高新技術(shù)企業(yè)人力資產(chǎn)價值計量研究.pdf

1、人力資產(chǎn)是高新技術(shù)企業(yè)最寶貴的資源，在企業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人力資產(chǎn)的流動也越來越頻繁。但在傳統(tǒng)的會計體系中，并沒有對人力資產(chǎn)進行計量和報告，而人力資本入股，員工持股等問題的大量涌現(xiàn)，對人力資產(chǎn)價值計量提出新的要求，人力資產(chǎn)價值計量已經(jīng)成為亟待解決的理論和現(xiàn)實問題。對人力資產(chǎn)價值計量模型的研究可以豐富和完善人力資產(chǎn)會計理論，推動會計學科的發(fā)展。 人力資產(chǎn)、人力資本與人力資源有著本質(zhì)的區(qū)別，人力資源是

2、它們的自然載體和社會載體。高新技術(shù)企業(yè)人力資產(chǎn)的本質(zhì)特征是其異質(zhì)性，人力資產(chǎn)異質(zhì)性表現(xiàn)為人力資產(chǎn)的專用性、專有性、稀缺性、團隊性。與傳統(tǒng)企業(yè)相比，高新技術(shù)企業(yè)人力資產(chǎn)具有更高的流動性。人力資產(chǎn)的價值不僅取決于對人力資源投資的整個過程，而且只有當人力資源進入企業(yè)成為人力資產(chǎn)，在流通狀態(tài)，人力資產(chǎn)價值才可以得到體現(xiàn)。 本文首先辨析了人力資產(chǎn)、人力資本、人力資源和人力資產(chǎn)價值等概念，在相關(guān)經(jīng)濟學理論和會計計量基本理論的指導(dǎo)下，認真研究