愛(ài)崗敬業(yè)-盡職盡責(zé)

1、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：今天我演講的題目是“愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)”。有人說(shuō):“位不在高，愛(ài)崗則名；資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責(zé)。愛(ài)崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心，促成員工熱忱地、自覺(jué)地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督。他們將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛(ài)心，在平凡中創(chuàng)造著奇跡。那么如何做才能實(shí)現(xiàn)愛(ài)崗敬業(yè)、盡職

2、盡責(zé)呢？我的答案是在你平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值，如果你實(shí)現(xiàn)了這一點(diǎn)，你就做到了愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)。那么又一個(gè)問(wèn)題擺在我們面前，在平凡的崗位上如何實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。在這里我給您指點(diǎn)迷津，那就是在你的崗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能夠做到這一點(diǎn)，你也就實(shí)現(xiàn)了愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)。企業(yè)的內(nèi)部的每一個(gè)人都有一個(gè)自己的崗位。而不同的崗位的工作都要做好。首先，是要有一種熱愛(ài)自己的本

3、職工作的積極性。工作本沒(méi)有貴賤之分。只要我們大家有一種熱愛(ài)自己的本職工作積極性。我相信一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部就可以減少很多的問(wèn)題。社會(huì)上有很多很多的例子，有好多的人在自己的平凡崗位上做出了不平凡的事跡。比如全國(guó)勞動(dòng)模范有徐虎、李素麗等。他們的行動(dòng)，使我們從中看到了愛(ài)崗敬業(yè)的重要性，李素麗是一個(gè)公交車上的售票員而由于她的敬業(yè)精神，成了全國(guó)家喻戶曉的榜樣。所以我們每一位大樓的員工也同樣要學(xué)習(xí)他們的這種精神。在每個(gè)自己的工作崗位上，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷

4、提高工作的效率和質(zhì)量。我相信只要我們大家有一種愛(ài)崗敬業(yè)的精神，大樓的明天會(huì)更加的輝煌。我是一名超市采購(gòu)員，在日常忙碌的工作中使我深深體會(huì)到愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性。我們工作的點(diǎn)滴表現(xiàn)都會(huì)對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)帶來(lái)顯著的變化，因此愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)顯得格外的重要，同樣的道理，任何的崗盡職盡責(zé)群山孤幟如果我還年輕，我會(huì)毫不猶豫的應(yīng)俜參加國(guó)家干部的考試。因?yàn)槲叶M職盡責(zé)！有人會(huì)問(wèn)“為什么你要選擇國(guó)家干部職位”我會(huì)清楚的告訴他“因?yàn)楦刹康拇?/p>

5、詞就是優(yōu)秀和無(wú)私。也許你會(huì)這樣想，這不是老漢買瓜自賣自夸嗎......其實(shí)不然。因?yàn)槟苡脤?shí)際行動(dòng)真正詮釋盡職盡責(zé)的人，還能不是精英和人民的公仆嗎。當(dāng)然我所指的，決不是那些照貓畫虎的人。人貴有自知之明，人貴有自信之心，人貴有執(zhí)著之情。就是這三有，才有了人民對(duì)國(guó)家干部的好評(píng)，才有了公正.公平的可能，才有了；張思德，白求恩，雷鋒。但是，人無(wú)完人，金無(wú)足赤。誰(shuí)是完人，反正我不是。可是，不是完人就不能做完人嗎？我想也不是，因?yàn)橥耆瞬皇菤v史，更不是

6、一個(gè)人的功過(guò)是非。它是執(zhí)著的追求，是自明的反思，更是成就的奮起。所以我根據(jù)；自知，自信，執(zhí)著這三點(diǎn)來(lái)說(shuō)盡職盡責(zé)。盡職是必須，因?yàn)樗且?，是前提，是結(jié)果。所以決不能懈怠，更不能聽(tīng)之任之，甚至胡作非為。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗淼氖菄?guó)家的權(quán)威和聲譽(yù)。所以盡職就是不懈怠不聽(tīng)之任之不胡作非為。也就是說(shuō)國(guó)家干部必須勤奮主動(dòng)積極規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。這樣的話，我們的國(guó)家干部，還能出問(wèn)題嗎?？上虢Y(jié)果是不喻而言的！盡職是要求的結(jié)果，盡職是考核的嚴(yán)謹(jǐn)，盡職是規(guī)范的揀選

