(shù)據(jù)庫的用戶的開銷減到最小。SQL Server 2000 分布式查詢能夠?qū)崿F(xiàn)引用來自不同數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)，就好像這些數(shù)據(jù)是SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫的一部分，同時分布式事務(wù)支持充分保護(hù)任何分布式數(shù)據(jù)更新的完整性。復(fù)制同樣可以維護(hù)多個數(shù)據(jù)復(fù)本，同時確保單獨的數(shù)據(jù)復(fù)本保持同步?？蓪⒁唤M數(shù)據(jù)復(fù)制到多個移動的脫接用戶，使這些用戶自主地工作，然后將他們所做的修改合并回發(fā)布服務(wù)器。 &

22、lt;/p><p>　　·易于安裝、部署和使用</p><p>　　SQL Server 2000 中包括一系列管理和開發(fā)工具，這些工具可改進(jìn)在多個站點上安裝、部署、管理和使用 SQL Server 的過程。SQL Server 2000 還支持基于標(biāo)準(zhǔn)的、與 Windows DNA 集成的程序設(shè)計模型，使 SQL Server 數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)倉庫的使用成為生成強大的可伸縮系統(tǒng)的無縫部

23、分。這些功能可以快速交付 SQL Server 應(yīng)用程序，使客戶只需最少的安裝和管理開銷即可實現(xiàn)這些應(yīng)用程序。 </p><p><b>　　2.功能描述</b></p><p><b>　　2.1功能模塊圖</b></p><p><b>　　2.2功能描述</b></p><p

24、>　　通過對現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的調(diào)查，明確了人事管理系統(tǒng)由檔案管理、職務(wù)調(diào)動管理、獎懲管理、考勤管理、工資管理、請銷假管理組成。 系統(tǒng)功能的主要描述如下。</p><p><b>　　（1）員工檔案管理</b></p><p>　　1）對公司里所有員工進(jìn)行統(tǒng)一編號；將每一位員工的信息保存在員工檔案記錄中。</p><p>　　2）對新聘用的

25、員工，將其信息加入到員工檔案記錄中；對于解聘的員工，將其信息從員工檔案記錄中刪除。</p><p>　　3）當(dāng)員工的信息發(fā)生變動時，修改員工檔案記錄中相應(yīng)的屬性。</p><p>　?。?）員工職務(wù)調(diào)動管理</p><p>　　對公司里所有員工的職務(wù)記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工調(diào)動前后的具體職務(wù)，以及調(diào)動時間。</p><p><b>

26、;　?。?）獎懲管理</b></p><p>　　對公司里所有員工的獎懲記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工獎懲的原因，所受獎懲類型，獎懲時間。</p><p><b>　　（4）考勤管理</b></p><p>　　1）對員工上班刷卡的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工上班時間、簽到類型（準(zhǔn)時、遲到）。</p><p>　　

27、2）對員工下班刷卡的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工上班時間、簽到類型（準(zhǔn)時、早退）。</p><p><b>　?。?）請銷假管理</b></p><p>　　1）對員工請假的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工請假時間、請假類型。</p><p>　　2）對員工銷假的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號；登記員工銷假時間、請假類型，檢查是否超期。</p><

28、;p><b>　?。?）工資管理</b></p><p>　　1）對公司里所有員工的工資記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號，建立工資記錄表。</p><p><b>　　（7）部門管理</b></p><p>　　1）對公司所有的部門進(jìn)行編號，建立部門記錄。</p><p><b>　　3.數(shù)據(jù)流程分

29、析</b></p><p><b>　　3.1數(shù)據(jù)流程圖</b></p><p>　　3.1.1數(shù)據(jù)流程圖 </p><p>　　圖3.1.1系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖</p><p><b>　　3.1.2 流程圖</b></p><p>　　圖3.1.2 流程圖</

30、p><p><b>　　3.2數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)信息和處理過程還需要通過數(shù)據(jù)字典來描述。在本文的數(shù)據(jù)字典中，主要對數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程進(jìn)行說明。</p><p>　?。?）主要的數(shù)據(jù)流定義</p><p>　　1）數(shù)據(jù)流名稱：員工情況</p>

