技術能力、創(chuàng)新戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效關系之實證研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新成為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的推動器，如何將創(chuàng)新的理念融入企業(yè)戰(zhàn)略選擇并指導企業(yè)實踐，是目前企業(yè)界亟待解決的問題。國內(nèi)外理論界關于技術能力、創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新績效的研究大多集中于影響因素和評價指標體系研究，對于三個變量之間交互影響關系的研究相對較少。此外，在以往的研究文獻中，創(chuàng)新績效大多是以因變量的角色出現(xiàn)，是眾多影響因素下的最終結(jié)果，很少有文獻關注創(chuàng)新績效的反作用，而對于企業(yè)實踐而言，績效的好壞往往直接導致企業(yè)戰(zhàn)略決策的變化甚至

2、是企業(yè)管理層的變更。 本文從企業(yè)管理實踐中遇到的戰(zhàn)略選擇困境出發(fā)，對技術能力、創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新績效之間的交互影響關系進行了理論和實證研究，為了驗證本文提出的理論假設，通過對北京、上海、天津、江蘇、山東、山西、河南、陜西、湖南、江西、安徽、四川等地326家企業(yè)的技術主管和中高層管理人員的問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，運用SPSS和LISERL等計量統(tǒng)計工具進行數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建了技術能力、創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新績效之間的結(jié)構(gòu)方程模型，通過模型要素之間的路徑

3、關系進行了假設檢驗。 研究結(jié)果顯示：技術能力對創(chuàng)新戰(zhàn)略有顯著的正效用，同時，技術能力強的企業(yè)傾向于采用內(nèi)部創(chuàng)新戰(zhàn)略，技術能力弱的企業(yè)傾向于采用外部創(chuàng)新戰(zhàn)略。企業(yè)技術能力提高的結(jié)果最終反映為創(chuàng)新績效的提高。創(chuàng)新戰(zhàn)略對創(chuàng)新績效有顯著的正效用，并且企業(yè)的績效困境對創(chuàng)新戰(zhàn)略有反向影響，即當企業(yè)創(chuàng)新績效陷入困境的時候，企業(yè)傾向于采取突變創(chuàng)新和外部創(chuàng)新的戰(zhàn)略選擇方式來擺脫困境。此外，本文還對技術能力的影響因素進行了分類和分析，將技術能力歸納

4、為研發(fā)能力、學習能力、技術管理能力和技術應用能力四個維度，并且統(tǒng)計檢驗結(jié)果證明了分類的合理性。在這四個影響因素中研發(fā)能力對企業(yè)技術能力的影響最為顯著，其次是技術應用能力，學習能力，技術管理能力。 建議企業(yè)在管理實踐中，通過加大產(chǎn)學研聯(lián)合的力度，優(yōu)化技術學習方式，注重消化吸收基礎上的再創(chuàng)新等幾個方面逐步提高企業(yè)的技術能力；通過自主開發(fā)與合作創(chuàng)新相結(jié)合，加強管理制度和創(chuàng)新型企業(yè)文化建設等方面提高企業(yè)創(chuàng)新績效：同時當企業(yè)處于不同的技術