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文檔簡介
1、2006年底我國實現(xiàn)對外資銀行的全面開放,我國商業(yè)銀行的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生巨大的變化,我國銀行業(yè)將更加直接、緊密融入全球銀行業(yè)的競爭,為增強競爭能力,必須主動推動業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型。 銀行員工是商業(yè)銀行推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的主要動力,只有通過適當(dāng)?shù)募顧C制才能有效引導(dǎo)員工從事重點發(fā)展的業(yè)務(wù),推動商業(yè)銀行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。本文旨在研究EVA管理體系如何引導(dǎo)商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整,從績效評價指標及激勵機制兩個角度對比傳統(tǒng)考核體系和EVA管理體系,闡明了以EVA為
2、核心的業(yè)績評價及激勵機制的優(yōu)勢所在及商業(yè)銀行如何通過EVA管理體系有效引導(dǎo)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整。 論文共分文四章:第一章首先介紹經(jīng)濟增加值(EVA)產(chǎn)生的背景及計算方法,并闡述了EVA管理體系在國內(nèi)外商業(yè)銀行中的應(yīng)用;第二章介紹了EVA管理體系的內(nèi)容,分析EVA管理體系同傳統(tǒng)考核體系的優(yōu)勢所在、對商業(yè)銀行業(yè)務(wù)的指導(dǎo)作用和EVA管理體系如何引導(dǎo)商業(yè)銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整;第三章以興業(yè)銀行為例說明EVA管理體系在商業(yè)銀行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型中的作用;第四章揭
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