31、<p><b>　　位置：員工→P1。</b></p><p>　　定義: 員工情況=姓名+性別+出生日期+身份證號碼+籍貫+學(xué)歷+職稱+政治面貌+婚姻狀況+所在部門+ +電話+電子郵箱+家庭住址+郵編+入公司時間+入部門時間+起薪時間。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。</p><p>　　說明：要對

32、每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號。</p><p>　　2）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲情況</p><p><b>　　位置：P3→員工</b></p><p>　　定義: 獎懲情況=員工流水號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲年月日。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　

33、說明：要對每一次的獎懲記錄進(jìn)行唯一編號。</p><p>　　3）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲批復(fù)</p><p><b>　　位置：上級→P3</b></p><p>　　定義: 獎懲批復(fù)=獎懲類型+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>

34、　　說明：具體應(yīng)用中，批復(fù)原因可以省略。</p><p>　　4）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動情況</p><p><b>　　位置：P5→員工</b></p><p>　　定義: 調(diào)動情況=員工號+調(diào)動前職務(wù)+調(diào)動后職務(wù)+調(diào)動日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>

35、　　說明：員工號和調(diào)動日期可以唯一確定一個調(diào)動情況。</p><p>　　5）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動批復(fù)</p><p><b>　　位置：上級→P5</b></p><p>　　定義: 調(diào)動批復(fù)=批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>

36、;　　說明：批復(fù)原因可以省略。</p><p>　　6）數(shù)據(jù)流名稱：上班刷卡</p><p>　　位置：員工→P7.1</p><p>　　定義: 上班刷卡=員工號+上班刷卡時間+刷卡機(jī)號。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　說明：上班刷卡時間會匯入到出勤記錄中。<

37、/p><p>　　7）數(shù)據(jù)流名稱：下班刷卡</p><p>　　位置：員工→P7.2</p><p>　　定義: 下班刷卡=員工號+下班刷卡時間+刷卡機(jī)號。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：下班刷卡時間會匯入到出勤記錄中。</p><p>　　8）

38、數(shù)據(jù)流名稱：工資查詢</p><p><b>　　位置：P4→員工</b></p><p>　　定義: 工資查詢=員工號+基本工資+獎金+罰款+超始時間+截止時間+發(fā)薪日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：根據(jù)員工號和發(fā)薪日期可以唯一確定一個工資記錄。</p&g

39、t;<p>　　9）數(shù)據(jù)流名稱：請假申請</p><p>　　位置：員工→P2.2</p><p>　　定義: 請假申請=員工號+請假時間+請假天數(shù)。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：員工號和請假時間可以唯一確定一個請假記錄。</p><p>　　10）

40、數(shù)據(jù)流名稱：請假批復(fù)</p><p>　　位置：上級→P2.2</p><p>　　定義: 請假批復(fù)=審批人+批復(fù)結(jié)果。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：批復(fù)結(jié)果的類型只能是（批準(zhǔn)、拒絕）。</p><p>　　11）數(shù)據(jù)流名稱：銷假申請</p><

41、;p>　　位置：員工→P2.1</p><p>　　定義: 銷假申請=員工號+銷假時間 。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：針對銷假申請沒用單獨建立銷假記錄表，在這里將銷假記錄和請假記錄進(jìn)行了合并。因為在一般情況下，請假是不能夠進(jìn)行嵌套的。</p><p>　　12）數(shù)據(jù)流名稱：管理員

42、情況</p><p><b>　　位置：管理員→P6</b></p><p>　　定義: 用戶身份=員工編號。</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：要對每一位管理員建立唯一的賬號。</p><p>　　13）數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份</p>

43、<p>　　位置：安全管理→{P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2}</p><p>　　定義: 用戶身份=[ 非法用戶 | 內(nèi)部管理員 | 服務(wù)管理員]</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：不同的用戶身份對應(yīng)不同的操作權(quán)限，對應(yīng)著不同的安全級別。</p><p

