我國高新技術企業(yè)人力資源價值評估.pdf

1、隨著人類社會的不斷進步，科學技術日新月異，當今世界已進入一個嶄新的時代一知識經濟時代，科學技術成為第_生產力，而人作為信息、技術、知識的載體則是推動經濟增長的關鍵因素。高新技術企業(yè)作為人力資源密集、知識密集型的企業(yè)，人力資源則是其決定性資源，其人力資源價值的高低直接決定著企業(yè)效益的好壞。因此，對高新技術企業(yè)人力資源價值進行正確評估顯得尤為重要。 本文的主要目的是在借鑒國內外人力資源價值評估理論和方法研究的基礎上，嘗試著對我國高新

2、技術企業(yè)人力資源價值評估方法進行分析，以此充實我國人力資源價值評估的理論，完善我國高新技術企業(yè)人力資源價值評估方法，并為人力資源價值評估實踐提供指導和依據。 本文在相關文獻介紹和評價的基礎上，采用理論研究與調查研究、規(guī)范研究與案例研究、定性分析與定量分析相結合的方法，完成了以下幾個方面的工作：首先對人力資源價值評估的相關概念和基本理論進行了介紹，較為全面的總結了現(xiàn)行人力資源價值評估的方法，并進行了比較分析和評價；其次分析了我國高

3、新技術企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及對其進行價值評估的必要性和可行性，提出了人力資源價值評估對高新技術企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意義；最后結合我國高新技術企業(yè)的具體情況，基于實物期權的理論構建了期權定價評估模型，并在某高新技術企業(yè)中應用此模型，對人力資源價值進行了評估，與傳統(tǒng)的經濟價值評估法相比較，驗證了此評估模型的合理性和可操作性。 本文的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在：將實物期權方法應用于人力資源價值評估中，彌補了傳統(tǒng)人力資源價值評估模型中一些未被充分考慮到的