工會女職工工作手冊

1、<p><b>　　工會女職工委員會</b></p><p><b>　　工</b></p><p><b>　　作</b></p><p><b>　　手</b></p><p><b>　　冊</b></p>

2、<p>　　單位名稱：　　　　　 　 </p><p>　　記錄時間： 年 月至 年 月</p><p>　　上海市總工會女職工委員會編制</p><p><b>　　二○一一年八月</b></p><p><b>　　目 錄</b></p>

3、<p>　　一、工會女職工組織基本情況……………………………………………………(1)</p><p>　　二、女職工參加職代會情況記錄…………………………………………………(2)</p><p>　　三、女職工權益保護專項集體合同情況記錄……………………………………(3)</p><p>　　四、在職女勞模、女先進情況表……………………………………………

4、…… (6)</p><p>　　五、困難女職工情況………………………………………………………………(7)</p><p>　　六、年度女職工工作計劃要點……………………………………………………(8)</p><p>　　七、各類會議、活動記錄…………………………………………………………(10)</p><p>　　八、各類培訓記錄 …………

5、……………………………………………………(11)</p><p>　　九、為女職工提供婦科病、乳腺病篩查情況記錄………………………………(12)</p><p>　　十、參加女職工特種重病保障記錄…………………………………………… (13)</p><p>　　十一、為女職工做好事、辦實事服務記錄………………………………………(14)</p><

6、p>　　十二、基層工會女職工工作內(nèi)容及方法……………………………………… (15)</p><p>　　十三、工會女職工委員會工作條例…………………………………………… (18)</p><p>　　十四、上海市總工會關于進一步加強企業(yè)工會女職工工作的意見………… (21)</p><p>　　十五、簽訂女職工權益保護專項集體合同的具體步驟、主要內(nèi)容及示范文本

7、</p><p>　　…………………………………………………………………………(25)</p><p>　　十六、有關女職工的合法權益和特殊利益的法律法規(guī)內(nèi)容.…………………(31)</p><p>　　一、工會女職工組織基本情況</p><p>　　二、女職工參加職代會情況記錄</p><p>　　三、女職工權益保護

8、專項集體合同情況記錄</p><p>　　四、在職女勞模、女先進情況表</p><p><b>　　五、困難女職工情況</b></p><p>　　六、年度女職工工作計劃要點</p><p>　　年度女職工工作計劃要點</p><p>　　年度女職工工作計劃要點</p><p&

9、gt;　　年度女職工工作計劃要點</p><p>　　七、各類會議、活動記錄</p><p><b>　　八、各類培訓記錄</b></p><p>　　九、為女職工提供婦科病、乳腺病篩查</p><p><b>　　情況記錄</b></p><p>　　十、參加女職工特種重病

10、保障記錄</p><p>　　十一、為女職工做好事、辦實事服務記錄</p><p>　　十二、基層工會女職工工作內(nèi)容及方法</p><p><b>　　一、組織建設</b></p><p>　　（一）同步組建工會女職工組織的總體要求</p><p>　　1、依照《上海市工會條例》，各級工會要同步組

11、建工會女職工委員會，女會員在25人以上的應建立工會女職工委員會;女會員不足25人的，可以建立工會女職工委員會,也可設工會女職工委員。</p><p>　　2、在工會籌建時，要同步考慮籌建工會女職工組織；工會女職工委員會與同級工會委員會任期一致，工會委員會換屆改選，要同步考慮工會女職工組織的按時換屆；國有企事業(yè)單位轉(zhuǎn)改制，上級工會在協(xié)調(diào)工會關系轉(zhuǎn)接時，同時轉(zhuǎn)接工會女職工委員會關系。</p><p

12、>　　3、依照全總《工會女職工委員會工作條例》，女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任；也可經(jīng)民主協(xié)商,按照相應條件配備女職工委員會主任,享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。</p><p>　　（二）同步組建工會女職工組織的程序</p><p>　　1、在籌建工會或召開會員（代表）大會、醞釀工會委員會候選人時，應根據(jù)女職工比

13、例，至少推薦1-2名女職工為工會委員候選人。</p><p>　　2、本單位黨組織和上級工會在醞釀工會領導班子人選時，應至少安排一名女性候選人，作為女職工委員會主任或女工委員人選。</p><p>　　3、工會委員會選舉產(chǎn)生后，召開第一次全體工會委員會議，選舉主席、副主席后，按照全總《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎上產(chǎn)生?；鶎庸毠の瘑T會主任、副

