體制轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞動(dòng)份額研究.pdf

1、1978-2008年，中國(guó)體制轉(zhuǎn)型進(jìn)行到第30個(gè)年度。30年來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)以年均10％的速度發(fā)展，改革成果舉世矚目。改革同時(shí)意味著利益在不同主體之間的調(diào)整和重新分配。在30年的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型中，對(duì)收入分配的研究、探討始終是理論界、改革者和廣大人民關(guān)心的重要問題。本文以勞資分配為切入點(diǎn)，重點(diǎn)分析考察體制轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)份額的變動(dòng)情況。 本文運(yùn)用勞資分配理論和人力資本理論，對(duì)體制轉(zhuǎn)型期我國(guó)勞動(dòng)份額的變動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行實(shí)證考察和研究。一方面，兩百多年

2、不斷發(fā)展的理論和其他國(guó)家發(fā)展經(jīng)驗(yàn)告訴我們，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)民收入分配中勞動(dòng)份額將逐步提高；另一方面，通過對(duì)我國(guó)體制轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)份額的實(shí)證考察，我們發(fā)現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)份額在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在穩(wěn)中有降的趨勢(shì)。本文認(rèn)為，與經(jīng)濟(jì)理論和其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)相比，中國(guó)勞動(dòng)份額太低，不符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。最后，在理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出提高勞動(dòng)份額，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的對(duì)策和建議。 本文不足之處，一是本文采用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)學(xué)術(shù)界沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)量方法，

3、統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)也存在口徑上的不一致；二是鑒于篇幅限制，本文僅研究勞動(dòng)份額變動(dòng)及影響因素，對(duì)資本份額變動(dòng)、勞資分配比例及對(duì)經(jīng)濟(jì)影響等問題沒有涉及，這也是以后研究的方向和重點(diǎn)。 本論文分為導(dǎo)論、理論分析、實(shí)證分析和政策建議四個(gè)部分。導(dǎo)論部分(第一章)引出本文所要研究的問題，并對(duì)相關(guān)概念、本文的創(chuàng)新點(diǎn)和研究方法進(jìn)行了簡(jiǎn)要說明。理論部分首先對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行簡(jiǎn)單述評(píng)(第二章)，然后回顧了兩百年來不斷發(fā)展和演變的勞資分配理論(第三章)，