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文檔簡介
1、人力資源一向被認為是企業(yè)的第一資源，對于企業(yè)在市場競爭中取得競爭優(yōu)勢起著階段性作用，因此企業(yè)人力資源管理工作的與時俱進是企業(yè)提升核心競爭力的重要任務。隨著社會經濟信息化的不斷發(fā)展，虛擬人力資源管理(VHRM)成為人力資源管理發(fā)展的新趨勢，這為企業(yè)提高人力資源管理效率、優(yōu)化組織結構、節(jié)約運營成本、降低經營風險提供了新的方式和保障。本文主要探討虛擬人力資源管理在P企業(yè)中的應用，以期為P企業(yè)改革人力資源管理方式，提高人力資源管理效率提供參考。
2、
本文首先介紹了虛擬人力資源管理的研究概況，主要包括VHRM的產生過程、內涵和研究現(xiàn)狀，以及VHRM的主要形式和應用條件;其次，以杭州市運河廣告產業(yè)園區(qū)P企業(yè)為對象，運用訪談方法了解其人力資源管理現(xiàn)狀，并在對訪談記錄進行分析的基礎上，明確P企業(yè)人力資源管理存在的問題;再次，結合杭州運河廣告園區(qū)現(xiàn)狀，對P企業(yè)實施虛擬人力資源管理的必要性進行了深入分析，并探討了三種不同形式的虛擬人力資源管理在P企業(yè)應用的可行性;’最后闡述了P企業(yè)
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