農(nóng)業(yè)高校外國(guó)文教專家目標(biāo)管理研究.pdf

1、本文運(yùn)用目標(biāo)管理研究的方法，對(duì)農(nóng)業(yè)高校外國(guó)專家聘用項(xiàng)目管理目標(biāo)、專家管理目標(biāo)進(jìn)行目標(biāo)設(shè)立和目標(biāo)分解，并對(duì)外國(guó)專家評(píng)估體系的建立進(jìn)行了研究和制定。本文分析研究了農(nóng)業(yè)高校外國(guó)專家目標(biāo)管理的步驟與過(guò)程，認(rèn)為農(nóng)業(yè)高校外國(guó)專家目標(biāo)管理的構(gòu)成可分為三個(gè)階段：聘用項(xiàng)目管理目標(biāo)和專家管理目標(biāo)階段、目標(biāo)管理執(zhí)行中的控制與調(diào)控和效益目標(biāo)評(píng)估管理階段。本文還通過(guò)中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)外語(yǔ)師資培訓(xùn)項(xiàng)目案例，具體研究分析了在農(nóng)業(yè)高校外國(guó)專家管理工作中實(shí)行目標(biāo)管理的可行性。

2、通過(guò)目標(biāo)管理，也有利于較客觀地進(jìn)行聘用專家評(píng)估工作，從而提高聘用效益。　　研究表明，農(nóng)業(yè)高校外國(guó)專家管理采用目標(biāo)管理方法，對(duì)于明確聘請(qǐng)外國(guó)專家目的、篩選為我所需的外國(guó)智力，并通過(guò)成果管理——效益評(píng)估等方法和手段，提高聘用效益、降低聘用成本，具有一定的科學(xué)理論和實(shí)際應(yīng)用效果。　　此外，本文還對(duì)不同歷史階段的我國(guó)農(nóng)業(yè)高校外國(guó)專家管理模式進(jìn)行了分析對(duì)比研究，認(rèn)為通過(guò)高校引智這一途徑，加快了我國(guó)農(nóng)業(yè)高等教育的發(fā)展進(jìn)程，促進(jìn)了學(xué)科建設(shè)和教材建