虛擬人力資源管理研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾、信息技術(shù)迅猛發(fā)展，企業(yè)面臨著許多新的挑戰(zhàn)。國家、地區(qū)和企業(yè)之間的競爭已不再只是靠增加投資和擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模等傳統(tǒng)方法，人力資源已成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的根本因素。隨著信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，組織面臨的競爭環(huán)境同趨復(fù)雜多變，一種新的人力資源管理方式--虛擬人力資源管理由此產(chǎn)生，并迅速得到了廣泛地關(guān)注。 虛擬人力資源管理理論，是人力資源管理理論的創(chuàng)新，是戰(zhàn)略人力資源管理理論的重要組成部分，它是順應(yīng)人力資源管理

2、理論發(fā)展的趨勢以及企業(yè)管理水平提高的需要而產(chǎn)生的一種人力資源管理新模式。虛擬人力資源管理的實(shí)際意義在于，可以突破傳統(tǒng)人力資源局限于企業(yè)內(nèi)部的觀念，整合優(yōu)化人力資源配置，充分利用外部資源從事與組織經(jīng)營目標(biāo)相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，降低人力資源成本。 本論文共分為四大部分： 第一部分 (第一、二章)介紹了虛擬人力資源管理研究的背景、目的、意義、方法及本論文的創(chuàng)新點(diǎn)，并闡述了虛擬人力資源管理的相關(guān)概念： 第二部分 (第三、四章)

3、先是介紹了斯考特·萊沃教授的實(shí)證調(diào)查報(bào)告，進(jìn)而分析了企業(yè)為什么要進(jìn)行虛擬人力資源管理，然后進(jìn)一步從虛擬人力資源管理的理論的角度提出了虛擬人力資源管理的實(shí)施方案； 第三部分 (第五章)按照虛擬方式的不同，對虛擬人力資源管理的應(yīng)用形式進(jìn)行了劃分，并分別對它們的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)介紹； 第四部分 (第六章)闡述了企業(yè)在實(shí)施虛擬人力資源管理過程中可能遇到的問題，并提出了相應(yīng)的對策建議。 本論文的主要?jiǎng)?chuàng)新之處：系統(tǒng)分析了虛擬人