14、主任與工會委員會同時報上級工會審批。</p><p>　　女職工人數(shù)較多的單位，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生女職工委員會（方法參照召開工代會、工會委員選舉產(chǎn)生辦法），女職工委員會主任候選人由工會委員會提名協(xié)商確定。</p><p><b>　　二、權益維護</b></p><p>　?。ㄒ唬╅_展女職工權益保護專項集體合同簽訂工作&

15、lt;/p><p>　　女職工權益保護專項集體合同工作，是推行集體合同制度的重要組成部分，是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。（具體內(nèi)容見十四、簽訂女職工權益保護專項集體合同的具體步驟、主要內(nèi)容及示范文本）</p><p>　　（二）定期開展法律法規(guī)的宣傳</p><p>　　通過法律知識講座、櫥窗展板、宣傳冊，利用企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、企業(yè)報等方式進行法律法規(guī)的宣

16、傳。（具體內(nèi)容見十五、有關女職工的合法權益和特殊利益的法律法規(guī)內(nèi)容）</p><p>　?。ㄈ┱{(diào)處女職工勞動爭議</p><p>　　當女職工遇到勞動爭議時，幫助協(xié)調(diào)處理，提供法律援助。</p><p><b>　?。ㄋ模┚S權渠道：</b></p><p>　　女職工勞動權益求助熱線：16840999</p>

17、;<p>　　女職工維權網(wǎng)上郵箱： nzgb@shzgh.org</p><p>　　女職工維權信箱：設在各區(qū)縣職工援助服務中心</p><p><b>　　三、建功立業(yè)</b></p><p>　　1、“以建功十二五，巾幗繪藍圖”為主題，在女職工較集中崗位開展女職工專場立功競賽，如雙優(yōu)競賽“創(chuàng)品牌、出精品”；奮戰(zhàn)百天、提高產(chǎn)量；

18、立足崗位，創(chuàng)佳績等；圍繞企業(yè)發(fā)展開展節(jié)能減排、節(jié)約金點子、提合理化建議、創(chuàng)新技術、創(chuàng)新工作法等活動。</p><p>　　2、以女職工周末學校為載體，開展技能培訓、學習科學文化知識、展示文明禮儀、培養(yǎng)高尚情趣愛好等；通過開展各類女職工技能大賽如計算機輔助設計大賽、縫紉操作比賽、護理操作技能比武等活動提高女職工素質(zhì)。</p><p>　　3、開展“學先進、樹典型”活動 ，提升女職工整體素質(zhì)，

19、如：評比五一巾幗獎、優(yōu)秀女職工、服務明星、愛崗敬業(yè)模范等。</p><p>　　四、為女職工做好事、實事服務</p><p>　　1、實施“女職工關愛行動”，建立單親困難女職工檔案，定期慰問單親困難女職工，開展助學幫困活動。</p><p>　　2、為女職工購買上海職工保障互助會的女職工團體互助醫(yī)療等特種保障。</p><p>　　3、抓住每

20、年“三八”婦女節(jié)有利時機，開展節(jié)日慰問、座談會等活動。</p><p>　　4、定期開展受女職工歡迎的文體活動，如：跳健身操、練瑜珈；跳繩、各種球類等體育項目；攝影、書法、繪畫、手工制作、插花等藝術作品展示。</p><p>　　5、每年“六一”兒童節(jié)組織親子游戲、外出郊游、兒童各類作品展示等關愛職工子女及困難女職工子女的各類活動。</p><p>　　6、其它好事

21、實事服務。</p><p>　　十三、工會女職工委員會工作條例</p><p>　?。?009年2月25日  中華全國總工會</p><p>　　第五屆女職工委員會第一次會議通過）</p><p><b>　　第一章  總  則</b></p><p>　　第一條&#

22、160; 為加強工會女職工委員會組織建設和工會女職工工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，制定本條例。</p><p>　　第二條  工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。</p><p>　　第三條  工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個

23、代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。</p><p><b>　　第二章  基本任務</b></p><p>　　第四條  團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中建功立業(yè)。</p><p>　　

24、第五條  依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。</p><p>　　第六條  參與有關保護女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權益保護等專項集體合同工作，指導和幫助女職工簽訂勞動合

25、同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，及時反映侵害女職工權益問題，督促和參與侵權案件的調(diào)查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。</p><p>　　第七條  對女職工進行思想政治教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化、業(yè)務技能和健康素質(zhì)。</p><p>　　第八條  積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關部