44、>　　14）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況</p><p>　　位置：上級→部門情況</p><p>　　定義: 部門情況=部門號+部門名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號</p><p>　　數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。</p><p>　　說明：部門號是主碼。</p><p>　?。?）主要的數(shù)據(jù)存儲定義</p>&l

45、t;p>　　1）數(shù)據(jù)存儲編號：員工記錄 D1</p><p><b>　　輸入：P1</b></p><p>　　輸出：P1，P7.1，P7.2，P2.1，P2.2</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工記錄=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱 +員工編號。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模

46、情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以隨機(jī)檢索為主。</p><p>　　說明：員工編號具有唯一性和非空性；性別只能是男或女；主碼是員工編號。</p><p>　　2）數(shù)據(jù)存儲編號：請假記錄 D2</p><p>　　輸入：P2.1，P2.2</p><p>　　輸出：P2.1，P2.2&

47、lt;/p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：請假記錄=員工號+請假時間+請假天數(shù)+銷假時間 。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為請假時間和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。</p><p&g

48、t;　　3）數(shù)據(jù)存儲編號：獎懲記錄 D3</p><p><b>　　輸入：P3</b></p><p><b>　　輸出：P3</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：獎懲記錄=員工流水號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲時間+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司

49、的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為獎懲時間和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　4）數(shù)據(jù)存儲編號：工資記錄 D4 </p><p><b>　　輸入：P4</b></p><p>

50、;<b>　　輸出：P4</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：工資記錄=員工號+基本工資+獎金+罰款+超始時間+截止時間+發(fā)薪日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為發(fā)薪日期和員

51、工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　5）數(shù)據(jù)存儲編號：職務(wù)調(diào)動記錄 D5</p><p><b>　　輸入：P5</b></p><p><b>　　輸出：P5</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職務(wù)調(diào)動記錄=員工號+調(diào)動前職務(wù)+調(diào)動后職務(wù)+調(diào)動日期+批復(fù)部門號+批復(fù)原因

52、+批復(fù)日期。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為調(diào)動日期和員工號；員工號是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　6）數(shù)據(jù)存儲編號：管理人員記錄 D6 </p><p>&l

53、t;b>　　輸入：P6</b></p><p><b>　　輸出：P6</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：管理人員記錄=用戶密碼+職工號+密碼+管理員賬號。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。&l

54、t;/p><p>　　說明：主碼設(shè)為管理員賬號。</p><p>　　7）數(shù)據(jù)存儲編號：出勤記錄 D7</p><p>　　輸入：P7.1，P7.2</p><p>　　輸出：P7.1，P7.2</p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：出勤記錄=員工號+上班刷卡時間+下班刷卡時間+刷卡日期。</p><p>

55、　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為員工號和刷卡日期；員工號是外碼，參照表是員工記錄。</p><p>　　8）數(shù)據(jù)存儲編號：部門記錄 D8</p><p><b>　　輸入：P8</b></p

56、><p><b>　　輸出：P8</b></p><p>　　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門記錄=部門號+部門名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號。</p><p>　　數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。</p><p>　　存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以檢索操作為主。</p><p>　　說明：主碼設(shè)為部門號。<

57、/p><p>　　（3）主要的處理過程</p><p>　　1）處理過程編號：P1</p><p>　　處理過程名：檔案管理</p><p>　　輸入：用戶身份，員工記錄，員工情況</p><p><b>　　輸出：員工記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)員工的聘用

58、、解聘建立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過程中，以管理員身份對員工的記錄進(jìn)行修改。</p><p>　　2）處理過程編號：P2.1</p><p>　　處理過程名：銷假管理</p><p>　　輸入：銷假申請，請假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，銷假記錄</p><p><b>　　輸出：請假記錄</b></p>

59、<p>　　處理說明：根據(jù)員工的銷假申請，把銷假時間錄入到相應(yīng)的請假記錄中。</p><p>　　3）處理過程編號：P2.2</p><p>　　處理過程名：請假管理</p><p>　　輸入：請假申請，請假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，請假記錄</p><p><b>　　輸出：請假記錄</b></p>

