地級(jí)市工商行政管理部門公務(wù)員職位分類研究——以淮北市工商局為例.pdf

1、建立我國公務(wù)員的職位分類制度,是完善和創(chuàng)新公務(wù)員制度過程中一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。進(jìn)行工商行政管理部門公務(wù)員職位分類的改革是建設(shè)一支專業(yè)化的工商行政管理行政執(zhí)法隊(duì)伍的必然要求,也是實(shí)現(xiàn)工商管理更加科學(xué)的必然要求。本文以淮北市工商局為例進(jìn)行了地級(jí)市工商行政管理部門公務(wù)員職位分類的初步研究。 首先,本文通過回顧建國以來淮北市工商部門公務(wù)員職位分類發(fā)展演變歷程,分析了現(xiàn)在工商行政管理公務(wù)員分類的現(xiàn)狀,指出了其存在職位分類制度單一、不利于公務(wù)員

2、的管理,職位分類制度缺乏應(yīng)有的激勵(lì)機(jī)制等問題。進(jìn)而闡明工商局公務(wù)員改進(jìn)職位分類的必要性。 其次,針對(duì)以上問題,作者依據(jù)《公務(wù)員法》等相關(guān)規(guī)定提出了工商行政管理公務(wù)員應(yīng)實(shí)行職位分類的設(shè)想。結(jié)合淮北市工商局職位分類的調(diào)查分析,對(duì)工商行政管理部門的公務(wù)員進(jìn)行了職位分類的初步設(shè)計(jì),該設(shè)計(jì)分為三個(gè)部分。 第一部分是工作分析,工作分析也就是職位調(diào)查,工作分析是職位分類的邏輯前提,是實(shí)施職位分類的第一步。工作分析出明確組織任務(wù)、進(jìn)行職

3、務(wù)調(diào)查、職務(wù)分析等步驟組成。 第二部分是劃分職位類別、職位序列和職位層次、設(shè)置職位層級(jí)。本文將工商行政管理公務(wù)員分為綜合管理類、行政執(zhí)法類兩個(gè)職位類別,從縱向上在行政執(zhí)法類內(nèi)設(shè)置注冊(cè)登記和市場(chǎng)監(jiān)管兩個(gè)職位序列。為了有利于職位分類人員的平穩(wěn)過度,又有利于分類管理后與其他公務(wù)員關(guān)系的對(duì)應(yīng),本文從橫向上將行政執(zhí)法類分為六個(gè)職務(wù)層次并根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置相應(yīng)職位層級(jí)。 第三部分是制訂職位規(guī)范即職位說明書,它是對(duì)劃分歸級(jí)后的每一職位層