26、門推薦優(yōu)秀女性人才。</p><p>　　第九條  會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。</p><p>　　第十條  與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業(yè)作出貢獻。</p><p><b>　　第三章  組織制度</b>&

27、lt;/p><p>　　第十一條  女職工委員會應與工會委員會同時建立?？h和縣以上各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法建立女職工委員會。企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員?；鶎庸毠の瘑T會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。</p><p>　　第十二條  省、自治區(qū)、直轄市、地級總工會女職工委員

28、會，實行垂直領導的產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等工會女職工委員會應設立辦公室（女職工部），負責女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業(yè)單位、機關等工會女職工委員會根據(jù)工作需要設專職或兼職的工作人員，也可以設立辦公室（女職工部）。</p><p>　　第十三條  女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎上產(chǎn)生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。

29、縣和縣以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。</p><p>　　第十四條  縣和縣以上工會女職工委員會常務委員會由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。</p><p>　　第十五條  在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數(shù)的比例相適應。</p><p>　　第十六條  工會

30、女職工委員會是縣或縣以上婦聯(lián)的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務指導。</p><p><b>　　第四章  干  部</b></p><p>　　第十七條  女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會

31、委員候選人。</p><p>　　第十八條  女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。</p><p>　　第十九條  女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補、增補。</p><

32、p>　　第二十條  各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設一支政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。</p><p>　　第二十一條  各級工會女職工委員會要加強對女干部的培養(yǎng)，重視培訓工作，提高女干部隊伍的整體素質(zhì)。</p><p><b>　　第五章&#

33、160; 工作制度</b></p><p>　　第二十二條  女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務委員會進行充分的民主討論后作出決定。</p><p>　　第二十三條  女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關制度，每年召開一至二次常務委員會和委員會會議，也可臨時召開會議。</p><p>　　第二十

34、四條  工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。</p><p>　　第二十五條  縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。</p><p><b>　　第六章  經(jīng)  費</b></p><p>　　第二十六條 

35、 各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費應列入同級工會的經(jīng)費預算。</p><p><b>　　第七章  附  則</b></p><p>　　第二十七條  各地方工會女職工委員會可根據(jù)本條例制定實施細則。</p><p>　　第二十八條  本條例解釋權屬于中華全國總工會女職

36、工委員會。</p><p>　　十四、上海市總工會關于進一步</p><p>　　加強企業(yè)工會女職工工作的意見</p><p>　　滬工總女﹝2010﹞210號</p><p>　　為了深入貫徹《中華全國總工會關于進一步加強企業(yè)工會工作、充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》、《中華全國總工會關于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》，進一步落實《工會女職工委

37、員會工作條例》，更好地推動新形勢下企業(yè)工會女職工工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會女職工組織的作用，現(xiàn)就進一步加強企業(yè)工會女職工工作提出以下意見： </p><p>　　一、進一步認識企業(yè)工會女職工工作的重要意義，明確職工工作的總體要求</p><p>　?。ㄒ唬┏浞终J識企業(yè)工會女職工工作的重要意義。當前上海正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整期，經(jīng)濟關系、勞動關系日趨復雜，企業(yè)工會工作面臨新的挑戰(zhàn)。中央和市

38、委對進一步加強工會組織建設，在維護勞動關系和社會穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會作用提出了明確要求。企業(yè)工會女職工組織是開展女職工工作的重要組織基礎。加強企業(yè)工會女職工工作，更好地發(fā)揮企業(yè)工會女職工組織在組織、引導、服務和維護廣大女職工合法權益中的積極作用，充分調(diào)動廣大女職工參與經(jīng)濟建設和企業(yè)發(fā)展的勞動熱情，促進和諧的勞動關系和社會穩(wěn)定有著十分重要意義。各級工會女職工干部要認清形勢、把握機遇，切實增強責任感和使命感，不斷推進企業(yè)工會女職工工作的創(chuàng)新與

39、發(fā)展。</p><p>　　（二）全面把握企業(yè)工會女職工工作的總體要求。認真貫徹“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，以全總對工會工作“兩個普遍”的要求，促進企業(yè)工會女職工工作“兩個覆蓋”目標的實現(xiàn)，即在依法推動企業(yè)普遍建立工會組織的同時，促進企業(yè)工會女職工組織全覆蓋；在依法開展工資集體協(xié)商的同時，促進女職工權益保護專項集體合同全覆蓋。進一步夯實組織基礎，構建女職工維權機制，搭建女職工發(fā)展平臺，團結(jié)、

