常熟東南開發(fā)區(qū)“招才引智”現(xiàn)狀及發(fā)展研究探討

1、<p>　　常熟東南開發(fā)區(qū)“招才引智”現(xiàn)狀及發(fā)展研究探討</p><p>　　摘要：每個地區(qū)的開發(fā)區(qū)發(fā)展動力源于資金的充足和人才的完備，因此資金和人才會成為開發(fā)區(qū)長遠發(fā)展的瓶頸。近幾年常熟東南開發(fā)區(qū)引進資金，成就日益顯著，人才也在各方努力下不斷的引進，對于如何有效吸引人才的企業(yè)發(fā)展瓶頸，常熟東南開發(fā)區(qū)積極探索問題的解決之道，出臺了一系列關(guān)于招才引智的政策措施，但仍無法避免存在一系列問題。本文以常熟人才引

2、進現(xiàn)狀為起點，對常熟東南開發(fā)區(qū)“招才引智”現(xiàn)狀進行分析，找出存在的問題，并相應(yīng)提出對策及建議。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：常熟；東南開發(fā)區(qū)；招才引智；政策措施 </p><p>　　中圖分類號：F127 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）04-0-01 </p><p>　　一、常熟現(xiàn)有人才引進的現(xiàn)狀 </p><p&g

3、t;　　常熟市位于中國經(jīng)濟最活躍的區(qū)域，由于臨近上海，依托于蘇州，又靠近無錫，北枕長江與南通隔江相望，具有得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢。近20年經(jīng)濟增長一直保持在15%以上，綜合實力顯著增強，由于經(jīng)濟的發(fā)展，很多的高校畢業(yè)生聞名而來，為常熟東南開發(fā)區(qū)的人才引進奠定了基礎(chǔ)。同時常熟本地擁有高等院校及職業(yè)類院校主要有常熟理工學院，江蘇省職業(yè)教育中心校。目前，常熟科創(chuàng)園與南京理工大學、大連理工大學等9所大學共建研究院，3家大學研究院建成啟用。合理打開人

4、才引進的道路，吸引更多的新型人才進入常熟開發(fā)區(qū)。 </p><p>　　在2008年的時候，東南開發(fā)區(qū)針對人才引進就提出要采取主動出擊的運行模式。首先是要全方位、多角度的引進人才。在注重招商的階段，相匹配的舉辦東南人力資源招聘會，組織落戶企業(yè)定點招聘，鼓勵投資者在投資的同時匹配人才進駐，“項目帶才”的引進策略，保證了雙方項目的高效運行。其次是創(chuàng)建高校定點培養(yǎng)人才的機制。加強與國內(nèi)高等院校聯(lián)系，為企業(yè)量身訂制招聘計

5、劃，依托東南人才培訓基地和外資企業(yè)繼續(xù)教育培訓平臺，優(yōu)先培訓落戶企業(yè)關(guān)鍵崗位員工和緊缺人才。再者是提出人才落戶“優(yōu)秀人才優(yōu)先辦”的人才容納機制。為外來的優(yōu)秀人才解決定點落戶難得問題，減少外來的人才的定居落戶之憂。最后是創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)的人才環(huán)境機制。構(gòu)建良好的人才政策體系和貼心服務(wù)機制，積極為人才發(fā)揮才干創(chuàng)造條件，及時幫助外來人才解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新后顧之憂。 </p><p>　　二、常熟東南開發(fā)區(qū)“招才引智”現(xiàn)狀分析 &

6、lt;/p><p>　?。ㄒ唬╅_發(fā)區(qū)“招才引智”的優(yōu)勢 </p><p>　　常熟東南開發(fā)區(qū)的招才引智的優(yōu)勢主要包括：政策支持、環(huán)境優(yōu)勢、人文關(guān)懷。長久以來常熟市政府積極開展科技人才工作，全面實施開發(fā)區(qū)“功能國際化、產(chǎn)業(yè)高端化、環(huán)境品質(zhì)化”三大戰(zhàn)略，圍繞科技人才重點工作，集聚各類科技創(chuàng)新資源要素，為全區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級提供強有力的科技和人才支撐。在經(jīng)濟規(guī)模提質(zhì)增量中不斷增創(chuàng)發(fā)展優(yōu)勢，進一步推動

7、招才引智，全面提升在新一輪發(fā)展中的核心競爭力。常熟環(huán)境優(yōu)良，適宜人才的工作與生活。常熟屬于新型發(fā)展城市，相較于上海、深圳，城市節(jié)奏平緩，工作的壓力相對較小。同時伴隨著常熟市經(jīng)濟的發(fā)展，城市具有很大的發(fā)展?jié)摿Γ鈦砣瞬诺奈磥戆l(fā)展有保證。在引才之后東南開發(fā)區(qū)也為人才提供各種關(guān)懷，幫助辦理落戶手續(xù)等，為外來人口創(chuàng)建更多的優(yōu)惠。 </p><p>　　（二）實施中 “招才引智”面臨的問題 </p><

