企業(yè)績效與TMT特質(zhì)之相關(guān)性.pdf

1、高層管理團隊負責(zé)整個組織的經(jīng)營決策，在很大程度上影響著企業(yè)績效和組織發(fā)展，因此，一直受到組織和戰(zhàn)略管理的研究者們以及企業(yè)經(jīng)理們的重點關(guān)注。隨后國內(nèi)外涌現(xiàn)出大量關(guān)于高層管理團隊異質(zhì)性與企業(yè)績效關(guān)系的研究，但結(jié)論卻不盡一致，主要是由于在研究過程中忽略了重要的調(diào)節(jié)變量。此外，已往的研究多是針對完善的市場經(jīng)濟國家，這也在一定程度上限制了理論的應(yīng)用與推廣。
　　我國還處于社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段，是一個新興市場國家，現(xiàn)代企業(yè)制度還很不完善，

2、資本市場也很不健全，尤其是股權(quán)分置的問題。股權(quán)分置是我國獨有的制度缺陷，因此股權(quán)分置改革是一種創(chuàng)新行為，這給予股改企業(yè)高層管理團隊提出了更高的要求，既是機遇，更是挑戰(zhàn)?？梢哉f，股權(quán)分置改革是目前我國所處的最大制度環(huán)境。
　　本文研究的目的就是在我國獨特的社會環(huán)境中，應(yīng)用高層管理團隊的理論基礎(chǔ)—高層梯隊理論—分析高層管理團隊的異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系;同時在研究中重點考慮了股權(quán)分置改革這一調(diào)節(jié)變量的影響。本文主要采用實證分析的方法，結(jié)

3、合相關(guān)的理論基礎(chǔ)，在提出研究思路和理論假設(shè)后，通過選擇A股市場中釀酒食品類企業(yè)作為研究樣本，利用數(shù)理統(tǒng)計軟件SPSS進行數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗，實證結(jié)果顯示:第一，在股權(quán)分置改革背景下，高層管理團隊的教育程度異質(zhì)性對企業(yè)績效有顯著的促進作用，而年齡異質(zhì)性對企業(yè)績效卻呈現(xiàn)顯著的負相關(guān)作用。第二，在我國股權(quán)分置改革普遍使上市公司國有大股東持股比例下降的條件下，高層管理團隊任期異質(zhì)性與企業(yè)績效存在正相關(guān)關(guān)系，即國有股比重與團隊任期異質(zhì)性的交互作用

4、在高層管理團隊任期異質(zhì)性對企業(yè)績效的影響中起到了正向的調(diào)節(jié)作用。
　　我國的制度環(huán)境具有其獨特性，在此社會背景中引入重要的調(diào)節(jié)變量實證研究高層管理團隊異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系，加深了對我國企業(yè)高層管理團隊異質(zhì)性影響的認識，有助于為公司治理，戰(zhàn)略管理，組織行為方面的研究工作，甚至在一定程度上可以為探索管理新范式貢獻新的思路。此外，本文的研究成果將幫助我國企業(yè)在獨特的社會環(huán)境中構(gòu)建高效的高層管理團隊和變化動態(tài)地調(diào)整高層管理團隊的構(gòu)成，并