40、凝聚廣大女職工為促進企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。</p><p>　　二、進一步加強工會女職工組織建設，夯實組織基礎</p><p>　?。ㄈ┘訌娡浇M建，努力實現(xiàn)全覆蓋。堅持哪里有工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則。企業(yè)在籌建工會或工會換屆時，要同步籌備、同步產(chǎn)生企業(yè)工會女職工組織，工會女職工委員會主任、副主任（或女職工委員）與工會委員會同時報上級工會審批。建立區(qū)域性、行業(yè)

41、性基層工會聯(lián)合會的同時，要同步建立工會女職工委員會，促進小企業(yè)工會女職工組織的全覆蓋。</p><p>　　（四）加強干部隊伍建設，切實提高工作能力和水平。企業(yè)工會要配備好女職工干部，工會女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或女副主席擔任，也可按相應條件配備女職工委員會主任。要加強對企業(yè)工會女職工干部的培訓，切實提高企業(yè)工會女職工干部隊伍的工作能力和水平。</p><p>　　（五）加強規(guī)范化

42、建設，夯實組織基礎。女會員25人以上的企業(yè)應建立工會女職工委員會，25人以下可以建立工會女職工委員會也可設女職工委員。充分發(fā)揮《工會女職工委員會工作手冊》指導、規(guī)范、評估的作用。建立女職工組織報告工作制度、定期研究工作制度等。企業(yè)工會應保障本企業(yè)工會女職工組織開展工作，并提供必要的活動經(jīng)費。</p><p>　　企業(yè)不建立婦聯(lián)組織，企業(yè)工會女職工組織通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務指導。</p>&

43、lt;p>　　三、積極動員女職工充分發(fā)揮主力軍作用，為推動企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量</p><p>　?。┏浞职l(fā)揮工會“大學校”作用，以女職工周末學校為載體，廣泛開展文化教育、技能培訓和讀書活動，引導女職工努力成為一專多能的復合型人才。</p><p>　　（七）圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整的新要求，廣泛開展女職工技能競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議等活動，引導女職工

44、提高技能、鉆研業(yè)務，促進女職工崗位技術和技能水平的提高。</p><p>　　（八）激發(fā)女職工的創(chuàng)造活力，組織女職工積極投身自主創(chuàng)新實踐。大力推進女職工科技創(chuàng)新活動，推廣和應用女職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果，努力建設一支高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊伍。 </p><p>　　四、依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益，切實提高企業(yè)工會女職工組織的維權水平</p><p>　　（九）切

45、實做好女職工權益保護專項集體合同工作。工會女職工組織要積極參與企業(yè)工會集體協(xié)商工作，與集體合同同步簽訂單獨或附件形式的女職工權益保護專項集體合同。開展集體協(xié)商時，女職工委員會主任或女職工委員應作為職工方的協(xié)商代表。要規(guī)范專項集體合同操作程序，建立健全專項集體合同履約監(jiān)督檢查制度。 </p><p>　?。ㄊ┣袑嵶龊闷髽I(yè)工會女職工組織維權機制建設。企業(yè)工會女職工組織要通過各種宣傳陣地開展法律法規(guī)的教育普及活動，提

46、高女職工法律意識和依法維權的能力，督促企業(yè)落實有關法律法規(guī)。結(jié)合企業(yè)具體情況，多渠道了解女職工訴求，積極參與涉及女職工特殊權益的勞動爭議的調(diào)解，要切實保障女職工民主參與權利，職工代表大會、工會會員代表大會中女代表比例應與本企業(yè)女職工比例相適應。</p><p>　　五、不斷拓展實事服務項目，增強企業(yè)工會女職工組織的凝聚力</p><p>　?。ㄊ唬╆P注不同群體女職工需求。加強對困難女職工

47、的幫扶，開展企業(yè)工會女職工組織、先進女職工集體與單親困難女職工“雙結(jié)對”幫扶工作，幫助她們解決實際困難。關注白領女性、女農(nóng)民工的特殊需求，拓展實事服務項目，切實解決女職工“三最”問題，充分發(fā)揮女職工組織服務、凝聚的作用。</p><p>　?。ㄊ┘訌妼ε毠と宋年P懷和心理疏導。以各種形式向女職工普及生理、心理健康和“四期”保護、預防艾滋病知識，為女職工提供團體互助醫(yī)療等特種保障，不斷提高女職工的心理素質(zhì)和身體

