淺析人本管理的本質(zhì)特征

1、<p>　　淺析人本管理的本質(zhì)特征</p><p>　　摘要：近幾年來關(guān)于人本管理的討論引發(fā)了許多人的熱議，大家對人本管理理念的認(rèn)識也是眾說紛紜，存在著許多不同的理解。本文試圖通過對人本管理內(nèi)涵的界定，包括以什么人為本、以什么為本和對人本管理的本質(zhì)的闡述等內(nèi)容，力求在這次討論中，給人以新的思考和探索。 關(guān)鍵詞：人本管理;主觀理性人;服務(wù) 人本管理理論最早是由科學(xué)管理、行為科學(xué)、管理叢林理

2、論等管理思想的進(jìn)步發(fā)展而來的，以威廉?大內(nèi)《Z理論》發(fā)表為標(biāo)志，這一理論才逐漸走向成熟。作為管理學(xué)近幾年比較熱點的話題之一，其理論界定至今存在爭議。本文試圖通過對人本管理本質(zhì)特征的描述，力求使其理論界定更加明確。 人本管理的主要含義是指它是一種把人作為管理活動的核心和組織最為重要的資源，是把組織的全體成員作為管理的主體，圍繞著如何充分利用和開發(fā)組織的人力資源，服務(wù)于組織內(nèi)外的利益相關(guān)者，從而同時實現(xiàn)組織目標(biāo)和組織的個人目標(biāo)的管理