

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、<p> 淺談建筑用工勞務(wù)實(shí)名制管理</p><p> 摘要:隨著業(yè)主、政府職能部門對施工企業(yè)項(xiàng)目管理的要求逐漸提高,施工企業(yè)的勞務(wù)管理水平成為了影響施工安全、質(zhì)量和進(jìn)度的重要因素。勞務(wù)分包隊(duì)伍的強(qiáng)弱已影響到合同履約及其經(jīng)濟(jì)效益,要使整個工程項(xiàng)目能安全順利、保質(zhì)保量完成,奉獻(xiàn)給業(yè)主滿意工程,勞務(wù)分包隊(duì)伍起著重要的作用,而勞務(wù)實(shí)名制管理則起著決定性作用。 </p><p>
2、關(guān)鍵詞:勞務(wù)管理 實(shí)名制 </p><p> 中圖分類號:F241.32 文獻(xiàn)標(biāo)識碼: A </p><p> 目前建筑業(yè)勞務(wù)用工的現(xiàn)狀為:勞務(wù)人員大多數(shù)為農(nóng)民工,大都是農(nóng)村的剩余勞動力,在農(nóng)閑時外出打工,他們的勞務(wù)組織結(jié)構(gòu)較為松散,作業(yè)隊(duì)伍規(guī)模普遍較小,而且人員流動性較大,作業(yè)隊(duì)伍不穩(wěn)定;勞動者專業(yè)技術(shù)水平參差不齊;安全意識差;勞動者權(quán)益難以得到保證,不發(fā)、克扣、拖欠工資等現(xiàn)象較為嚴(yán)
3、重,勞資糾紛常有發(fā)生等。 </p><p> 隨著施工企業(yè)對項(xiàng)目管理的要求逐漸提高,施工企業(yè)的勞務(wù)管理水平已成為了影響施工進(jìn)度、質(zhì)量和安全的重要因素。勞務(wù)隊(duì)伍的強(qiáng)弱已影響到合同履約及其經(jīng)濟(jì)效益。要使整個工程能安全順利、保質(zhì)保量完成,奉獻(xiàn)給業(yè)主滿意工程,勞務(wù)分包隊(duì)伍的管理不可小覷,而對勞務(wù)隊(duì)伍實(shí)行實(shí)名制管理則顯得尤為重要。 </p><p> 勞務(wù)實(shí)名制管理有其優(yōu)點(diǎn):1、根據(jù)勞務(wù)實(shí)名信息
4、制度可以讓施工企業(yè)隨時了解項(xiàng)目用工的總體用工數(shù);2、根據(jù)實(shí)名考勤打卡制度可以讓施工企業(yè)隨時了解每日用工數(shù);3、根據(jù)實(shí)名產(chǎn)品制度,可以讓施工企業(yè)隨時了解工程單元是屬哪家勞務(wù)班組所做;4、結(jié)合實(shí)名考勤制度和實(shí)名產(chǎn)品制度,監(jiān)督農(nóng)民工工資發(fā)放到位,杜絕勞務(wù)隊(duì)伍拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。 </p><p> 1勞務(wù)實(shí)名制管理的主要內(nèi)容 </p><p> 勞務(wù)實(shí)名制管理是對勞務(wù)分包企業(yè)及每位務(wù)工人員
5、進(jìn)行實(shí)名登記管理,主要包括實(shí)名信息管理、工地進(jìn)出實(shí)名管理、實(shí)名考勤管理、實(shí)名培訓(xùn)管理、實(shí)名工資管理等。 </p><p> 2勞務(wù)實(shí)名信息管理的方法 </p><p> 2.1提交基礎(chǔ)信息資料 </p><p> 勞務(wù)隊(duì)伍必須與勞務(wù)人員依法簽訂書面勞動合同,并明確雙方責(zé)權(quán)利;并在進(jìn)場時向施工企業(yè)項(xiàng)目部提交勞務(wù)人員花名冊、身份證復(fù)印件、勞動合同文本復(fù)印件、崗位技
6、能證書復(fù)印件備案,確保人、冊、證、合同、證書相符統(tǒng)一。 </p><p> 2.2每周更新勞務(wù)人員花名冊 </p><p> 根據(jù)目前勞務(wù)務(wù)工人員流動性大的特點(diǎn),嚴(yán)格要求勞務(wù)隊(duì)每周向項(xiàng)目部提供一次勞務(wù)人員變動情況表備查,并詳細(xì)注明工種、離職人員、入職人員及總?cè)藬?shù)等情況。項(xiàng)目部對所有勞務(wù)人員進(jìn)行入場前的安全教育和培訓(xùn),培訓(xùn)考試時不允許代考,必須本人填寫答卷,其考卷留存于項(xiàng)目部的安全部門備