48、素質(zhì)。</p><p>　　六、進一步加強企業(yè)工會女職工工作，促進女職工工作的發(fā)展</p><p>　?。ㄊ嵤┢髽I(yè)工會女職工工作“5+x”工作要求。為切實增強工作實效，促進工會女職工組織轉(zhuǎn)起來、活起來，企業(yè)工會女職工組織要按照“5+x”工作要求，推動工會女職工工作?！拔鍌€一”為基本要求，即建立一本工會女職工工作手冊、簽訂一份女職工權益保護專項集體合同、開展一次有意義的活動、組織一次培

49、訓、辦好一件實事。“x”是在“五個一”基礎上的進一步要求，國有企業(yè)及基礎較好的非公企業(yè)工會女職工組織要不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造更多的工作內(nèi)容和方法，發(fā)揮引領示范作用，其它企業(yè)要在確?！拔鍌€一”的基礎上，努力爭創(chuàng)先進女職工組織（“5+x”具體工作內(nèi)容和要求詳見附件）。</p><p>　?。ㄊ模┎扇∮行Т胧瑢⒐ぷ饕舐涞綄嵦?。區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會女職工委員會要通過培訓班等形式，認真組織學習，幫助基層企業(yè)工會女職工干部理解和

50、運用“5+x”工作內(nèi)容和要求。以目標管理考核、創(chuàng)星級、評比表彰等激勵機制，促進“5+x”工作要求的全面落實，爭取三年內(nèi)全市企業(yè)工會女職工組織基本達到“五個一”工作要求，培育更多符合“5+x”工作要求的先進工會女職工組織，促進企業(yè)工會女職工工作整體水平再上新臺階。 </p><p>　?。ㄊ澹┥霞壒毠の瘑T會要加強對基層企業(yè)工會女職工工作的指導和服務。為企業(yè)工會女職工組織提供法律、政策、信息等方面的咨詢服務，

51、幫助企業(yè)工會女職工干部協(xié)調(diào)解決工作中遇到的各種困難和問題。要把女職工工作的重點要求納入工會總體工作考評和“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業(yè)”等評比條件之中，促進企業(yè)工會女職工組織“兩個全覆蓋”目標的實現(xiàn)；要選樹企業(yè)工會女職工工作的典型，促進企業(yè)工會女職工工作的發(fā)展。</p><p>　　附件: 企業(yè)工會女職工工作“5+x”工作內(nèi)容及要求</p><p>　　十五、簽訂女

52、職工權益保護專項集體合同的</p><p>　　具體步驟、主要內(nèi)容及示范文本</p><p>　　一、簽訂女職工權益保護專項集體合同的具體步驟</p><p>　　女職工權益保護專項集體合同可以是單獨的專項集體合同文本，也可以是作為集體合同附件的專項協(xié)議。（以下統(tǒng)稱專項集體合同）</p><p>　　一般情況下，女職工權益保護專項集體合同和集

53、體合同同步布置、同步協(xié)商、同步審議、同步簽約、同步審查、同步檢查、同步報告、同步考核。</p><p>　　1、草擬專項集體合同內(nèi)容</p><p>　　工會女職工委員會要充分了解女職工需求，廣泛聽取女職工意見，根據(jù)相關法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際擬定專項集體合同內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)特色、在法律規(guī)定的基礎上做加法的部分應作為重點內(nèi)容。專項集體合同一般應包括以下內(nèi)容：</p><p&

54、gt;　　明確“四期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期）女職工勞動保護的規(guī)定；明確有關女職工衛(wèi)生保健的規(guī)定；明確有關女職工禁忌從事的勞動規(guī)定；明確有關女職工勞動保護設施的規(guī)定；明確有關女職工計劃生育的規(guī)定和教育培訓發(fā)展的規(guī)定；以及其他為女職工辦好事、做實事的內(nèi)容。</p><p>　　2、納入工會平等協(xié)商內(nèi)容</p><p>　　工會女職工委員會應將草擬好的《專項集體合同》交工會委員會討論，達成

55、一致意見，將《專項集體合同》納入平等協(xié)商內(nèi)容，與集體合同同步操作。 </p><p><b>　　3、進行平等協(xié)商</b></p><p>　　工會在選派平等協(xié)商代表時，要有相應的女職工代表。女職工委員會主任或女職工委員應作為工會方的平等協(xié)商代表。</p><p><b>　　4、職代會審議通過</b></p>

56、<p>　　經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的專項集體合同草案，應當與集體合同一起提交職工代表大會或者全體職工討論。</p><p>　　職工代表大會或者全體職工討論專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，專項集體合同草案方獲通過。</p><p><b>　　5、簽約</b></p>

