###開(kāi)發(fā)區(qū)提升招才引智水平 構(gòu)筑人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)

1、### ###開(kāi)發(fā)區(qū)提升招才引智水平 開(kāi)發(fā)區(qū)提升招才引智水平 構(gòu)筑人才發(fā)展優(yōu)勢(shì) 構(gòu)筑人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)###經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)作為###市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的橋頭陣地和重要載體,經(jīng)過(guò)近 20 年的發(fā)展,形成了一定的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和特色,但總體產(chǎn)業(yè)層次仍然偏低，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理。在國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化的新形勢(shì)下，###經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)要真正實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，迅速躋身國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)第一方陣,就必須加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐,從投資拉動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),從資源依賴轉(zhuǎn)向人才依托。

2、只有加快打造人才特區(qū)，進(jìn)一步提升高層次人才引進(jìn)培育工作水平，推動(dòng)解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力，才能在新一輪區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中得贏得先機(jī)。一、開(kāi) 一、開(kāi)發(fā)區(qū)高 區(qū)高層次人才 次人才發(fā)展現(xiàn)狀近年來(lái),隨著國(guó)家、省、市人才計(jì)劃的組織實(shí)施，###經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)加快推進(jìn)人才項(xiàng)目招引、載體建設(shè)、科技服務(wù)等基礎(chǔ)工作，高層次人才正加速集聚?？傮w呈現(xiàn)三個(gè)方面的特色：一是人才發(fā)展環(huán)境迅速提升。2009 年，開(kāi)發(fā)區(qū)在整合提升原有中國(guó)###留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、國(guó)家級(jí)高

3、新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等載體的基礎(chǔ)上，著手實(shí)施###科技新城建設(shè)工程。打造以新材料、現(xiàn)代裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及應(yīng)用、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)孵化基地，目前各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體面積已經(jīng)突破了 100 萬(wàn)平米。2010 年，開(kāi)發(fā)區(qū)確立了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“3+2”發(fā)展重點(diǎn)，重點(diǎn)發(fā)展新能源、新材料、航空制造以及新一代信息技術(shù)、軟件和服務(wù)外包等新興產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步明確新服務(wù)中心等專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)重點(diǎn)人才團(tuán)隊(duì)和重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)掛靠制與企業(yè)輔導(dǎo)

4、員制，進(jìn)行定向常態(tài)跟蹤服務(wù)，集中負(fù)責(zé)和受理園區(qū)人才項(xiàng)目招引、科技服務(wù)、項(xiàng)目推進(jìn)、后勤保障、企業(yè)文化建設(shè)等涉企事務(wù)，積極打造知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人力資源管理、投融資、檢驗(yàn)檢測(cè)等綜合服務(wù)體系，大大提升了了人才服務(wù)功能。 二、開(kāi) 二、開(kāi)發(fā)區(qū)人才工作存在的矛盾和突出 區(qū)人才工作存在的矛盾和突出問(wèn)題 問(wèn)題開(kāi)發(fā)區(qū)的人才工作雖然取得了一定的成績(jī),但在高層次人才的培養(yǎng)和引進(jìn)方面仍存在不少問(wèn)題。到“十二五”末，開(kāi)發(fā)區(qū)要躋身全國(guó)國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū) 20 強(qiáng)，未來(lái)人才需求量

5、巨大，對(duì)人才的要求也更高，現(xiàn)有的人才實(shí)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿足跨越發(fā)展的迫切需求。主要表現(xiàn)為:一是人才結(jié)構(gòu)不甚合理。高層次的專業(yè)技術(shù)人才、領(lǐng)軍人物、行業(yè)帶頭人比較缺乏，人才質(zhì)量不高、工作成效不佳；現(xiàn)有的高層次人才技術(shù)性特征明顯，但復(fù)合型人才缺乏，尤其缺乏高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才與市場(chǎng)營(yíng)銷人才；原有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的矛盾造成創(chuàng)業(yè)類人才較多，現(xiàn)有企業(yè)引進(jìn)人才（創(chuàng)新類人才）相對(duì)較少；高層次人才引進(jìn)工作力度較強(qiáng)，人才培育工作則相對(duì)滯后。二是體制機(jī)制仍