中國(guó)民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)影響因素的實(shí)證研究——基于企業(yè)生命周期理論的分析.pdf

1、經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)崛起，成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，而且是最活躍、最具潛力、最有發(fā)展前景的部分。然而，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)“短壽”和“長(zhǎng)不大”現(xiàn)象卻普遍存在。本文在界定中國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)涵，對(duì)民營(yíng)企業(yè)生命周期的成長(zhǎng)階段進(jìn)行劃分的基礎(chǔ)上，著重從企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、組織機(jī)制、企業(yè)文化和企業(yè)家特性等方面考察影響企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的諸多因素，并由此構(gòu)建了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的因素作用模型。 論文在系統(tǒng)回顧企業(yè)生命周期理論和企業(yè)可

2、持續(xù)成長(zhǎng)理論之后，經(jīng)過(guò)周密論證設(shè)定了可供實(shí)際操作的我國(guó)民營(yíng)企業(yè)生命周期的劃分標(biāo)準(zhǔn)，并把民營(yíng)企業(yè)劃分為創(chuàng)業(yè)期、成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期四個(gè)階段。在模型和理論假設(shè)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)成長(zhǎng)影響因素調(diào)查問(wèn)卷。共回收396份有效問(wèn)卷。然后借助SPSS和LISREL軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行信度、效度、相關(guān)分析后，重點(diǎn)使用多重回歸方法分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)生命周期的各個(gè)階段對(duì)可持續(xù)成長(zhǎng)起作用的影響因素，用以檢驗(yàn)理論假設(shè)。 本研究結(jié)果顯示：

3、 [1]從總體上分析，戰(zhàn)略資本(人力資本、社會(huì)關(guān)系資本、R&D)投入、企業(yè)有力的激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)家創(chuàng)新精神與尋租活動(dòng)、企業(yè)文化、組織效率五個(gè)方面對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)產(chǎn)生顯著影響。 [2]中國(guó)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)期可持續(xù)成長(zhǎng)的顯著影響因素是社會(huì)關(guān)系資本投入、R&D投入、企業(yè)有力的激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)家創(chuàng)新精神。 [3]R&D投入、企業(yè)有力的激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)家尋租活動(dòng)對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)期可持續(xù)成長(zhǎng)有顯著的正面影響。 [4]中國(guó)民

4、營(yíng)企業(yè)成熟期可持續(xù)成長(zhǎng)的顯著影響因素是R&D投入、企業(yè)有力的激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)家冒險(xiǎn)精神、企業(yè)家尋租活動(dòng)。人力資本投入、企業(yè)家創(chuàng)新精神對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)成熟期可持續(xù)成長(zhǎng)也有影響。 [5]企業(yè)文化凝聚力對(duì)民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)影響的顯著性隨著民營(yíng)企業(yè)生命周期的演進(jìn)有所不同，在創(chuàng)業(yè)期不顯著，在成長(zhǎng)期變得顯著，對(duì)民營(yíng)企業(yè)成熟期的可持續(xù)成長(zhǎng)影響很顯著。 [6]戰(zhàn)略規(guī)劃與遠(yuǎn)見、企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、企業(yè)決策機(jī)制不是影響民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)顯著因素。就產(chǎn)

5、權(quán)結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，企業(yè)股權(quán)是否分散、企業(yè)是否為家族控制、企業(yè)董事會(huì)制度是否規(guī)范對(duì)民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)沒有顯著影響。 [7]企業(yè)文化凝聚力、組織效率可作為民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)影響因素的有效中介。 與其他學(xué)者的研究相比，本文在研究視角、研究方法、實(shí)證模型與變量、研究發(fā)現(xiàn)等方面有一定的創(chuàng)新。本研究從企業(yè)生命周期的角度，借助企業(yè)生命周期理論來(lái)研究我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)成長(zhǎng)影響因素問(wèn)題。在參照前人研究的基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建了一個(gè)可用于實(shí)證的企業(yè)可