57、;<p>　　專項集體合同經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過后，由平等協(xié)商的雙方首席代表簽字。</p><p><b>　　6、交勞動局備案</b></p><p>　　專項集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專項集體合同即行生效

58、。</p><p>　　7、監(jiān)督專項集體合同的履行</p><p>　　專項集體合同生效后，工會女職工組織要及時采用張貼公布，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)公示、發(fā)放專項集體合同小冊子、班組會宣布等各種形式讓全體職工知曉專項集體合同內(nèi)容，督促企業(yè)方履行專項集體合同。</p><p>　　工會要督促企業(yè)方將專項集體合同條款分解到各個職能部門，落實責任人。</p><p

59、>　　8、檢查專項集體合同履行情況</p><p>　　企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組應有女職工組織的代表參加，對專項集體合同的履行情況定期進行檢查和監(jiān)督，每年至少向職代會或職工大會報告一次。</p><p>　　二、 女職工權益保護專項集體合同建議內(nèi)容</p><p>　?。ㄒ唬┓煞ㄒ?guī)基本規(guī)定</p><p>　　1、單位不得以結(jié)婚、懷孕

60、、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動合同。</p><p>　　2、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。</p><p>　　3、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。</p><p>　　4、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞

61、動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。</p><p>　　5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。</p><p>　　6、女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。

62、</p><p>　　7、女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。</p><p>　　經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80％計發(fā)。</p><

63、p>　　8、女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。</p><p>　　9、女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。哺乳假期間工資按照原工資性收入80％計發(fā)。</p><p>　　

64、10、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：</p><p>　?。?）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休息七十五天。</p><p>　　（2）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。</p><p>　?。?）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。&l

65、t;/p><p>　　（4）符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。</p><p>　　11、單調(diào)整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。</p><p>　　12、女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決，調(diào)動至工資待遇相應持平的工作崗位。</p><p>

66、;　　13、對女職工每兩年（或每一年、半年）進行一次婦科、乳腺病普查工作（其中40-50歲增加乳腺鉬鈀檢查等），所需經(jīng)費由行政方出資。</p><p>　?。ǘ└鶕?jù)企業(yè)情況可做加法的內(nèi)容</p><p>　　14、為保障優(yōu)生優(yōu)育，給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦（如液晶顯示器），并免費提供使用防輻射勞動保護衣。</p><p>　　15、為保障優(yōu)生優(yōu)育，維護企業(yè)形象

67、，為懷孕女職工免費提供孕婦餐和孕婦服。</p><p>　　16、為女職工購買特種疾病保險。（如《上海市女職工團體特種保障計劃》）</p><p>　　17、按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。</p><p>　　18、每年三八國際婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天。</p><p>　　19、企業(yè)在組織職工外

68、出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須考慮有一定比例的女職工參加。</p><p>　　20、界定崗位性質(zhì)，并規(guī)定在管理、技術崗位工作的女職工55歲退休。</p><p>　　21、企業(yè)要注重對高級女性人才的培養(yǎng)和使用。如：高級女技師的退休年齡問題；一般不安排高級女技師下崗等。</p><p>　　22、在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面

69、，應當堅持男女平等。</p><p>　　三、企業(yè)女職工專項集體合同示范文本</p><p>　　上海柴油機股份有限公司女職工特殊利益專項集體合同</p><p><b>　　第一章 總則</b></p><p>　　第一條 為維護女職工的特殊利益和合法權益，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《

70、中華人民共和國婦女權益保障法》、《上海市女職工勞動保護辦法》、《上海市人口與計劃生育條例》、《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》等有關法律、法規(guī)，上海柴油機股份有限公司與上海柴油機股份有限公司工會經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本專項集體合同。</p><p>　　第二條 本合同是雙方在公司發(fā)展、科學管理，建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。</p><p>　　第三條 公司制定和修改涉及女職工切

71、身利益的規(guī)章制度時，應遵守本集體合同的規(guī)定，并應有工會女職工代表參加，征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。</p><p><b>　　第二章 勞動保護</b></p><p>　　第四條 公司應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在“四期”的女職工給予特殊保護，并確定相應的職能機構或配備專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。</p><

72、p>　　第五條 女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。</p><p>　　第六條 為保障優(yōu)生優(yōu)育，給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦（如保護屏裝置），并免費提供使用防輻射勞動保護衣。</p><p>　　第七條 對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)給予每天工間休息一小時，并扣

73、除相應的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間。</p><p>　　第八條 女職工生育后，在哺乳期內(nèi)（嬰兒一周歲內(nèi)）每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。</p><p>　　第九條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：</p><p>　?。?）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前