7、。從以上的認(rèn)識(shí)進(jìn)行推理，當(dāng)要求變?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)時(shí)，那就是達(dá)標(biāo)的問(wèn)題。當(dāng)前考核變?yōu)閯?dòng)機(jī)時(shí)，那就是態(tài)度的位置，立場(chǎng)的標(biāo)尺。當(dāng)結(jié)果成為一種事實(shí)，那就是重用或者不用的標(biāo)志?？墒鞘乱言高`，我們的一些干部沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這種關(guān)系。所以問(wèn)題就不能從根本解決和根治。核心就是我們的認(rèn)識(shí)沒(méi)有上升到，盡職就是國(guó)家的權(quán)威和聲譽(yù)！就是權(quán)威和聲譽(yù)要求的必須。是客觀呈現(xiàn)的前提與不可逆轉(zhuǎn)的結(jié)果和事實(shí)。盡責(zé)，首先是不推卸，不回避，不妥協(xié)。因?yàn)檫@個(gè)責(zé)任是一個(gè)必須肩負(fù)的道義，是使命，更是

8、信任。所以它的高線和低線決不容許突破！高線是；道義和使命，底線是信任。為什么這樣說(shuō)呢！因?yàn)榈懒x的核心是事理，使命的核心是宗旨。事理承載著自然的客觀規(guī)律，使命承載著方向的要義。所以盡責(zé)一定要把握住這個(gè)高線，那就是遵循客觀規(guī)律，把握好我們事業(yè)的方向。努力的進(jìn)取！可是底線的信任是什么呢.....？我想大多數(shù)人會(huì)想到領(lǐng)導(dǎo)的信任，因?yàn)槲覀兛吹降模?tīng)到的多數(shù)都是這樣的事實(shí)。就象習(xí)以為常的例會(huì)上，經(jīng)常有這樣的一句樣板話；決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和群眾的支持

9、?？梢?jiàn)信任來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)，支持來(lái)源于群眾?？蓢@的是群眾沒(méi)有決定權(quán)！因此底線的突破，屢見(jiàn)不鮮。奇怪的是底線確認(rèn)并不是領(lǐng)導(dǎo)，可是它就發(fā)生了認(rèn)識(shí)的位移?？梢?jiàn)，信任的重要和底線的真正，被崗位和權(quán)益吞噬了。所以一個(gè)盡責(zé)的干部，決不能阿諭奉承，隨大流，看風(fēng)向，更不能以權(quán)謀私。因?yàn)樾湃问菄?guó)家的擔(dān)待和承載，因?yàn)樾湃问俏恢玫淖饔煤陀绊憽Ｒ粋€(gè)人有問(wèn)題不可怕，怕的是影響到國(guó)家的形象和事業(yè)的榮辱。所以我們說(shuō)盡責(zé)就是國(guó)家權(quán)利的價(jià)值，盡責(zé)就是國(guó)家形象的口碑和意義。說(shuō)到

10、這里，好象當(dāng)一名干部不容易，當(dāng)好一名干部更不容易。其實(shí)，當(dāng)一名干部容易，因?yàn)闊o(wú)私心地寬，無(wú)我才自在。至于當(dāng)好，是有點(diǎn)難！但難并不是因?yàn)楹?，而是因?yàn)?；?dāng)！是因?yàn)槟愕木辰绾妥晕乙蠹白非蟮男逓楹托拍睢Ｈ绻悴荒茉诋?dāng)?shù)臎Q心中果斷的做出選擇，那是因?yàn)槟忝娜∩嶂杏辛蓑叞瑁诰窈臀镔|(zhì)的平衡中有了對(duì)比的概念。這就是難的原因和癥結(jié)所在！我們不奢求所有的干部，都能這樣。但也決不希望多數(shù)的干部不懂的這樣。因?yàn)樗胶陀X(jué)悟以及位置，你不應(yīng)該這樣。因?yàn)榇蟊?/p>