當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題

1、<p>　　當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題</p><p>　　近年來，統(tǒng)計(jì)工作在上級統(tǒng)計(jì)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極推進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法制度改革，狠抓統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，著力提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，但隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，對統(tǒng)計(jì)工作的要求越來越高，對統(tǒng)計(jì)資料數(shù)量與質(zhì)量的需要也與日俱增，當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)工作也顯得略有薄弱，存在的問題日益顯出，為適應(yīng)新形勢對統(tǒng)計(jì)工作的要求，本文擬對當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作存在的問題談幾點(diǎn)建議： </p>

2、<p>　　一、當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作存在的問題 </p><p>　　1、企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍中掌握專業(yè)統(tǒng)計(jì)知識的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。統(tǒng)計(jì)是一個(gè)專業(yè)性強(qiáng)的工作，統(tǒng)計(jì)功能發(fā)揮得如何，在很大程度上取決于統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)知識和文化素質(zhì)，而接受過統(tǒng)計(jì)專業(yè)教育和取得統(tǒng)計(jì)職稱的卻寥寥無幾。因此，統(tǒng)計(jì)人員對統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容難以很好地把握，利用統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行深層次加工與分析，以及運(yùn)用現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)技術(shù)和方法的很少，不是不想做，而是沒有能力做。

3、 </p><p>　　2、企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定，不利于統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展。由于受多方面因素影響，企業(yè)經(jīng)常調(diào)整統(tǒng)計(jì)人員的崗位，特別是基層統(tǒng)計(jì)人員變動頻繁，哪個(gè)崗位需要人，就可以隨意地把統(tǒng)計(jì)崗位的統(tǒng)計(jì)人員調(diào)出，嚴(yán)重影響了基層統(tǒng)計(jì)工作的正常開展，造成統(tǒng)計(jì)人員工作的不穩(wěn)定、統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的不穩(wěn)定和統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)下降。 </p><p>　　3、企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員缺乏系統(tǒng)的崗位知識和繼續(xù)教育培訓(xùn)，難以滿足對統(tǒng)計(jì)工作的

4、要求。特別是基層統(tǒng)計(jì)人員，由于繁忙的統(tǒng)計(jì)工作再加上缺乏系統(tǒng)的、高質(zhì)量的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，很少有機(jī)會參加各種統(tǒng)計(jì)工作交流活動，使他們的統(tǒng)計(jì)知識難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，不能了解到統(tǒng)計(jì)科技新成果和新方法，影響了統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展和提高。 </p><p>　　4、統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)不適應(yīng)。一些單位、個(gè)人對統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)認(rèn)識不足，對統(tǒng)計(jì)工作存在思想不重視，工作不到位，不能按時(shí)按量報(bào)送報(bào)表的行為時(shí)有發(fā)生，有時(shí)還發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)

5、，遲報(bào)、拒報(bào)等現(xiàn)象，開展統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度不夠，依法統(tǒng)計(jì)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 </p><p>　　二、做好當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作的幾點(diǎn)建議 </p><p>　　1、統(tǒng)計(jì)工作是業(yè)務(wù)性和連貫性較強(qiáng)的工作，統(tǒng)計(jì)人員的穩(wěn)定是做好統(tǒng)計(jì)工作的前提，統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)是做好統(tǒng)計(jì)工作的保證。因此，應(yīng)加強(qiáng)和確保統(tǒng)計(jì)人員的穩(wěn)定性，基層單位要設(shè)立專職的統(tǒng)計(jì)人員。在選調(diào)時(shí)要確保人員的素質(zhì)，既要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)知識，又要有較強(qiáng)的實(shí)

6、際工作能力。這就要求統(tǒng)計(jì)人員要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新和豐富知識，提高創(chuàng)新能力，這樣才能為統(tǒng)計(jì)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 </p><p>　　2、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)。首先是通過多種多樣的形式進(jìn)行普及《統(tǒng)計(jì)法》的教育，從思想上提高統(tǒng)計(jì)人員對提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的認(rèn)識， 讓更多的人知曉依法統(tǒng)計(jì)的道理，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)的社會影響力，增強(qiáng)公眾的統(tǒng)計(jì)法律意識，營造誠信守法，求真務(wù)實(shí)的統(tǒng)計(jì)工作氛圍，促使統(tǒng)計(jì)人員在實(shí)際工作中堅(jiān)持原則 ，真正做到以法