60、;<p>　　處理說明：根據(jù)員工的請假申請和批復(fù)情況，進(jìn)行請假表的登記。</p><p>　　4）處理過程編號：P3</p><p>　　處理過程名：獎懲管理</p><p>　　輸入：用戶身份，獎懲批復(fù)，獎懲記錄</p><p>　　輸出：獎懲記錄，獎懲情況</p><p>　　處理說明：根據(jù)獎懲批復(fù)的

61、要求對員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處，并對懲處進(jìn)行記錄。</p><p>　　5）處理過程編號：P4</p><p>　　處理過程名：工資管理</p><p>　　輸入：用戶身份，工資記錄</p><p>　　輸出：工資記錄，工資查詢</p><p>　　處理說明：根據(jù)員工目前的工資情況，進(jìn)行調(diào)薪的操作。</p>&

62、lt;p>　　6）處理過程編號：P5</p><p>　　處理過程名：調(diào)動管理</p><p>　　輸入：調(diào)動批復(fù)，用戶身份，職務(wù)調(diào)動記錄</p><p>　　輸出：職務(wù)調(diào)動記錄，調(diào)動情況</p><p>　　處理說明：根據(jù)調(diào)動批復(fù)的內(nèi)容，更改員工的職務(wù)信息，并對調(diào)動情況進(jìn)行記錄。</p><p>　　7）處理過

63、程編號：P6</p><p>　　處理過程名：安全管理</p><p><b>　　輸入：管理員情況</b></p><p>　　輸出：D6, P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2</p><p>　　處理說明：建立管理人員記錄表；通過用戶名和口令，確認(rèn)用戶身份，保證系統(tǒng)安全性。</p&g

64、t;<p>　　8）處理過程編號：P7.1</p><p>　　處理過程名：上班管理</p><p>　　輸入：上班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄</p><p><b>　　輸出：出勤記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)輸入的員工號信息，記錄上班時間，并判斷是否遲到。</p>

65、<p>　　9）處理過程編號：P7.2</p><p>　　處理過程名：下班管理</p><p>　　輸入：下班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄</p><p><b>　　輸出：出勤記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)輸入的員工號信息，記錄下班時間，并判斷是否早退。</p>&l

66、t;p>　　10）處理過程編號：P8</p><p>　　處理過程名：部門管理</p><p>　　輸入：部門情況，部門記錄</p><p><b>　　輸出：部門記錄</b></p><p>　　處理說明：根據(jù)上級的調(diào)度，對現(xiàn)在公司的部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)換，或者是增加或刪除某一部門。</p><

67、p>　　4.數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與優(yōu)化</p><p>　　4.1數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計</p><p>　　概念模型設(shè)計是指對用戶的需求進(jìn)行綜合，歸納與抽象，形成一個獨立于具體DBMS的概念模型，是整個數(shù)據(jù)庫設(shè)計的關(guān)鍵</p><p>　　將人事管理系統(tǒng)定名為“人事管理系統(tǒng)”。 各實體的分E-R圖，如圖A,B,C所示：</p><p><b&g

68、t;　　全局E-R圖</b></p><p>　　圖5各實體間的聯(lián)系圖</p><p><b>　　員工實體圖</b></p><p><b>　　部門實體圖</b></p><p><b>　　C）管理人員實體圖</b></p><p>　

69、　將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型，其關(guān)系模式為：</p><p>　　1）員工檔案（員工編號+姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱+部門號），其中員工編號為主碼，部門號為外碼；</p><p>　　2）管理員記錄（管理員賬號，員工編號，密碼，級別），其中管理員賬號為主碼，員工編號為外碼；</p><p>　　3）請假記錄（請假編號+員工編號+請

70、假時間+請假天數(shù)+銷假時間+審批領(lǐng)導(dǎo)號+批復(fù)結(jié)果）請假編號為主碼，其中員工編號外碼。</p><p>　　4）獎懲記錄（獎懲編號+員工編號+獎懲類型+獎懲金額+獎懲日期+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期），獎懲編號為主碼，其中員工編號和批復(fù)部門號為外碼；</p><p>　　5）職務(wù)調(diào)動記錄（調(diào)動編號+員工編號+調(diào)動前職務(wù)+調(diào)動后職務(wù)+調(diào)動日期+批復(fù)部門號+批復(fù)原因+批復(fù)日期），調(diào)動編號為主

