煙草公司分揀員《愛崗敬業(yè)，珍惜工作》發(fā)言稿

1、<p>　　煙草公司分揀員《愛崗敬業(yè)，珍惜工作》發(fā)言稿</p><p>　　煙草公司分揀員《愛崗敬業(yè)，珍惜工作》發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 下午好！</p><p>　　首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次發(fā)言的機(jī)會(huì)，今天我發(fā)言的題目是《愛崗敬 珍惜工作》。我叫xxx、畢業(yè)于xx省委黨校干部函授學(xué)院，大專文憑，畢業(yè)后分配到銅 山熱電廠工作，擔(dān)任過團(tuán)委書記，宣傳干事，當(dāng)時(shí)的薪水很低，那時(shí)的我

2、年少心 高想謀取更好的工作和高薪，便辭去了在電廠的工作，于xx年應(yīng)聘到xx聯(lián)通公 司任市場(chǎng)渠道主管，在聯(lián)通公司工作了3 年，為了尋求再發(fā)展，通過朋友介紹我 被聘到中國石油天然氣管道二公司駐新疆塔里木辦事處工作，那時(shí)的工作環(huán)境和 工作條件是無比的艱苦、無比的枯燥，使我更加思念家鄉(xiāng)、思念親人。一年后新 疆辦事處解散，我---失業(yè)了。在失業(yè)的一年里我陷入深入的苦悶中，每過一天 都是一種煎熬，也讓我徹底理解了“不失去就不懂得珍惜”這句話的深刻含

3、義。xx年底的一天、我從都市晨報(bào)上看到一則招聘啟事，xx 煙草公司招聘分揀 員，我便迅速去報(bào)了名，通過筆試和面試、我終于被錄取了，我當(dāng)時(shí)激動(dòng)萬分， 所以十分珍惜這份工作。 愛崗敬業(yè)，這四個(gè)字對(duì)我們?cè)谧母魑粊碚f，一定是再熟悉、再簡單不過了。 有句話說得好，不愛崗你就會(huì)下崗，不敬業(yè)你就會(huì)失業(yè)?？稍鯓幼龊眠@四個(gè)字， 怎樣把這四個(gè)字切實(shí)地體現(xiàn)在我們的工作中，</p><p>　　今年x月份，正是四定工作進(jìn)行的如火如荼的

4、時(shí)候，物流配送中心領(lǐng)導(dǎo)為貫 徹落實(shí)市局（公司）四定工作精神，打破用工界限，拓寬用工渠道，更好地發(fā)揮 員工的專業(yè)技能、展現(xiàn)員工風(fēng)采，給每個(gè)員工都有一個(gè)公平競(jìng)爭上崗的機(jī)會(huì)，特 拿出咨詢投訴受理員這個(gè)崗位進(jìn)行公開、公正、公平的民主競(jìng)聘。 競(jìng)聘通知公布以后，有人說這是搞形式主義，是借四定工作的東風(fēng)作秀，這 個(gè)崗位是給有關(guān)系的員工留的，還有人說這個(gè)崗位已經(jīng)是內(nèi)定好的，參加競(jìng)聘也 沒有用，所以很多同志就放棄了這次公平競(jìng)聘。而我卻不這樣認(rèn)為，既然我們

5、中 心拿出這個(gè)崗位讓全體員工們公開競(jìng)聘，就是給了所有員工一個(gè)公平競(jìng)爭的機(jī) 會(huì)，就是給了全體員工一個(gè)力爭上進(jìn)，開拓創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，就是給了所有員工搭建 一個(gè)展示自我能力的平臺(tái)，機(jī)會(huì)面前人人平等。當(dāng)時(shí)我這樣想：這次民主競(jìng)聘會(huì) 就是領(lǐng)導(dǎo)給我們每個(gè)人的一次很好機(jī)會(huì)，它是一塊檢驗(yàn)自己這二年工作經(jīng)驗(yàn)和工 作成績的試金石，無論競(jìng)聘成敗與否我都要珍惜這次來之不易的機(jī)會(huì)，都應(yīng)該參 加這次民主競(jìng)聘會(huì)，自己如果不參加這次競(jìng)聘會(huì)又怎么會(huì)知道自己在以往工作中 存在的

6、不足呢？能借此機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)不足、并及時(shí)改進(jìn)，這又何嘗不是一種進(jìn)步和對(duì) 自己工作能力的</p><p>　　在一些人看來，要成就一番事業(yè)，應(yīng)該有高起點(diǎn)，高平臺(tái)，如果 工作環(huán)境、條件一般，崗位平凡，很難脫穎而出，很難有什么大成就。很多人就是在這種懷 才不遇的自怨自艾中浪費(fèi)了光陰，虛度了青春，就在這種不知不覺中度過了寶貴的生命。生 命對(duì)每一個(gè)人來說只有一次，這僅有的一次應(yīng)該怎樣度過呢？這是我們年輕人應(yīng)該深刻思考 的。但我要

7、說，偉大正孕育在平凡之中，平凡的我們一樣能夠奉獻(xiàn)，無論在任何一個(gè)崗位， 我們都應(yīng)該充滿激情，無愧于我們的青春，因?yàn)榧で樵杏Ｍ?，張揚(yáng)著熱力。大河漲水小 河滿， 員工要快樂， 必須有物質(zhì)基礎(chǔ)， 員工的物質(zhì)基礎(chǔ)只能來源于企業(yè)的效益， 企業(yè)沒效益， 一切都是空談。企業(yè)強(qiáng)大，是員工富足的前提，而企業(yè)要在今日之競(jìng)爭社會(huì)立足，并獲得長 遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展，沒有自己的核心競(jìng)爭力又怎么能強(qiáng)大的起來呢？制度化管理是一個(gè)企業(yè)做 大作強(qiáng)的根基，沒有這樣的根基，