智力資本與企業(yè)績效相關性的實證研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代,智力資本的價值貢獻日益凸顯,成為企業(yè)競爭的重要戰(zhàn)略資源。企業(yè)是智力資本開發(fā)與管理的主體,研究智力資本的概念界定、構成要素及其測度評價體系,進而探討智力資本與企業(yè)績效之間的相關關系,尋求智力資本提高企業(yè)績效的證據(jù),對于提高企業(yè)智力資本開發(fā)管理能力,改善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理,促進智力資本管理理論在企業(yè)實踐中的推廣,具有十分重大的理論價值和現(xiàn)實指導意義。
　　 本文首先闡析了課題研究的理論基礎,詳細梳理了國內(nèi)外有關研究現(xiàn)狀,

2、并進行了分析與評述。進而基于智力資本作用于企業(yè)績效的理論分析,提出智力資本與企業(yè)績效相關性的實證研究模型。為了檢驗該模型,本文選取智力增值系數(shù)法作為智力資本的測度方法,根據(jù)平衡計分卡的基本思想構建企業(yè)績效評價指標體系,并通過主成分分析法評價樣本企業(yè)的績效。在此基礎上,以2006-2008年滬深兩市1187家上市公司為研究對象,分別對物質(zhì)資本、智力資本以及其中的人力資本、結構資本與上市公司績效之間的相關性進行了實證研究。結果表明,物質(zhì)資本