論基于構建和諧社會背景下的勞動關系與政府管理對策.pdf

1、構建和諧的社會主義新型勞動關系，是構建社會主義和諧社會的重要內容。隨著市場化進程的不斷推進，勞動關系越來越成為經(jīng)濟社會生活中最基本、最重要的社會關系。勞動關系的和諧狀況關系到用人單位和勞動者的基本權益，特別關系到廣大勞動者的切身利益，于是，它成為影響社會經(jīng)濟發(fā)展社會穩(wěn)定的重要因素。勞動關系是在勞動過程中必然產(chǎn)生的社會關系，但它又受到政府的政策、法律制度的規(guī)制和影響。因此，政府對勞動關系高度重視和加強管理是構建社會主義和諧社會的重要條件。

2、 構建和諧勞動關系貫穿于計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型的全過程，政府的責任應當是協(xié)調、引導勞動關系的和諧發(fā)展。政府對勞動關系的管理要盡快從微觀過渡到宏觀，通過制度再造、法制和監(jiān)督檢查來規(guī)范用人單位與勞動者雙方的行為，在實現(xiàn)勞動雙方各自的利益基礎上，充分保護勞動者合法利益；同時，政府還應當制定產(chǎn)業(yè)關系政策，減少產(chǎn)業(yè)沖突，促進經(jīng)濟發(fā)展，促進就業(yè)，降低由于體制轉型而造成的失業(yè)。然而，目前我國勞動關系還存在不少問題：勞動合同的制度不完善導致勞動

3、關系不穩(wěn)定，勞動關系中的利益摩擦日益增多，國有企業(yè)改制過程中企業(yè)職工利益受損，勞動關系雙方力量失衡導致弱勢勞動者群體合法權益得不到維護，工會組織作用發(fā)揮不夠等等。 在構建社會主義和諧社會背景下完善勞動關系，政府通過加強勞動立法、促進就業(yè)、完善勞動合同制度、完善政府、企業(yè)和工會三方協(xié)調機制、加強勞動監(jiān)察和勞動爭議處理、完善工會體制等措施，完善和強化政府對勞動關系的治理職能，以應對市場化的挑戰(zhàn)，協(xié)調用人單位與勞動者的勞動關系，維護勞