7、查。 </p><p> 2.3建立勞務(wù)用工管理機(jī)構(gòu) </p><p> 項(xiàng)目部建立專用的勞務(wù)用工管理機(jī)構(gòu),建立健全人員登記、考勤、工資發(fā)放等勞務(wù)用工管理相關(guān)制度,配備專職勞務(wù)用工管理人員,負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場全體作業(yè)人員進(jìn)行管理和各類信息的匯總。項(xiàng)目部還應(yīng)建立健全勞務(wù)用工管理臺帳。其中,花名冊臺帳內(nèi)應(yīng)包含用工人員的姓名、籍貫、民族、出生年月、身份證號碼、工種、培訓(xùn)考試和從業(yè)經(jīng)歷等詳細(xì)的信息
8、,并且按要求注明人員進(jìn)場和離場時間。 </p><p> 3工地進(jìn)出實(shí)名管理 </p><p> 勞務(wù)人員實(shí)行唯一標(biāo)識貼,標(biāo)識貼具有唯一性,每個編號代表一個人。標(biāo)識貼可以附貼于安全帽兩側(cè),讓其直觀可以見。標(biāo)識貼可以按企業(yè)形象視覺識別規(guī)范手冊執(zhí)行,按字母順序依次排列(例:A-01-001、A-02-001、A-03-001等,A代表主體,A-01代表木工班組,A-02代表鋼筋班組,A-0
9、3代表混凝土班組等),這樣從直觀上就能迅速辨別出是項(xiàng)目部的哪個隊(duì)伍的哪個班組。標(biāo)識貼如果損壞,可以再次領(lǐng)取,但需要收取相應(yīng)的工本費(fèi)。此項(xiàng)工作可由項(xiàng)目部生產(chǎn)安全部門負(fù)責(zé),包含安全帽發(fā)放時領(lǐng)取帽貼的登記手續(xù)、并分類進(jìn)行造冊管理。 </p><p><b> 4實(shí)名考勤管理 </b></p><p> 4.1 按實(shí)名辦理工地出入考勤卡 </p><p
10、> 項(xiàng)目部要在考勤方面建立健全相應(yīng)的管理制度,要求在辦理標(biāo)識貼發(fā)放登記之時,同時收集各務(wù)工人員的身份信息,身份信息包含照片、姓名、籍貫、民族、出生年月、身份證號碼、工種、進(jìn)場時間。并在1-2天內(nèi)完成考勤卡的發(fā)放手續(xù)。為了方便及時辦理考勤卡,勞務(wù)專管員、安全員還可以在考勤機(jī)旁邊現(xiàn)場辦理。 </p><p> 4.2嚴(yán)格執(zhí)行出入刷卡考勤制度 </p><p> 項(xiàng)目部在工地出入口安
11、裝刷卡考勤機(jī),并且要求所有人員(包括項(xiàng)目部管理人員、業(yè)主、監(jiān)理、所有的務(wù)工人員)每次經(jīng)過考勤機(jī)前時,都必須刷卡,無卡或不刷卡或刷卡不成功者,一律不允許進(jìn)出工地。這樣,可以將以前要求務(wù)工人員來辦理辦卡、領(lǐng)用登記手續(xù),變成主動前來辦理辦卡、領(lǐng)用登記手續(xù)。 </p><p> 剛開始時,可以實(shí)行項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)制,帶領(lǐng)工程部經(jīng)理、安全總監(jiān)一起,在每天上午和下午上班時間里,對務(wù)工人員進(jìn)行刷卡考勤進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。時間持續(xù)半
12、個月,待工人們都形成了出入自覺刷卡的習(xí)慣,項(xiàng)目部可慢慢轉(zhuǎn)交由現(xiàn)場保安進(jìn)行管理。勞務(wù)專管員及安全總監(jiān)隨時進(jìn)行抽查監(jiān)督,對出現(xiàn)的異常情況進(jìn)行整改。 </p><p><b> 5實(shí)名培訓(xùn)管理 </b></p><p> 入場安全教育培訓(xùn)和安全技術(shù)交底都必須執(zhí)行實(shí)名制。勞務(wù)人員入場都必須進(jìn)行企業(yè)、項(xiàng)目部、勞務(wù)班組三級的安全教育并留存相關(guān)記錄。這里要求每位務(wù)工人員親筆簽字
13、和蓋手印。實(shí)名培訓(xùn)可以根據(jù)工地出入考勤卡的發(fā)放情況進(jìn)行逐一核實(shí),讓安全教育培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率為100%。 </p><p><b> 6實(shí)名工資管理 </b></p><p><b> 6.1考勤制度 </b></p><p> 施工企業(yè)項(xiàng)目部可以根據(jù)勞務(wù)隊(duì)伍提交的勞務(wù)人員花名冊編制出勤表,結(jié)合考勤系統(tǒng),每日進(jìn)行考勤,逐人記
14、錄工作量完成情況,并定期制定考勤表。 </p><p><b> 6.2工資發(fā)放 </b></p><p> 6.2.1施工企業(yè)代發(fā)工資 </p><p> 勞務(wù)隊(duì)伍組織勞務(wù)人員到相應(yīng)的銀行辦理工資卡,以便施工企業(yè)代發(fā)工資。 </p><p> 6.2.2實(shí)名工資確認(rèn)、公示 </p><p&g