74、休息15天，產(chǎn)后休息75天。</p><p>　?。?）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。</p><p>　?。?）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。</p><p>　?。?）婚后符合晚育年齡的初產(chǎn)婦，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。</

75、p><p>　　第十條 對于節(jié)育手術者休假，按滬計生委辦（92）字第21號《關于實施各種節(jié)育手術假期等規(guī)定的通知》文件有關規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　第十一條 女職工妊娠七個月后，如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)假期滿后，若本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準，可休6個半月的哺乳假，其工資均不得低于原工資性收入的80％。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳

76、假應作為出勤，不影響其晉升工資。除此之外，按公司有關規(guī)定辦理。</p><p>　　第十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動合同。</p><p>　　第十三條 女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假、哺乳假后立即上班的，公司原則上安排其原工作崗位，或者安排其相應的工作崗位。</p><p>　　第十四條 女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《上海市生育保險辦法》由

77、社保局統(tǒng)一支付。</p><p>　　第十五條 公司應按規(guī)定繳納生育保險費，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。</p><p>　　第十六條 從事生產(chǎn)工人崗位的女職工，在例假期間，給予照顧休假一天。</p><p>　　第十七條 “三八”國際勞動婦女節(jié)公司給予女職工休假4小時。</p><p>　　第十八條 公司定期對女職工舉行婦女保健知識

78、講座。每兩年對女職工進行一次婦科檢查，其中對四十周歲以上（含四十周歲）的在冊女職工每年進行一次婦科普查。</p><p>　　第十九條 公司采用“個人出一點、工會貼一點”的出資方式，為女職工購買“女職工團體互助醫(yī)療特種保險”。</p><p>　　第三章 培訓與發(fā)展</p><p>　　第二十條 在升職、晉級、評定專業(yè)職稱時，公司堅持男女平等。</p&g

79、t;<p>　　第二十一條 工會及女職工委員會應配合有關部門積極做好各類女性人才的推薦工作，優(yōu)化女性成才環(huán)境，形成促進女性人才成長的長效機制。三年中推薦8-10名女職工到公司的關鍵崗位。</p><p>　　第二十二條 工會及女職工委員會協(xié)助公司做好女職工思想教育工作，提高女職工技能水平，以女職工周末學校為載體，每年設1-2個女職工專項技能比賽，對女職工的各類培訓覆蓋面不低于40％，崗位培訓不低

80、于20％，在三年中培養(yǎng)3-5名女技師、20名女高級工。</p><p>　　第二十三條 工會及女職工委員會幫助提高女職工的參政議政能力，在參政議政中女職工應占一定的比例。</p><p>　　第四章 合作與監(jiān)督</p><p>　　第二十四條 為實施對女職工特殊權益的有效維護，工會與公司應實行有效密切合作，定期召開聯(lián)席會議或座談會，協(xié)商、溝通女職工勞動保護工作

81、，共同探索新形勢下女職工權益保護工作的新方法、新路子。</p><p>　　第二十五條 為確保本合同的全面履行，雙方應成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，同時，公司職代會民管組、女職工委員會也應對合同履行情況進行督查，督查結(jié)果在職代會及聯(lián)席會議上進行通報。</p><p><b>　　第五章 附則</b></p><p&

82、gt;　　第二十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，應首先由雙方協(xié)商解決，如經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可請求雙方上級有關職能部門，進行協(xié)商和處理有關爭議。</p><p>　　第二十七條 本合同所述條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。</p><p>　　第二十八條 本合同有效期為三年，自2005年9月1日起至2008年8月31日止。</p><

83、p>　　第二十九條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報上級工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。</p><p>　　上海柴油機股份有限公司 上海柴油機股份有限公司工會</p><p>　　首席代表： 首席代表：</p><p

84、>　　十六、有關女職工的合法權益和</p><p>　　特殊利益的法律法規(guī)內(nèi)容</p><p>　　一、工會女職工組織的地位和作用</p><p>　　《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》第十條： 各級國家機關、社會團體、企業(yè)和事業(yè)單位應當重視選拔婦女擔任領導干部，通過各種形式加強對女干部的培養(yǎng)?！　「骷墜D女聯(lián)合會及工會女職工委員會

85、等團體會員可以推薦女性領導干部。國家機關、社會團體、企業(yè)和事業(yè)單位應當重視婦女組織的推薦意見。</p><p>　　《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》第十一條：各單位職工代表大會的女代表比例應當與本單位的女職工比例相適應。</p><p>　　《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》第十二條：各級人民政府應當支持同級婦女聯(lián)合會、工會女職工委

