EVA考核下央企高管薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、央企是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)企業(yè),央企高管薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系一直是大家所關(guān)注的。2010年國(guó)資委頒布的央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法將經(jīng)濟(jì)增加值納入到了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)中,央企高管的薪酬將受到經(jīng)濟(jì)增加值的影響。本文通過(guò)對(duì)國(guó)資委實(shí)行經(jīng)濟(jì)增加值考核制度的前后進(jìn)行了對(duì)比研究,來(lái)分析新考核辦法產(chǎn)生的效果、揭示出央企高管薪酬制定存在的問(wèn)題并提出一些建議。
　　本文的主要研究?jī)?nèi)容包括對(duì)央企高管薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的界定,高管薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)理論在央企的應(yīng)用

2、,界定并計(jì)算了央企的經(jīng)濟(jì)增加值并且進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。在以上的基礎(chǔ)上對(duì)EVA考核實(shí)行前后央企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與高管薪酬的關(guān)系分別做了實(shí)證研究,并對(duì)實(shí)證研究的結(jié)果進(jìn)行了對(duì)比分析,最后針對(duì)央企高管薪酬制度提出了對(duì)策建議。主要研究方法包括回歸分析法,理論分析法及描述性統(tǒng)計(jì)分析。
　　本文的主要研究成果是將經(jīng)濟(jì)增加值引入到我國(guó)央企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)中,并對(duì)國(guó)資委要求央企實(shí)行經(jīng)濟(jì)增加值考核辦法之前和之后實(shí)證的結(jié)果進(jìn)行了對(duì)比分析,得出了經(jīng)濟(jì)增加值與高管薪酬