71、碼，其中員工編號和批復(fù)部門號為外碼；</p><p>　　6）出勤記錄（出勤編號+員工號+上班時間+下班時間+考勤日期），出勤編號為主碼，員工號為外碼；</p><p>　　7）工資記錄（工資編號+員工號+基本工資+獎金+罰款+起始時間+截止時間+發(fā)薪日期），工資編號為主碼，員工號為外碼。</p><p>　　8）部門記錄（部門編號+名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號），部門編號為主碼

72、。</p><p>　　4.2數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計</p><p>　　經(jīng)過檢查，此數(shù)據(jù)庫的詳細(xì)邏輯設(shè)計滿足第3范式的要求。人事管理系統(tǒng)中各表的屬性設(shè)計情況如下表1：</p><p><b>　　表1</b></p><p><b>　　5.物理設(shè)計和實施</b></p><p&g

73、t;　　5.1 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計</p><p>　　數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計階段的任務(wù)是根據(jù)具體計算機(jī)系統(tǒng)(DBMS和硬件等)的特點，為給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法。所謂的“合理”主要有兩個含義：一個是要使設(shè)計出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲空間，另一個對數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度。主要體現(xiàn)在后者。</p><p><b>　　(1)建立索引：</b></

74、p><p>　?、賹Ρ?部門 在屬性列 領(lǐng)導(dǎo)人號 上建立非聚集索引，</p><p>　　②對表 員工 在屬性列 出生日期 上建立非聚集索引，在屬性列 學(xué)歷 上建立非聚集索引</p><p>　　③對表 出勤 在屬性列 上班日期 上建立非聚集索引</p><p>　?、軐Ρ?工資 在屬性列 基本工資 上建立非聚集索引</p>&l

75、t;p>　?、輰Ρ?職務(wù)調(diào)動 在屬性列 調(diào)動前職務(wù) 上建立非聚集索引。</p><p>　?、迣Ρ?獎懲記錄 在屬性列 獎懲類型 上建立非聚集索引。</p><p>　　⑦對表 請假記錄 在屬性列“請假天數(shù)”上建立非聚集索引，在屬性列“審批人編號” 上建立非聚集索引。</p><p><b>　　(2)存儲結(jié)構(gòu)</b></p>

76、<p>　　確定數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲結(jié)構(gòu)，包括確定關(guān)系、索引、日志、備份等的存儲安排及存儲結(jié)構(gòu)，以及確定系統(tǒng)存儲參數(shù)的配置。</p><p>　　將日志文件和數(shù)據(jù)庫對象(表、索引等)分別放在不同的磁盤，可以改進(jìn)系統(tǒng)的性能，提高系統(tǒng)的安全性。所以，系統(tǒng)應(yīng)將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同磁盤上。</p><p><b>　　5.2數(shù)據(jù)庫的建立&l

77、t;/b></p><p>　　具體SQL代碼如下：</p><p>　　create database 人事管理系統(tǒng)</p><p>　　on primary</p><p><b>　　(</b></p><p>　　name=人事管理系統(tǒng),</p><p>　　

78、filename='D:\SQL\汽車售后服務(wù).mdf',</p><p><b>　　size=10,</b></p><p>　　filegrowth=10%,</p><p>　　maxsize=50 </p><p><b>　　)</b></p><p

79、><b>　　log on</b></p><p><b>　　(</b></p><p>　　name=人事管理系統(tǒng)_日志,</p><p>　　filename='D:\SQL\人事管理系統(tǒng)_日志.ldf',</p><p><b>　　size=5,</b

80、></p><p>　　filegrowth=10%,</p><p>　　maxsize=10</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　go</b></p><p>　　create table 部門</p><p>