86、員會的工作。　　國家機關、社會團體、企業(yè)和事業(yè)單位應當重視本單位婦女組織的工作，為婦女組織的活動提供必要的條件。</p><p>　　《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》第十三條：本市在制定地方性法規(guī)、規(guī)章和公共政策時，對涉及婦女權益的重大問題，應當通過適當方式聽取婦女聯(lián)合會和工會女職工委員會的意見。</p><p>　　企業(yè)、事業(yè)單位在制定規(guī)章制度或者研究涉及

87、女職工的勞動保護、生活福利、社會保險等事項時，應當聽取本單位女職工委員會的意見。</p><p>　　《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》第四十四條：婦女權益受到侵害時，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。　　 婦女權益受到侵害時，有權向婦女兒童工作委員會、婦女聯(lián)合會、工會女職工委員會投訴，以上組織有權要求有關部門或者單位查處。</p

88、><p><b>　　二、勞動關系</b></p><p>　　《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》第二十條：各單位應當保障女職工享有與男子平等的勞動權益，實行男女同工同酬。</p><p>　　用人單位與職工方經(jīng)平等協(xié)商，可以對女職工的特殊保護簽訂專項集體合同。</p><p>　　各單位在錄用女

89、職工與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議時，應當依法約定女職工的崗位、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等事項，并不得以任何形式規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。</p><p>　　有下列情形之一的，用人單位不得解除女職工的勞動（聘用）合同，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外：</p><p>　　（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； </p><p>　

90、?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；</p><p>　?。ㄈ┰谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；</p><p>　?。ㄋ模┯蟹?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。</p><p>　　各單位應當嚴格考核制度，不得以年齡和性別的原因裁減女職工。裁減女職工應當依照有關規(guī)定的程序進行。</p><p>　　女職工退休年齡依照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。&l

91、t;/p><p>　　女職工與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請仲裁。</p><p>　　《上海市女職工勞動保護辦法》第六條：各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。</p><p>　　三、孕、產(chǎn)、哺乳期保護</p><p>　　《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法&

92、gt;辦法》第二十三條：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，并依照國家和本市規(guī)定享受相應的假期和待遇。</p><p>　　女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。</p><p>　　經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請

93、，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。</p><p>　　經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。</p><p>　　女職工按有關規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。</p><p>　　《上海市女職工勞動保護辦法》第十一條：對妊娠

94、期的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調(diào)做其他適當工作或酌情減輕工作量。</p><p>　　《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條：女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 《上海市女職工勞動保護

95、辦法》第十三條：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。</p><p>　　《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：    （一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。    （二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰

96、兒，增加產(chǎn)假十五天。    （三）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天； 妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。</p><p>　　《上海市女職工勞動保護辦法》第十五條：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三

97、十分鐘。</p><p>　　嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。</p><p>　　授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應算作勞動時間。</p><p>　　《上海市女職工勞動保護辦法》 第十六條：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請， 經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。<

98、;/p><p>　　《上海市女職工勞動保護辦法》第十八條：女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。</p><p><b>　　四、婦科檢查</b></p><p>　　《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦

99、法》第二十四條：各單位應當每兩年安排本單位女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項目。</p><p>　　市和區(qū)縣人民政府應當至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進行一次婦科病、乳腺病的篩查。</p><p>　　鼓勵社會團體、企業(yè)和事業(yè)單位為生活困難的婦女進行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助。</p><p>　　五、經(jīng)期、更年期保護&

100、lt;/p><p>　　《上海市女職工勞動保護辦法》第八條：對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應酌情給予照顧。</p><p>　　《上海市女職工勞動保護辦法》第十九條：對經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診患有較嚴重更年期綜合癥的女職工，應給予照顧，可暫時調(diào)做其他適當工作或酌

101、情減輕工作量。</p><p>　　六、女職工禁忌勞動范圍</p><p>　　《上海市女職工勞動保護辦法》第七條： 禁止安排女職工從事下列工作：</p><p>　?。ㄒ唬┑V山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；（三）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；</p&g

102、t;<p>　?。ㄋ模┻B續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的工作。（《上海市女職工勞動保護辦法》）</p><p>　　第九條 禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。（二）生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量</p><p>　　限值的放射性工作

103、。（三）生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)</p><p>　　氧乙烷、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作。 {四}在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超</p><p>　　過國家衛(wèi)生標準的場所內(nèi)工作。</p><p>　　前款第二項所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