我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估.pdf

1、隨著人類社會(huì)的不斷進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)日新月異，當(dāng)今世界已進(jìn)入一個(gè)嶄新的時(shí)代一知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)成為第_生產(chǎn)力，而人作為信息、技術(shù)、知識(shí)的載體則是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。高新技術(shù)企業(yè)作為人力資源密集、知識(shí)密集型的企業(yè)，人力資源則是其決定性資源，其人力資源價(jià)值的高低直接決定著企業(yè)效益的好壞。因此，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資源價(jià)值進(jìn)行正確評(píng)估顯得尤為重要。 本文的主要目的是在借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源價(jià)值評(píng)估理論和方法研究的基礎(chǔ)上，嘗試著對(duì)我國(guó)高新

2、技術(shù)企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估方法進(jìn)行分析，以此充實(shí)我國(guó)人力資源價(jià)值評(píng)估的理論，完善我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估方法，并為人力資源價(jià)值評(píng)估實(shí)踐提供指導(dǎo)和依據(jù)。 本文在相關(guān)文獻(xiàn)介紹和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，采用理論研究與調(diào)查研究、規(guī)范研究與案例研究、定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，完成了以下幾個(gè)方面的工作：首先對(duì)人力資源價(jià)值評(píng)估的相關(guān)概念和基本理論進(jìn)行了介紹，較為全面的總結(jié)了現(xiàn)行人力資源價(jià)值評(píng)估的方法，并進(jìn)行了比較分析和評(píng)價(jià)；其次分析了我國(guó)高

3、新技術(shù)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及對(duì)其進(jìn)行價(jià)值評(píng)估的必要性和可行性，提出了人力資源價(jià)值評(píng)估對(duì)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意義；最后結(jié)合我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的具體情況，基于實(shí)物期權(quán)的理論構(gòu)建了期權(quán)定價(jià)評(píng)估模型，并在某高新技術(shù)企業(yè)中應(yīng)用此模型，對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行了評(píng)估，與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值評(píng)估法相比較，驗(yàn)證了此評(píng)估模型的合理性和可操作性。 本文的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在：將實(shí)物期權(quán)方法應(yīng)用于人力資源價(jià)值評(píng)估中，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)人力資源價(jià)值評(píng)估模型中一些未被充分考慮到的