高管薪酬激勵與企業(yè)績效的相關(guān)性研究.pdf

1、高級管理者是企業(yè)重要的人力資本,作為企業(yè)經(jīng)營決策層,他們對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。有效的高管激勵可以引導高級管理者與企業(yè)所有者利益趨于一致,有效提高企業(yè)的績效和競爭力。隨著上市公司高級管理人員信息的公開披露,高級管理人員激勵的問題越來越受到社會的關(guān)注。
　　 本文以我國A股上市公司2007年-2009年披露的相關(guān)數(shù)據(jù)為依據(jù),采用描述性統(tǒng)計分析和假設(shè)檢驗分析的方法對上市公司高管人員薪酬與公司績效之間的關(guān)系進行了實證性研究。通

2、過研究,本文得出以下結(jié)論:
　　 (1)高管薪酬及高管持股存在較懸殊的行業(yè)、地區(qū)差異,行業(yè)、地區(qū)差異是影響高管薪酬和持股比例的重要因素;
　　 (2)上市公司高管薪酬與公司績效線性正相關(guān),且兩者之間關(guān)系顯著;高管持股比例與企業(yè)績效不存在相關(guān)性;
　　 (3)考慮上市公司的規(guī)模、公司資本結(jié)構(gòu)、高管持股比例、行業(yè)地區(qū)等因素后發(fā)現(xiàn),高管薪酬除了與企業(yè)績效正相關(guān)外,與企業(yè)規(guī)模存在正相關(guān)關(guān)系,與企業(yè)資本結(jié)構(gòu)具有一定的負相關(guān)