2017開展三超兩亂問題自查自糾報告

1、<p>　　2017開展三超兩亂問題自查自糾報告</p><p>　　2017開展三超兩亂問題自查自糾報告篇【一】</p><p>　　新田縣四措并舉，出重拳、下猛藥，大力整治干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域中的“三超兩亂”亂象，取得了良好的工作實效。</p><p>　　一、組建過硬“治超”工作隊。省市出臺相關(guān)文件后，該縣高度重視，迅速行動，成立由縣委常委、組織部

2、長任組長，縣編辦、縣財政局、縣人社局主要負責(zé)人為副組長的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，從相關(guān)單位抽調(diào)骨干力量組成專項工作組，下發(fā)《關(guān)于全縣開展干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作方案》，先后7次召開專項治理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，通過建立QQ群和派出工作組，組織指導(dǎo)各單位開展自查，填報自查自糾情況和相關(guān)表格，印發(fā)工作簡報5期，組織專題學(xué)習(xí)10次?？h財政先期撥付專項經(jīng)費6萬元，實行?？顚Ｓ?，確保專項治理工作有序推進。</p>

3、<p>　　二、引入陽光“治超”防腐劑。領(lǐng)導(dǎo)小組帶頭“約法三章”，嚴肅紀律要求、嚴格保密工作、嚴厲追究責(zé)任，17名工作組成員簽訂紀律承諾書，自始至終按制度辦理，按原則工作。通過新田政府網(wǎng)、新田電視臺、新田手機報等媒體將治理“三超兩亂”問題的有關(guān)內(nèi)容告知廣大黨員干部，先后開辟電視網(wǎng)絡(luò)專欄2個，滾動播放標語25條、發(fā)布短信1300余條。公布12380舉報監(jiān)督電話，實行舉報專辦制度，把反映超職數(shù)配備干部問題納入“12380”舉報受理

4、的重點內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，充分調(diào)動群眾參與積極性和公開監(jiān)督作用，讓整個整治過程更公開、透明、陽光，確保有超必治、治必有效。</p><p>　　三、構(gòu)架嚴格“治超”高壓線。該縣各級黨組織帶頭學(xué)習(xí)省委“六個一律”從嚴處理規(guī)定，以“四個絕不”為工作準則，即：對工作中態(tài)度不端正，自查中弄虛作假瞞報漏報的絕不放過;對違規(guī)情況堅決一查到底，有查必處，絕不姑息遷就;對發(fā)現(xiàn)的突出問題，嚴格責(zé)任追究，鐵腕懲戒，絕不包庇;對

5、頂風(fēng)作案、社會反響強烈的典型案件，堅決嚴査，絕不縱容。全縣共發(fā)放《湖南省公務(wù)員管理法規(guī)政策文件匯編》200余冊、編印《機構(gòu)編制政策文件選編》100余份，以強化干部人事、機構(gòu)編制意識和按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。目前已對全縣213個縣直科級單位和19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的核編超編缺位、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配及原因等情況進行了全面細致準確地摸底。</p><p>　　四、暢通長效“消超”新機制。通過調(diào)查摸底，健全機構(gòu)編制和干部職

6、數(shù)臺賬，制定“消超”時間表、任務(wù)書、責(zé)任人和路線圖，定期對消超治亂工作進行督促、抽查、記錄和排名，把治理“成效與績效考核掛鉤，建立“不敢超”的機制。縣財政向空編的困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位傾斜，保障基層一線干部的待遇水平和工作生活環(huán)境，利用“利益”杠桿，形成“不愿超”的氛圍。出臺《新田縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，積極探索干部“能上能下”機制，暢通出口、消減基數(shù)。同時，在干部提拔使用和交流任用時向空編單位傾斜，年輕干部提拔任用一律到基層一線任

7、職，形成良好的干部任用導(dǎo)向。</p><p>　　截至目前，我縣超范圍分設(shè)黨政職務(wù)的問題已全面整改到位，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部正在分批次按計劃有序消化。核實“吃空餉”工作人員38名，分別按要求進行整改，目前已整改28人;對在編不在崗的536名工作人員，已完善手續(xù)312人;對全縣672名臨聘人員，各部門各單位正積極組織迅速加以整改。</p><p>　　2017開展三超兩亂問題自查自糾報告篇【二

8、】</p><p>　　20xx年，我局認真學(xué)習(xí)貫徹《中共鄂爾多斯市委組織部關(guān)于認真學(xué)習(xí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉的通知》和《中共鄂爾多斯市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)中組部〈關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見〉的通知》文件精神，無違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，模范遵守了我黨的組織人事工作紀律?，F(xiàn)將一年來的干部選拔任用工作情況報告如下：</p><p>　　一、認真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用

9、工作政策法規(guī)</p><p>　　把中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》等組織工作制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，并納入“三嚴三實”學(xué)習(xí)計劃、黨組中心組學(xué)習(xí)和干部職工集體學(xué)習(xí)內(nèi)容。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉和帶頭遵守、人事干部要精通和嚴格執(zhí)行、一般干部要了解和自覺遵守”的原則，原原本本地學(xué)、

10、深入細致地學(xué)，為今后我局實施干部選拔任用工作夯實了思想基礎(chǔ)。同時，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》等規(guī)定，局黨組研究制定了《市檔案局內(nèi)設(shè)機構(gòu)干部選拔任用和交流輪崗工作方案》，對交流輪崗條件、對象，提拔任用條件、范圍、對象，干部交流輪崗和選拔任用程序做出了明確規(guī)定，進一步規(guī)范了我局的干部選拔任用工作。</p><p>　　二、干部選拔任用工作開展情況&