81、;<b>　　(</b></p><p>　　部門號 Char(4) primary key,</p><p>　　部門名 Char(10) not null,</p><p>　　領(lǐng)導(dǎo)人號 Char(4) not null,</p><p><b>　　)</b></p>

82、<p><b>　　go</b></p><p>　　create table 管理人員</p><p><b>　　(</b></p><p>　　管理員賬號 char(4) primary key,</p><p>　　職工編號 Char(4) not null,</p&g

83、t;<p>　　密碼 Char(6) not null,</p><p>　　級別 Char(4) check(級別 in ('管理員','系統(tǒng)管理員')),</p><p>　　foreign key (職工編號) references 員工(員工編號)</p><p><b>　　)</b>&

84、lt;/p><p><b>　　go</b></p><p>　　create table 刷卡機(jī)</p><p>　　( 刷卡機(jī)號 Char(4) primary key</p><p><b>　　)</b></p><p>　　create table 員工</p&g

85、t;<p><b>　　(</b></p><p>　　員工編號 Char(4) primary key,</p><p>　　姓名 Char(10) not null,</p><p>　　性別 Char(2) check(性別 in('男','女')),</p><p>

86、;　　出生日期 datetime,</p><p>　　學(xué)歷 VarChar(32) not null,</p><p>　　身份證號 VarChar(32) not null,</p><p>　　民族 VarChar(16) not null,</p><p>　　職稱 Char(10),</p><p>　　

87、部門號 char(4),</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　go</b></p><p>　　create table 出勤</p><p><b>　　(</b></p><p>　　出勤號 Char(6) prima

88、ry key,</p><p>　　員工編號 Char(4) not null,</p><p>　　上班日期 datetime not null,</p><p>　　上班時間 datetime not null,</p><p>　　下班時間 datetime not null,</p><p>　　刷卡機(jī)號 Ch

89、ar(4),</p><p>　　foreign key (刷卡機(jī)號) references 刷卡機(jī)(刷卡機(jī)號),</p><p>　　foreign key (員工編號) references 員工(員工編號)</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　go</b><

90、;/p><p>　　create table 工資</p><p><b>　　(</b></p><p>　　工資編號 Char(6) primary key,</p><p>　　員工編號 Char(4) not null,</p><p>　　基本工資 money not null,</p

91、><p>　　罰款 money,</p><p>　　起始時間 Datetime,</p><p>　　截止時間 Datetime,</p><p>　　發(fā)薪日期 Datetime,</p><p>　　foreign key (員工編號) references 員工(員工編號)</p><p>

92、<b>　　)</b></p><p><b>　　go</b></p><p>　　create table 職務(wù)調(diào)動</p><p><b>　　(</b></p><p>　　調(diào)動編號 Char(6) not null primary key,</p>&l

93、t;p>　　員工編號 Char(4) not null,</p><p>　　調(diào)動前職務(wù) Char(10),</p><p>　　調(diào)動后職務(wù) Char(10),</p><p>　　調(diào)動部門號 Char(4) not null,</p><p>　　調(diào)動日期 Datetime,</p><p>　　批復(fù)日期 D

94、atetime,</p><p>　　調(diào)動原因 VarChar(50),</p><p>　　foreign key (員工編號) references 員工(員工編號),</p><p>　　foreign key (調(diào)動部門號) references 部門(部門號)</p><p><b>　　)</b></p

95、><p>　　create table 獎懲記錄</p><p><b>　　(</b></p><p>　　獎懲編號 Char(6) not null primary key,</p><p>　　員工編號 Char(4) not null,</p><p>　　獎懲類型 Char(4),<

96、/p><p>　　獎懲金額 money,</p><p>　　獎懲日期 Datetime,</p><p>　　批復(fù)部門號 Char(4),</p><p>　　批復(fù)日期 Datetime,</p><p>　　獎懲原因 VarChar(50),</p><p>　　foreign key (員工編

97、號) references 員工(員工編號),</p><p>　　foreign key (批復(fù)部門號) references 部門(部門號)</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go</b></p><p>　　create table 請假記錄</p>

