高新技術企業(yè)核心人力資本價值會計計量模型構建.pdf

1、隨著社會及經(jīng)濟市場的發(fā)展,人們對價值的認識越來越高,不僅僅停留在企業(yè)已經(jīng)付出的成本價值,更為關注企業(yè)的未來發(fā)展前景,企業(yè)未來發(fā)展方向設定的發(fā)展目標能否實現(xiàn),在物質資料提供充足的前提下,更大程度取決于企業(yè)內(nèi)部高層管理人員的人的經(jīng)營管理意識、理念、能力及自我價值觀與社會價值觀。在當前經(jīng)濟形態(tài)下,利益相關者更關注企業(yè)的內(nèi)在素質,企業(yè)的信譽、創(chuàng)新能力、對未來產(chǎn)品趨勢預測的能力,企業(yè)的發(fā)展能力。對于高新技術企業(yè)而言企業(yè)間的競爭乃人才的競爭,因此評

2、估企業(yè)的人力資本價值尤為重要。
　　傳統(tǒng)的會計計量編制原則,只包含了企業(yè)投入的有形資產(chǎn)成本及無形資產(chǎn)成本,并未將企業(yè)的人力資源未來創(chuàng)造價值表現(xiàn)其中,表現(xiàn)出傳統(tǒng)會計計量方法的局限性。目前,實施股權激勵政策的企業(yè)越來越多,投資者越發(fā)關注該如何計量人力資本價值充當投入成本,由于人力資本價值自身特點,其計量基礎不確定性較大,導致截止目前尚未有一種會計計量模型將人力資本價值準確計量,但科研學者們提出了數(shù)種計量人力資本價值的模型,雖計量不夠全

3、面,存在一定的瑕疵,但為利益相關者了解企業(yè)人力資本構成情況提供了一定的借鑒意義。
　　本文借鑒國內(nèi)外的研究成果,將創(chuàng)造的企業(yè)整體價值價值分解為人力資源價值創(chuàng)造與物力資源資本價值創(chuàng)造,將人力資本貢獻額從企業(yè)整體價值中剝離出來,計算人力資本價值貢獻系數(shù),通過構建模型測算核心人力資本的超額價值[1]。該模型是對非購入商譽法計量模型加以修正,采用理論與實踐相結合的方法加以論證。本文將高新技術行業(yè)做為研究對象測算核心人力資本價值,以供投資者