15、t; 勞務(wù)隊(duì)伍根據(jù)勞務(wù)人員花名冊及考勤考核表按月編制工資臺帳,記錄工資支付時間、支付金額,經(jīng)本人簽字(加蓋手?。┐_認(rèn)后,張貼公示。 </p><p> 7實(shí)行實(shí)名制帶來的好處 </p><p> 勞務(wù)實(shí)名制的推出,不僅給勞務(wù)隊(duì)伍老板以震攝力,而且還給施工企業(yè)帶來了管理便利。 </p><p> 這種便利主要體現(xiàn)在:1、管理過程中安全管理部門對務(wù)工人員進(jìn)行安全
16、教育和安全技術(shù)交底時的覆蓋率,可以隨時進(jìn)行檢查哪此人員受過教育,而哪些人員又沒覆蓋到;2、合約管理部門可以根據(jù)實(shí)名制管理清楚的了解施工過程中的具體成本為多少;3、可以提高施工管理人員的管理水平等。 </p><p> 8實(shí)行過程中存在的問題及改進(jìn)方法 </p><p> 實(shí)名制管理工作目前正處于初級階段,還有一些未完善的地方,同樣存在著各式各樣的問題有待解決。 </p>
17、<p><b> 8.1存在的問題 </b></p><p> 8.1.1務(wù)工人員離職變動時,沒有及時辦理考勤卡歸還手續(xù),造成了一定的浪費(fèi); </p><p> 8.1.2務(wù)工人員流動性較大,固定作業(yè)人員較少,臨時增加的流動人員給現(xiàn)場的考勤管理帶來了一定的困難,也給項(xiàng)目的安全管理帶來一定影響,臨時人員不愿配合進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底,使其覆蓋率無法達(dá)
18、到100%; </p><p> 8.1.3農(nóng)民工工資發(fā)放問題:一是辦理工資卡較難:主要體現(xiàn)為工人流動性較大;二是絕大部分工人不愿意配合,也帶來了一定的難度。 </p><p><b> 8.2改進(jìn)的方法 </b></p><p> 8.2.1 根據(jù)目前項(xiàng)目的實(shí)際進(jìn)展情況,可以要求勞務(wù)隊(duì)伍向施工企業(yè)項(xiàng)目部提交施工任務(wù)完成申請確認(rèn)單。經(jīng)項(xiàng)目
19、部相關(guān)部門審查確認(rèn)后,與勞務(wù)隊(duì)伍辦理工程結(jié)算時,要求一同退還實(shí)名考勤卡。 </p><p> 8.2.2 對臨時用工員人變動較大的問題,可以與勞務(wù)隊(duì)伍協(xié)商,提前向項(xiàng)目部提交相關(guān)人員變動手續(xù),讓項(xiàng)目相關(guān)部門做好相應(yīng)工作。 </p><p> 8.2.3 關(guān)于農(nóng)民工工資支付問題,可以強(qiáng)制要求勞務(wù)隊(duì)伍組織勞務(wù)人員到附近銀行辦理工資卡,在辦理實(shí)名制出入考勤卡一并上交其工資卡復(fù)印件備用。 <
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞務(wù)實(shí)名制管理辦法
- 勞務(wù)實(shí)名制管理及制度
- 淺談勞務(wù)分包實(shí)名制管理
- 湖南建筑勞務(wù)用工實(shí)名制管理暫行辦法
- 項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制管理辦法
- 勞務(wù)實(shí)名制管理標(biāo)準(zhǔn)化表格
- 勞務(wù)實(shí)名制工作流程及管理表格
- 勞務(wù)管理實(shí)名制方案
- 建筑勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 河北省建筑勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 《項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制工資管理試行辦法》宣講提綱修改
- 實(shí)名制管理方案
- 勞務(wù)工人實(shí)名制管理制度
- 勞務(wù)工人實(shí)名制管理制度
- 實(shí)名制管理方案
- 工程項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制管理制度(2017.3.23)最新版本
- 建筑業(yè)勞務(wù)用工管理問題及對策研究——以南京市建筑業(yè)實(shí)名制管理為例.pdf
- 建筑工人實(shí)名制管理制度
- 東莞市建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 實(shí)名制管理制度
評論
0/150
提交評論