98、;<p><b>　　(</b></p><p>　　請假編號 Char(6) not null primary key,</p><p>　　員工編號 Char(4) not null,</p><p>　　請假時間 Datetime,</p><p>　　銷假時間 datetime,</p&g

99、t;<p>　　請假天數(shù) int ,</p><p>　　審批人編號 Char(4),</p><p>　　foreign key (員工編號) references 員工(員工編號)</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　Go</b></p>

100、<p><b>　　/*索引的建立*/</b></p><p>　　create index部門_領(lǐng)導(dǎo)人號_index on部門(領(lǐng)導(dǎo)人號)</p><p>　　create index 出勤_學(xué)歷_index on 出勤(學(xué)歷 )</p><p>　　create index 出勤_出生日期_index on 員工(出生日期 )

101、</p><p>　　create index 出勤_上班日期_index on 出勤(上班日期 )</p><p>　　create index 工資_基本工資_index on 工資(基本工資 )</p><p>　　create index 職務(wù)調(diào)動_調(diào)動前職務(wù)_index on 職務(wù)調(diào)動(調(diào)動前職務(wù) )</p><p>　　creat

102、e index 獎懲記錄_獎懲類型_index on 獎懲記錄(獎懲類型 )</p><p>　　create index 請假記錄_請假天數(shù)_index on 請假記錄(請假天數(shù))</p><p><b>　　Go</b></p><p>　　5.3實驗數(shù)據(jù)的輸入</p><p>　　為了驗證所設(shè)計的數(shù)據(jù)庫的性能，在S

103、QL server 2000上建立的“人事管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)庫，輸入了少量的實驗數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　6.應(yīng)用程序設(shè)計</b></p><p>　　應(yīng)用程序設(shè)計，指的是如何用vb的代碼實現(xiàn)預(yù)定的功能。</p><p>　　7.1員工檔案信息表</p><p><b>　　7.2調(diào)動信息表</b&

104、gt;</p><p><b>　　6.1建立公共模塊</b></p><p>　　運行Visual Basic后，選擇“文件”→“新建工程”菜單，然后從工程模板中選擇“標(biāo)準(zhǔn)EXE”項，單擊“確定”按鈕。Visual Basic就會自動生成一個窗體，這個窗體的屬性采用的都是默認(rèn)設(shè)置。在本系統(tǒng)設(shè)計中，先刪除這個窗體，然后選擇“文件”→“保存工程”菜單，在出現(xiàn)的“文件另存

105、為”對話框中輸入這個工程項目的名稱Stuff_MIS，并且選擇要保存這個工程的目錄，單擊“保存”按鈕，保存工程。</p><p>　　為了提高代碼的效率方便維護(hù)，在Visual Basic中可以用公用模塊來存放工程中經(jīng)常使用的函數(shù)、過程和全局變量等。在這個系統(tǒng)中，每個功能模塊都要使用數(shù)據(jù)庫，因此可以使用一個公用的數(shù)據(jù)操作函數(shù)，來執(zhí)行一系列的SQL語句。在項目資源管理器中為這個工程添加一個模塊，保存為Modulel

106、．bas。</p><p>　　Option Explicit</p><p>　　Public DBCON As New ADODB.Connection</p><p>　　Public UserName As String</p><p>　　Public PassWord As String</p><p>　

107、　Public YhQx As New ADODB.Recordset… …</p><p>　　定義一個Main過程：</p><p>　　Sub Main()</p><p>　　DBCON.ConnectionString = "DSN=MAO;database=person"</p><p>　　DBCON.Ope

108、n</p><p>　　frmTimeLoad.Show</p><p><b>　　End Sub</b></p><p>　　添加執(zhí)行SQL語句的函數(shù)：</p><p>　　Public Function CheckLogin()</p><p>　　FrmMain.UserManage.En

109、abled = False</p><p>　　FrmMain.StuffManage.Enabled = False</p><p>　　FrmMain.AddMove.Enabled = False</p><p>　　FrmMain.MoveManage.Enabled = False</p><p>　　End Function<

