淺談政工人員要做企業(yè)發(fā)展的積極實踐者

1、<p>　　淺談政工人員要做企業(yè)發(fā)展的積極實踐者</p><p>　　摘要：對于企業(yè)來說，其改革和發(fā)展與政治思想工作緊密聯(lián)系，通常情況下政治思想工作能夠促進企業(yè)的發(fā)展，鞏固和強化思想政治工作的創(chuàng)新力；營造和諧的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持；建立學習型企業(yè)，增強企業(yè)核心競爭力等方面發(fā)揮著至關重要的作用。因此，在企業(yè)改革發(fā)展的形勢下，企業(yè)政工人員要做企業(yè)發(fā)展的積極實踐者。 </

2、p><p>　　關鍵詞：政工 企業(yè)發(fā)展 實踐 </p><p>　　企業(yè)要想尋求科學發(fā)展，必須在技術創(chuàng)新、制度改革、管理創(chuàng)新中不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。昆鋼玉溪聯(lián)合企業(yè)的成立就是昆鋼公司調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的“試金石”。通過玉溪新興鋼鐵有限公司和云南昆鋼制管有限公司兩家企業(yè)的合并，能有效的整合資源，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，資源共享，使企業(yè)形成規(guī)模經(jīng)濟，不斷強化企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

3、</p><p>　　在新形勢下隨著企業(yè)改革不斷深入，這就要求思想政治工作也應隨之進行調(diào)整以適應企業(yè)的發(fā)展要求，作為鋼鐵聯(lián)合企業(yè)的政工人員要適應形勢、順應企業(yè)發(fā)展，要做好企業(yè)科學發(fā)展的積極實踐者，解放思想，尋求政治思想工作的創(chuàng)新之路，不斷強化促進企業(yè)發(fā)展；為企業(yè)發(fā)展營造和諧的文化氛圍，在一定程度上將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，進而為企業(yè)的發(fā)展提供強大的精神動力；組織、引導企業(yè)建立學習型組織，在一定程度上增強企業(yè)

4、的核心競爭力。 </p><p>　　1 解放思想，尋求政治思想工作的創(chuàng)新之路，不斷促進企業(yè)發(fā)展 </p><p>　　政工部門是做職工思想工作的部門，應始終以弘揚先進思想、激勵職工斗志為已任。為此政工人員就更應開思想解放之先河，擎改革創(chuàng)新之大旗，不斷促進企業(yè)創(chuàng)新。 </p><p>　　首先是創(chuàng)新思路。通常情況下，搞好思想工作的基礎就是創(chuàng)新思路。在對思想政治工作進

5、行創(chuàng)新的過程中，需要不斷提高思想政治水平，豐富教育的內(nèi)容，重點突出企業(yè)改革后的形勢政策教育，在一定程度上幫助職工解放思想、創(chuàng)新觀念。創(chuàng)新的思想政治工作需要全面貫徹落實以人為本的理念，因此，做好思想政治工作要以人為本，在工作中強調(diào)職工群眾的主導作用，進而在人與人之間搭建感情的橋梁。 </p><p>　　其次是創(chuàng)新機制。搞好企業(yè)思想政治工作的前提就是創(chuàng)新機制。 </p><p>　　一是創(chuàng)新

6、目標機制。根據(jù)企業(yè)的改革發(fā)展，制定生產(chǎn)經(jīng)營的總目標，以及階段性目標，突出思想政治工作的主要職責。通常情況下，這個目標機制一方面需要與生產(chǎn)經(jīng)營大目標相統(tǒng)一，另一方面需要符合思想政治工作自身的特點。 </p><p>　　二是創(chuàng)新激勵機制。在新時期，物質(zhì)和精神雙驅(qū)動模式應該是企業(yè)思想政治工作的激勵機制的主要模式。物質(zhì)驅(qū)動方面，做好思想政治工作需要以解決職工工作、生活上遇到的實際問題為基礎。精神驅(qū)動方面，樹立正確的思想

7、和信念，以提高企業(yè)效益為中心，根據(jù)不同對象和各個階段的思想動態(tài)的實際情況，統(tǒng)一干部職工的思想，凝聚其力量。 </p><p>　　2 營造和諧的企業(yè)文化氛圍，將思想政治工作與企業(yè)文化有機結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的精神動力 </p><p>　　順利開展企業(yè)思政工作，通常情況下需要與企業(yè)良好的文化氛圍相聯(lián)系。對于企業(yè)來說，要發(fā)展就要“魂”，所謂“魂”就是企業(yè)精神，“魂”是企業(yè)文化的核心所在

8、，更是企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)、要求以及價值取向的外在表現(xiàn)。在長期經(jīng)營活動中，企業(yè)培育的“魂”，在一定程度上能夠集中體現(xiàn)企業(yè)的精神風貌，“魂”能夠激發(fā)職工奮發(fā)向上的勇氣，以及對企業(yè)行為的群體意識進行規(guī)范，對企業(yè)職工的價值觀在一定程度上能夠進行正確引導，同時能夠培養(yǎng)企業(yè)職工的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。通過對和諧文化氛圍的營造，在一定程度上強化了員工的歸屬感，員工工作的積極性和主動性被激發(fā)。因此，企業(yè)在開展思想政治工作時，需要結(jié)合企業(yè)文化，進而在一定程度上

9、建立一個充滿生機與活力的團隊，最終為企業(yè)的生存與發(fā)展奠定精神基礎，進而在激烈的市場競爭中實現(xiàn)生存與發(fā)展。 </p><p>　　3 組織、引導創(chuàng)建學習型企業(yè)，增強企業(yè)核心競爭力 </p><p>　　對于企業(yè)來說，提高干部職工的理論素質(zhì)和文化素質(zhì)是通過企業(yè)內(nèi)部組織理論學習來實現(xiàn)的，學習往往也是增強企業(yè)核心競爭力的有效手段。通常情況下，學習是通過政工人員的策劃、組織和引導來完成的。政工人員策

10、劃周密、組織得力，進而在一定程度上使得學習變得生動、深刻，并且富有針對性，在解決工作問題中起到實效作用。學習策劃方面，首先對于學習定位要進行準確的把握，同時在一定程度上明確解決的問題和預期目標，在企業(yè)黨組織統(tǒng)一部署下，借助日常工作，收集學習對象的工作難點和問題，并掌握學習對象的動態(tài)和學習思維活動，在對學習進行策劃的過程中，進而才能確保內(nèi)容的針對性和實效性。組織學習方面，通過健全學習制度，以及多樣化的學習形式和嚴格的紀律，進而達到學習的目

11、的。 </p><p>　　綜上所述，時刻保持清醒的頭腦和旺盛的斗志這是對鋼鐵企業(yè)政工人員的基本要求。政工人員必須站在企業(yè)改革與發(fā)展的角度，增強使命感和責任感，全方位地開展政工工作，進而在一定程度上為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1]陳亞兵.對煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)認識