11、lt;/p><p>　　20xx年，我局內(nèi)部沒有新提拔任命和調(diào)整的處級、科級干部，也沒有新進入我單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。針對我局人員結(jié)構(gòu)嚴重老化、信息化技術(shù)人才匱乏的實際，我局利用空編從旗區(qū)選調(diào)了一名既有檔案管理工作經(jīng)驗，又精通信息化管理技術(shù)的人才。</p><p>　　三、整治選人用人不正之風(fēng)工作開展情況</p><p>　　(一)整治違反干部任用標準和程序問題。20xx年，

12、我局沒有新提拔任用的干部，不存在違反干部任用標準和程序問題。</p><p>　　(二)整治跑官要官和說情打招呼問題。經(jīng)多渠道了解、調(diào)查，我局不存在跑官要官和說情打招呼問題。</p><p>　　(三)整治“三超兩亂”問題</p><p>　　1.超職數(shù)配備干部問題。(1)我局不存在超職數(shù)配備處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部情況。核定處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名(1正、2副)，實配處級領(lǐng)導(dǎo)2人

13、(1正、1副)，另有副處級紀檢員1人。核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名(8正、4副)，實配科級領(lǐng)導(dǎo)9人(5正、4副)。(2)我局不存在違規(guī)配備處、科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)情況。處級非領(lǐng)導(dǎo)干部共2人，其中調(diào)研員1人，副調(diào)研員1人。科級非領(lǐng)導(dǎo)干部共5人，其中主任科員2人，副主任科員3人。這7名處、科級非領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用都是嚴格按照組織程序進行的。</p><p>　　2.超機構(gòu)規(guī)格提拔干部問題。20xx年我局不存在超機構(gòu)規(guī)格提拔干部問

14、題。</p><p>　　3.超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)問題。2013年5月，按照《鄂爾多斯市機構(gòu)編制委員會關(guān)于鄂爾多斯市檔案局(館)機構(gòu)編制“五定”方案調(diào)整的批復(fù)》(鄂機編字〔2013〕92號)文件精神，我局批準設(shè)立8個正科級內(nèi)設(shè)機構(gòu)，此后，我局再未增設(shè)機構(gòu)。</p><p>　　4.擅自提高干部職級待遇問題。我局嚴格遵守中央八項規(guī)定要求，清理了辦公用房，處級干部辦公用房人均使用面積為13.6

15、m2。科級以下工作人員人均使用面積為4.2 m2，不存在超標現(xiàn)象。公務(wù)用車現(xiàn)留存1輛。除下鄉(xiāng)和工作需要外，節(jié)假日期間一律封存停駛，不存在擅自提高干部職級待遇問題。</p><p>　　5.擅自設(shè)置職務(wù)名稱問題。我局干部職工所任職務(wù)都經(jīng)過了市委組織部的審批和備案，不存在擅自設(shè)置職務(wù)名稱問題。</p><p>　　(四)整治干部檔案造假問題。去年，我局按照市委組織部的要求完成了干部人事檔案專項

16、審核工作，不存在干部檔案造假問題。其中處級干部共5人，他們的個人檔案由市委組織部保管，處級以下人員的個人檔案統(tǒng)一由我局檔案保管利用科保管，查閱利用嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)檔案條例》和中組部關(guān)于干部人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定，近期將按要求統(tǒng)一交由市委組織部管理。</p><p>　　(五)整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼(任)職問題。我局不存在干部職工在企業(yè)或社會團體兼(任)職問題。</p>&

17、lt;p>　　(六)整治“裸官”問題。我局不存在配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶、但子女均已移居國(境)外的領(lǐng)導(dǎo)干部。</p><p>　　(七)整治“吃空餉”問題。我局不存在不上班仍領(lǐng)取市財政工資、經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職領(lǐng)取雙份工資、在編不在崗或在崗不在編等“吃空餉”問題。</p><p>　　(八)整治違規(guī)因私出國(境)問題</p><p>　　1.完善

18、登記備案。根據(jù)要求，對處級以下的在職人員和退養(yǎng)(休)人員全部進行了登記備案，目前，我局共登記備案39名人員，其中在職19名，退養(yǎng)(休)20名。</p><p>　　2.加強證照管理工作。已將處級干部的因私出國、港澳通行證等證件上繳市委組織部，對處級以下和退休(養(yǎng))人員的有關(guān)證照實行集中保管。目前，已辦理證照的干部人數(shù)共有14人，其中在職7人，退養(yǎng)(休)7人。證照合計18本，其中普通護照13本、往來港澳通行證4本、

19、往來臺灣通行證1本。</p><p>　　經(jīng)認真梳理核查，我局不存在違規(guī)辦理因私出國(境)證件、違規(guī)持有因私出國(境)證件、瞞報持有因私出國(境)證件、未經(jīng)批準擅自因私出國(境)、未按審批要求因私出國(境)、瞞報因私出國(境)和審批因私出國(境)事項把關(guān)不嚴等情況。</p><p>　　四、存在問題及整改措施</p><p>　　(一)人員老化、業(yè)務(wù)人員青黃不接&l

20、t;/p><p>　　7位科長中有2名去年已退休，其余5名年齡均已超過50歲，業(yè)務(wù)指導(dǎo)力量需要充實。</p><p>　　整改措施：2017年,擬實行局(館)內(nèi)部專業(yè)人員輪崗交流，充實業(yè)務(wù)力量，選拔使用年輕優(yōu)秀干部，努力使每名干部都成為行家里手、都能在某一方面獨當(dāng)一面。</p><p>　　(二)檔案信息化專業(yè)人才短缺。該原因影響了電子檔案移交與接收、數(shù)字檔案館建設(shè)等新