7、治統(tǒng)，其次是加大統(tǒng)計(jì)違法的懲處力度，開展經(jīng)常性的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，堅(jiān)持把執(zhí)法檢查情況作為考評各單位統(tǒng)計(jì)工作的依據(jù)，對虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)數(shù)據(jù)要依法嚴(yán)厲查處。 </p><p>　　3、完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員繼續(xù)再教育培訓(xùn)體系，提高統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)。嚴(yán)格執(zhí)行管理局規(guī)定的統(tǒng)計(jì)人員持證上崗制度，對不具備統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識和統(tǒng)計(jì)法基本知識的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)考試，考試合格才準(zhǔn)予領(lǐng)取《統(tǒng)計(jì)證》；每隔2-3年，對已取得《統(tǒng)計(jì)證》的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行知識

8、更新，這既有利于不斷提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)和專業(yè)水平，提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量與效率，而且對穩(wěn)定企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)影響也有著不可忽視的作用。 </p><p>　　在完善統(tǒng)計(jì)人員持證上崗制度的同時(shí)，還要加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)管理的職能，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的內(nèi)涵也不斷變化，統(tǒng)計(jì)的方法制度也不斷更新，統(tǒng)計(jì)人員需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，因此統(tǒng)計(jì)人員要定期認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識，提高統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)。 </p>&l

9、t;p>　　4、做好基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集處理工作。統(tǒng)計(jì)工作的重心在基層，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量保證也在基層，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量務(wù)必從基層做起，從基礎(chǔ)工作抓起，牢固的基層、基礎(chǔ)工作是開展統(tǒng)計(jì)工作的必要保障條件。 </p><p>　　數(shù)據(jù)的采集是統(tǒng)計(jì)工作的核心。做好數(shù)據(jù)采集處理工作一是要講時(shí)效性，及時(shí)采集要上報(bào)的數(shù)據(jù)，給審核評估數(shù)據(jù)預(yù)留一定的時(shí)間，才能保證數(shù)據(jù)質(zhì)量，二要講準(zhǔn)確性，認(rèn)真審核基層的報(bào)表，要本著實(shí)事求是的原則嚴(yán)格評

10、估基層上報(bào)的數(shù)據(jù)，這就要懂得識別數(shù)據(jù)的真假，維護(hù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，再就是平時(shí)沒有報(bào)表任務(wù)的時(shí)候統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)多深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，對基層單位的基本情況做到心中有數(shù)，針對基層的工作實(shí)際，找準(zhǔn)熱點(diǎn)，難點(diǎn)有針對性的開展工作。 </p><p>　　5、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)科研，以高新技術(shù)裝備統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)。同時(shí)，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)量和信息量也隨之增長，領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的需求也越來越多，對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和時(shí)效性的要求也越來越高，這需要統(tǒng)計(jì)

11、部門花費(fèi)大量的人力和時(shí)間去完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)。在數(shù)據(jù)的層層上報(bào)過程中，不僅重復(fù)勞動，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且容易出現(xiàn)誤差，統(tǒng)計(jì)人員整天埋頭于繁雜的數(shù)字加減、報(bào)表填制工作中，工作效率和質(zhì)量都難以有效提高，傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)手段遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢下統(tǒng)計(jì)工作的需要，只有通過信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，把數(shù)據(jù)采集、計(jì)算、匯總等工作由“人腦”交給“電腦”去完成，才能有效改善這種狀況，從而適應(yīng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)增長的需要。因此，統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)刻不容緩。 </p><p&

12、gt;　　6、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析，增強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)活力。統(tǒng)計(jì)分析是統(tǒng)計(jì)工作過程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，統(tǒng)計(jì)分析做得好，可以成為統(tǒng)計(jì)的重量級項(xiàng)目。在分析過程中，既要重視定性分析也要重視定量分析?，F(xiàn)在，大多數(shù)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)分析只是單純的數(shù)據(jù)說明，沒有運(yùn)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)技術(shù)進(jìn)行深入的分析，統(tǒng)計(jì)人員要結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，針對生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，把握企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行的規(guī)律性，認(rèn)真開展調(diào)查研究，利用大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，加大分析力度，進(jìn)行較高質(zhì)量

13、的分析論述，提出管理中的新經(jīng)驗(yàn)和新做法，使統(tǒng)計(jì)數(shù)字發(fā)生質(zhì)的變化，才能充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)分析工作的作用。 </p><p>　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和企業(yè)管理體制改革的不斷深化，企業(yè)各級管理層對統(tǒng)計(jì)信息的需求與日俱增，企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)力量，調(diào)整服務(wù)對象，建立適合企業(yè)經(jīng)營管理的統(tǒng)計(jì)體系，合理運(yùn)用統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代化辦公條件，樹立質(zhì)量第一的意識，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和可靠性。統(tǒng)計(jì)人員要