8、p>　　1.較周邊城市相比，政府的育才、留才力度略顯不足，沒有明確的人才發(fā)展激勵機制，政府人力資源部門與開發(fā)區(qū)在人才統(tǒng)籌方面無法實現(xiàn)同步化。 </p><p>　　2.匹配型人才在哪里，符合常熟東南開發(fā)區(qū)的人才要到哪里找，源頭太多反受其亂。目前東南開發(fā)區(qū)的企業(yè)在招聘的過程中普遍存在這樣的問題：人才市場上現(xiàn)存的大量人才不是企業(yè)所需的人才。雖有定點培養(yǎng)計劃，但是效果不明顯，招聘市場上供需不對稱，導致招聘單位對于

9、人才的來源表示迷茫。 </p><p>　　3.盲目引進人才，空有其才。有些企業(yè)出于技術(shù)人才的渴求，很多企業(yè)高薪聘請了一些海外歸國、高文憑的人，但是他們空有學歷少有經(jīng)驗或現(xiàn)有技能與企業(yè)日常的生產(chǎn)、銷售等方面的需求不相匹配，浪費人才同時，也造成企業(yè)成本的增加。更有企業(yè)只管引進，忽視在職培訓及職業(yè)規(guī)劃，引進的人才無職業(yè)發(fā)展前景，必然帶來人才的流失。 </p><p>　　三、常熟東南開發(fā)區(qū)“招

10、才引智”對策建議探討 </p><p>　?。ㄒ唬┩怀稣邫C制優(yōu)勢，開展人才引進計劃 </p><p>　　常熟市相關(guān)政府部門應(yīng)著力完善招才引智政策，可通過對引進的高端人才實施購房補助、租房補貼，醫(yī)療全免、解決子女教育等“人才安居”政策留住人才，確保人才發(fā)展無后顧之憂。同時出臺“一人一議”優(yōu)惠政策，對人才實行評級制度，差異化分級管理，積極引導人才競爭，從而提高整體人才素質(zhì)。 </p&

11、gt;<p>　　市人力資源部門積極開展人才引進計劃，結(jié)合開發(fā)區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、人才市場需求，鼓勵支持民辦企業(yè)單位開展引進海外高層次人才工作，吸引海外留學人員和中小科技企業(yè)進園創(chuàng)業(yè)；強化與國內(nèi)高等院校研發(fā)機構(gòu)、科研院所合作，建立產(chǎn)學研一體化機制，鼓勵科技人才進園發(fā)展；并實施人才評估政策，對符合要求的企業(yè)人員給予獎勵。 </p><p>　?。ǘ┘訌娙瞬沤y(tǒng)籌管理，準確定位 </p>

12、<p>　　建立健全人才資源信息庫建設(shè)，對開發(fā)區(qū)現(xiàn)有及新引進人才信息進行采集、整理、系統(tǒng)分析規(guī)劃，實行人才信息定期報告制度，交由政府人力資源部門審核保存，疏通信息傳遞渠道，同時實現(xiàn)專人負責，為培養(yǎng)、使用、管理人才提供實時信息和參考依據(jù)。 </p><p>　　最大限度利用已有資源，依托開發(fā)區(qū)的勞動保障、企業(yè)服務(wù)等平臺， 加強對企業(yè)目前現(xiàn)有員工的職業(yè)培訓，重點培養(yǎng)發(fā)展企業(yè)的核心人才，具體問題具體對待，

13、有針對的提供給各企業(yè)需求的培訓信息。利用企業(yè)提供的全面職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以提高企業(yè)人才吸引力。 </p><p>　?。ㄈ┩貙捜瞬乓M渠道 </p><p>　　搭建企業(yè)人才交流平臺，通過組織各類人才聯(lián)誼、交友活動，堅持優(yōu)勢互補，合作共贏原則，最大限度的提供場所，創(chuàng)造條件，幫助企業(yè)準確及時的獲得最適合的員工。與此同時，按照企業(yè)的人才管理體制，拓寬人才引進渠道，通過網(wǎng)上招聘、獵頭中介或以才引才

14、等形式，為開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1]顧玉坤.海外招才引智工作的思考.中國人才期刊論文，2007（04）. </p><p>　　[2]李政.招商引資與招才引智.江蘇省徐州市人才工作辦公室，2007（04）. </p><p>　　[3]朱