資源型城市可持續(xù)發(fā)展中的人力資源開發(fā)研究——以山東省東營市為例.pdf

1、長期以來，資源型城市為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)了大量的能源及原材料，但由于資源詛咒規(guī)律及經(jīng)濟(jì)體制的改革等因素影響，資源型城市的發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn)和問題。在當(dāng)前全球化、信息化、生態(tài)化趨勢日益明顯的背景下，如何實(shí)現(xiàn)資源型城市的可持續(xù)發(fā)展是倍受矚目的一個問題，而自然資源的不可再生性決定了資源型城市可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵是人力資源的開發(fā)和提升。當(dāng)前，我國資源型城市的人力資源開發(fā)處于較低水平，結(jié)構(gòu)性矛盾相當(dāng)突出，一邊是新興產(chǎn)業(yè)人才匱乏，一邊是下崗失業(yè)人員增

2、多，直接影響到當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定?？梢哉f，資源型城市的人力資源開發(fā)不僅是重大的經(jīng)濟(jì)問題，也是重大的社會問題，只有重視并妥善解決這個問題，才有可能實(shí)現(xiàn)資源型城市經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出貢獻(xiàn)。因此，開展資源型城市可持續(xù)發(fā)展中的人力資源開發(fā)研究具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 山東省東營市是一座典型的石油城，本文采用案例分析的研究方法，首先深入系統(tǒng)地研究了該市的概況、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源狀況、人力資源開發(fā)現(xiàn)狀

3、及存在的問題等；其次分析了國內(nèi)外資源型城市人力資源開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，得出了五點(diǎn)啟示；然后運(yùn)用資源型城市和人力資源開發(fā)的理論，借鑒國內(nèi)外資源型城市人力資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，研究提出了東營市人力資源開發(fā)“以人為本”、“最適宜”和“協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”的三項(xiàng)原則，并為東營市選擇了創(chuàng)新型為主、創(chuàng)業(yè)型和流動型為輔的人力資源開發(fā)模式組合，最后從政策開發(fā)、投資開發(fā)、制度開發(fā)和使用開發(fā)方面，提出了東營市人力資源開發(fā)的五項(xiàng)具體措施。本論文的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在：從人力資源開發(fā)