已閱讀1頁，還剩72頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文在對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從績(jī)效考核的理論和方法入手，系統(tǒng)全面地分析影響考核的因素，并結(jié)合目前我國企業(yè)績(jī)效管理中存在的實(shí)際問題進(jìn)行深入分析。我國企業(yè)在績(jī)效管理方面存在的問題直接影響到我國企業(yè)的發(fā)展，這些問題主要表現(xiàn)在績(jī)效管理在企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中占據(jù)著核心地位，起著重要作用，并與人力資源管理系統(tǒng)其它環(huán)節(jié)密切融合，相互促進(jìn)。但是，在我國實(shí)施績(jī)效管理的企業(yè)并不多，而且在一些實(shí)施了績(jī)效管理的企業(yè)，實(shí)際效果也并不理想。針對(duì)我國
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國企業(yè)績(jī)效管理問題的研究分析
- 我國企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀與未來——談績(jī)效管理在我國企業(yè)的應(yīng)用
- 外資并購我國企業(yè)績(jī)效分析.pdf
- 我國企業(yè)績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究.pdf
- 我國企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及其對(duì)策研究.pdf
- 我國企業(yè)周邊績(jī)效管理研究
- 我國企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的選擇研究.pdf
- 政企關(guān)系對(duì)我國企業(yè)績(jī)效的影響研究.pdf
- 東方企業(yè)文化與我國企業(yè)績(jī)效管理共融性問題研究
- 我國企業(yè)績(jī)效考評(píng)中的組織公正感研究.pdf
- 和諧社會(huì)下我國企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf
- 論我國企業(yè)績(jī)效管理存在的問題及對(duì)策開題報(bào)告
- 淺析我國企業(yè)的績(jī)效管理
- 美國企業(yè)績(jī)效衡量制度
- 我國企業(yè)運(yùn)用金融衍生產(chǎn)品與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究.pdf
- 我國企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系中存在的問題研究
- 我國企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性實(shí)證研究.pdf
- 我國物業(yè)管理企業(yè)績(jī)效管理分析
- 企業(yè)績(jī)效管理研究
- 我國企業(yè)員工績(jī)效管理問題淺析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論