資源型城市轉型中的人力資源開發(fā)研究——以山東省鄒城市為例.pdf

1、資源型城市作為重要能源和原材料的產(chǎn)地,為經(jīng)濟發(fā)展和社會建設做出了重要貢獻。但隨著國家產(chǎn)業(yè)政策和資源本身生命周期的影響,使得這類城市可持續(xù)性發(fā)展遇到嚴重的瓶頸問題,原來的城市發(fā)展模式受到極大沖擊。為擺脫城市發(fā)展對資源的特殊依賴性,從根本上實現(xiàn)資源型城市經(jīng)濟發(fā)展方式的戰(zhàn)略轉型,不少城市紛紛提出了各自戰(zhàn)略轉型的政策舉措。鄒城作為一個比較典型的資源型城市,煤炭采掘及其相關產(chǎn)業(yè)占到工業(yè)增加值的75％以上。“十二五”期間,煤炭資源的開發(fā)和利用將接近

2、飽和,很難再依靠煤炭開采業(yè)給鄒城經(jīng)濟帶來新的增長點。在此背景下,從為培育新的經(jīng)濟增長點提供人才和智力支持的角度,研究人力資源開發(fā)現(xiàn)狀和策略對策,對順利實現(xiàn)鄒城市的經(jīng)濟和城市轉型具有重要的現(xiàn)實意義。
　　 本論文首先介紹了課題研究背景和意義;其次闡述了人力資源開發(fā)的相關理論;再次以鄒城市近年的有關數(shù)據(jù)為基礎,對鄒城市人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系作了實證研究,分析人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的影響作用和貢獻大小,找出人力資源開發(fā)過程中存在的問