110、;/p><p><b>　　End Sub</b></p><p><b>　　… …</b></p><p>　　7.課程設(shè)計心得體會</p><p><b>　　7.1系統(tǒng)的特點</b></p><p>　　1．根據(jù)具體人事管理情況開發(fā)，針對性強<

111、/p><p>　　2．基本能夠滿足人事管理的需求</p><p><b>　　3．易于管理和維護(hù)</b></p><p>　　4．可移植性強，可在多種系統(tǒng)下運行</p><p><b>　　7.2系統(tǒng)的不足</b></p><p>　　由于我們開發(fā)小組的人員，水平，有限，開發(fā)時間

112、較短，大部分組員都在一邊學(xué)習(xí)Visual Basic一邊用于開發(fā)，使得這套系統(tǒng)在很多方面還需要修補和完善。例如，由于系統(tǒng)大，變量多，前期工作缺乏，使得變量定義有些混亂，程序整體有很多需要修改完善的地方。</p><p><b>　　7.3開發(fā)心得</b></p><p>　　通過這兩周的數(shù)據(jù)庫設(shè)計,使我們從中受到很大的教育和練習(xí)，不僅將大學(xué)所學(xué)的知識進(jìn)行了實際應(yīng)用，還

113、學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的知識。開闊了視野，增長了知識，積累了一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。充分鍛煉了自己的動手和應(yīng)用能力，真正做到了理論聯(lián)系實際。</p><p>　　我們設(shè)計的個人事管理系統(tǒng)，提供了較為完備的員工、部門、工資等信息，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫的的基本的操作，如修改、插入、刪除、更新等。完善的人事信息管理,支持員工信息、人員增加、調(diào)動。支持員工基本信息管理、人事調(diào)動管理、考勤管理、工資管理、獎懲管理等，系統(tǒng)主要針對查看員工的

114、各種信息需求所設(shè)計的，可以很好的管理數(shù)據(jù)。由于整個課程設(shè)計時間比較倉促，所以該系統(tǒng)還有許多不盡如意的地方，對某些功能的細(xì)節(jié)設(shè)計還缺乏完備性，缺少界面處理，缺乏對系統(tǒng)整體進(jìn)行周密的考慮，出錯處理不夠等等多方面問題。這些都有待于進(jìn)一步的改善。</p><p>　　在這次數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計中很多工作需配合完成，協(xié)調(diào)工作，許多問題需共同解決，不少困難需要互相幫助。在課程設(shè)計過程中，我們不知不覺中增強了團(tuán)隊精神，提高了團(tuán)隊意識

115、。總的來說，課程設(shè)計不僅使我回顧了數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識，使我將它第一次完整的應(yīng)用于實踐中，將理論和實踐相結(jié)合，還激勵我們學(xué)習(xí)了新知識，增強了我的團(tuán)隊精神，為以后參加工作打下了基礎(chǔ)。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1] 錢雪忠, 黃建華. 《數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用》（第二版）. 北京：北京郵電大學(xué)出版社, 2009</p>

116、<p>　　[2] 張敬華, 黃慶生. 《例說visual Basic 6.0》. 北京: 北京大學(xué)出版社, 2000</p><p>　　[3] 劉恩濤, 趙耀峰. 《visual Basic 6.0編程技巧與實例分析》. 北京: 中國水利水電出版社, 1999 </p><p><b>　　致謝</b></p>&

117、lt;p>　　經(jīng)過兩個多星期的構(gòu)思與設(shè)計，在指導(dǎo)老師的精心指導(dǎo)和安排下，本系統(tǒng)已經(jīng)設(shè)計完畢。其使用功能基本符合需求，具有一定的實用性。但是由于時間比較倉促，加上本人軟件設(shè)計經(jīng)驗的不足。因此，在分析問題、解決問題時顯得不夠嚴(yán)密、完善，還需要在以后的學(xué)習(xí)中不斷地改進(jìn)和完善。</p><p>　　在這次的課程設(shè)計中，讓我深深地體現(xiàn)到進(jìn)行軟件開發(fā)不是一件簡單的事情，它需要設(shè)計者具有全面的專業(yè)知識、縝密的思維、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?/p>